Дело № 2-1355/2022, первая инстанция

УИД: 92MS0021-01-2021-009108-71

Дело № 2-1355/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кузнецова В.В.,

при помощнике судьи Ермолаеве Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Управляющая компания» к [СКРЫТО] Игорю [СКРЫТО] о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Управляющая компания» обратилась в суд с иском, указав, что ответчик [СКРЫТО] И.В. в периоды начисления отпускных, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность генерального директора ООО «УК». За указанные периоды ему излишне выплачена заработная плата в сумме 46 073,28 руб. образовавшийся за счет выплаты отпускных из дней отработанного периода в июне 2019 года в сумме 77 514,39 руб. (4 559,67+72954,72) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставленный за перод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 календарных дней и выплаты за первую половину месяца аванса ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61100 руб. в соответствии с локальными актами, после чего по сотруднику [СКРЫТО] И.В. произведена отмены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колличестве -16 календарных дней, в связи переносом на другой период сумма перерасчета составила 72954,72 руб., предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.07.2019г на 8 календарных дней расчетная сумма 31917,69руб. Задолженность на дату увольнения и по настоящее время составляет в сумме 46 073,28 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] в пользу истца ООО «Управляющая компания» излишне выплаченную заработную плату в размере 46073,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 664,88 руб.

Далее истец уточнил исковые требования, согласно которым просит взыскать с ответчика [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] в пользу истца ООО «Управляющая компания» излишне выплаченную заработную плату в размере 46073,28 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5677,42 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 664,88 руб.

Представитель истца ООО «Управляющая компания» Сушкова Д.Н. действующая на основании доверенности явилась в судебное заседание, поддержала исковое заявление, просила суд удовлетворить уточненные исковые требования в полном объёме.

Ответчик [СКРЫТО] И.В. в судебное заседание явился, возражал против искового заявления, поддержал письменные возражения на исковое заявление, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик [СКРЫТО] И.В. приступил к исполнению обязанностей генерального директора в ООО «Управляющая организация».

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом ответчик [СКРЫТО] И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом ответчик [СКРЫТО] И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом ответчик [СКРЫТО] И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик [СКРЫТО] И.В. находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик [СКРЫТО] И.В. находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за июнь 2019 г. [СКРЫТО] И.В. выплачена сумма 279 386,41 руб., из которых 173072,41 руб. денежные средства по оплате отпуска ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения совета директоров принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «УК» [СКРЫТО] И.В., выплачена компенсация в размере 493 175,34 руб., данные обстоятельства не оспаривались ответчиком в ходе судебного заседания и подтверждены представителем истца ООО «УК».

Согласно расчетного листка за октябрь 2020 г. [СКРЫТО] И.В. выплачена сумма 493 175,34 руб., из которых 266 921,60 компенсация при увольнении (выходное пособие) руб., 77 866,04 руб. компенсация отпуска (дополнительный), 161 279,04 руб. компенсация отпуска (основной отпуск)

В соответствии со ст. 137 ТК Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом, добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований ООО «Управляющая компания» о взыскании излишне выплаченной заработной платы, после увольнения ответчика с работы с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм трудового законодательства юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий ответчика, повлекших излишнюю выплату ему денежных сумм.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ответчику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика [СКРЫТО] И.В.

Сведений о недобросовестности ответчика [СКРЫТО] И.В., злоупотребления правом с его стороны, каких-либо виновных действий, направленных на получение им излишних выплат от истца, из материалов дела не усматривается, а причина, в результате которой ответчику были перечислены спорные денежные средства, не является счетной ошибкой или следствием неправомерных виновных действий самого ответчика.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания в качестве суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска, причитающихся к выплате работнику при увольнении.

Доводы представителя истца не свидетельствуют о наличии оснований для установления в действиях ответчика [СКРЫТО] И.В. признаков недобросовестности либо факта счетной ошибки в действиях работодателя при начислении и выплате заработной платы ответчику. Истцом не оспорено, что задолженность [СКРЫТО] И.В. в размере 46073 руб. 28 коп. возникла на момент увольнения в связи с законной выплатой ему денежных средств, в качестве отпускных, данная сумма не является излишней выплаченной заработной платой, в том числе полученной в результате счетной ошибки.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет перед судом заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, и также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая заявленный спор, суд, руководствуясь указанными выше нормами, приходит к выводу о том, что поскольку виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату ему денежных сумм, признаков недобросовестности ответчика либо факта счетной ошибки в действиях работодателя при начислении и выплате заработной платы ответчику судом не установлено, то отсутствуют основания для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска, в связи, с чем не усматривает оснований для взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Управляющая компания» к [СКРЫТО] Игорю [СКРЫТО] о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд г. Севастополя в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.В. Кузнецов

Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2022 года.