Дело № 2-1142/2022 ~ М-729/2022, первая инстанция

Дело № 2-1142/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2022 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Зайтуллаевой А.А.,

с участием истца – ФИО2,

представителя истца – прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчь гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Керчи в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о периоде трудоустройства в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора города Керчи в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с требованиями (уточненными в процессе производства по делу в ред. от 31.05.2022) к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» (далее ООО «ЧОП «Седьмой легион») об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о периоде трудоустройства в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 490 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 775,65 руб. (л.д.62-63).

Требования мотивированы тем, что 09.12.2021 года поступило обращение ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «ЧОП «Седьмой легион» в части невыплаты причитающейся ему заработной платы. ФИО2 допущен ООО «ЧОП «Седьмой легион» к работе в должности сторожа в период с 17.04.2021 года по 30.07.2021 года, однако трудовые отношения не оформлены. Трудовые договора с ФИО2 не заключены, приказы о приеме на работу не изданы, записи в трудовую книжку не вносились. Факт работы подтверждается записями в журнале приема, сдачи дежурства и контроля за несением качества службы в ГБПОУ «Ялтинский экономико-технологический колледж», произведенными перечислениями денежных средств, показаниями свидетелей. По результатам проведенной проверки установлено, что оплата труда ФИО2 произведена дважды – 02.06.2021 года в размере 4 209 руб.,15.06.2021 в размере 6 801 руб. Вместе с тем, ФИО2 осуществлена трудовая деятельность на протяжении 25 смен, в связи с чем, предприятие имеет задолженность в размере 31 490 руб. Указанные обстоятельства послужили причиной для обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования в уточненной редакции по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке. Пояснил об обстоятельства трудоустройства, выполнения трудовой функции и увольнения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела общество извещено надлежаще, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, при этом почтовый конверт вернулся отправителя с отметкой «по истечению срока хранения», причины неявки в суд не сообщены.

Как следует из разъяснений в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая мнение истца и его представителя, которые дали суду свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие надлежаще извещенного и не явившегося ответчика, положения части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела №2-1142/2022, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в связи со следующим.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с 17.04.2021 года по 30.07.2021 года ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Седьмой легион», которое в свою очередь осуществляла охрану в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Крым «Ялтинский экономико-технологический колледж».

Как следует из пояснений истца, факт осуществления трудовой деятельности по вине работодателя документально не был закреплен. Со своей стороны все необходимые документы для трудоустройства истцом были представлены.

Согласно ответа Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Крым «Ялтинский экономико-технологический колледж», колледжем были предоставлены рабочие места для работников ООО «ЧОП «Седьмой легион», что также подтверждается контрактом от 03.03.3022 года между Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Крым «Ялтинский экономико-технологический колледж» и ООО «ЧОП «Седьмой легион» об охране объектов на период с 01.04.2021 по 31.12.2021 (л.д.31-46).

Так, согласно журнала приема, сдачи дежурства и контроля за несением качества работы, ФИО2 работал посменно, что также подтверждается графиком несения службы. В данном журнале имеются отметки о сдаче и принятии смены сотрудниками охраны (л.д.8-28).

Как следует из пояснений истца, он по объявлению нашел работу, которая заключалась в охране Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Крым «Ялтинский экономико-технологический колледж». О приеме на работу договаривался с инспектором Давыдовым Денисом. При трудоустройстве, были взяты необходимые документы, написано заявление о приеме на работу в ООО «ЧОП «Седьмой легион». Оговорена оплата труда в размере 1 700 руб. за сутки. График работы, сутки через трое. Велся журнал приема и сдачи дежурства, который регулярно проверялся Денисом. К исполнению трудовых обязанностей приступил в тот же день. За время работы зарплата выплачивалась нерегулярно, всего 2 раза за весь период работы, зачисления производились на банковскую карту. В должности проработал 3 месяца. В месяц отрабатывалось около 7-9 смен. Смены длилась с 9 утра до 9 утра следующего дня. В должностные обязанности входила охрана порядка, контроль посещения посторонними лицами колледжа, контроль проноса на территорию колледжа запрещенных предметов. С должностными обязанностями был ознакомлен, трудовая книжка была представлена работодателю, однако записи в нее внесены не были.

В подтверждение заявленных требований суд принимает пояснения допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5, работающего с ФИО2 в значимый период.

Так, свидетель ФИО5 пояснил суду, что с ФИО2 знаком, вместе работали в ООО «ЧОП «Седьмой легион» при Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Республики Крым «Ялтинский экономико-технологический колледж». Период трудовой деятельности составил 3 месяца. Документы для принятия на работу подавали Давыдову Денису. При осуществлении охраны в колледже работал посменно с ФИО2. В должностные обязанности входил контроль пропуска учеников, посторонних лиц. Работу контролировал Давыдов Денис. На работу принимался с испытательным сроком. Зарплата выдавалась нерегулярно. После написания заявления об увольнении, вернули трудовую, в которую не верно были внесены сведения. Дополнительно пояснил, что ФИО2 работал сутки через трое. В ООО «ЧОП «Седьмой легион» проработал с апреля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает во внимание пояснения свидетеля, у суда нет оснований не доверять им или подвергать сомнению, пояснения свидетеля в полной мере согласуются с имеющимися по делу доказательствами.

Из содержания выписки с банковского счета истца следует, что 02.06.2021 и 15.06.2021 на банковскую карту ФИО2 производились выплаты, что свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧОП «Седьмой легион» (л.д.29-30).

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 с 17.04.2021 по 30.07.2021 непрерывно выполнял работу по охране порядка в ООО «ЧОП «Седьмой легион».

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах, прихожу к выводу, что фактически между ООО «ЧОП «Седьмой легион» и ФИО2 имели место трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

В силу п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» в период с 17 апреля 2021 по 30 июля 2021 гг.

Поскольку в данной части суд пришел к выводу об удовлетворении требований в данной части, в связи с чем, требования о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» о внесении в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» в должности охранника с 17 апреля 2021 по 30 июля 2021 гг. подлежат удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате в размере 31 490 руб. ((25 отработанных смен * 1700 руб. (оговоренная сумма заработка) за вычетом выплаченных 11 010 руб.).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание расчет представленный истцом, выполненный исходя из размера суммы невыплаченных денежных средств 31490 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 31.07.2021 (дня следующего за днем увольнения) до 09.03.2022 года.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 3 775,65 руб. (л.д.50)

С учетом изложенного, требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении суд с заявленными требованиями, положения части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания госпошлины в размере 1 857,97 руб. (по 300 руб. за каждое требование не имущественного характера +1257,97 руб. по требованиям имущественного характера в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст. ст. 194–198, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора города Керчи в защиту прав и законных интересов ФИО2 – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» в период с 17 апреля 2021 по 30 июля 2021 гг.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» (ОГРН 1149102042540) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» в должности охранника с 17 апреля 2021 по 30 июля 2021 гг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» (ОГРН 1149102042540) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31 490 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3775,65 руб., а всего 35265 (тридцать пять тысяч двести шестьдесят пять) руб. 65 коп. - за вычетом, подлежащих удержанию обязательных налоговых отчислений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Седьмой легион» (ОГРН 1149102042540) в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 1 857,97 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д.Лапин

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 4 августа 2022 года.

Судья С.Д.Лапин