Дело № 2-1440/2019 ~ M-1077/2019, первая инстанция

Дело №2-1440/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2019 года г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Готовкиной Т.С.

при секретаре судебного заседания Мороз Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Бахчисарай гражданское дело №2-1440/2019 по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании невыплаченных сумм премии и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Бахчисарайский районный суд Республики Крым с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» о взыскании выплат стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 01.07.2019 года исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» о взыскании выплат стимулирующего характера принято к производству судьей Бахчисарайского районного суда Республики Крым Лягиной Е.В.

10.07.2019 г. гражданское дело №2-1440/2019 по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» о взыскании выплат стимулирующего характера передано для рассмотрения судье Бахчисарайского районного суда Республики Крым Готовкиной Т.С.

В дальнейшем ФИО2 неоднократно уточняла заявленные требования и в окончательной редакции, изложенной в заявлении от 09.10.2019г., просила суд взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера, за период январь – март 2019 года в размере 15 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность ветеринарного врача в ГБУ РК «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр». При этом, за период работы с января по март 2019 года ФИО2 не были выплачены выплаты стимулирующего характера, а именно премии, ввиду чего она обратилась с жалобой в Инспекцию по труду Республики Крым, которая по результатам проведенной на основании жалобы ФИО2 проверки подтвердила факт невыплаты соответствующих премий.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить последние, дополнительно пояснив, что в поданном 09.10.2019г. заявлении об уточнении исковых требований допущена ошибка в указании периода, за который она просит взыскать с предприятия ответчика премию, верным следует считать период с февраля по апрель 2019 года.

Представитель ответчика ФИО5 против удовлетворения заявленных требований возражал, указывая на то, что в январе 2019 года премия ФИО2 была выплачена в размере 2000 рублей, что, в частности подтверждается расчетным листком. В феврале и марте 2019 года премия ФИО2 не выплачивалась, поскольку последняя систематически опаздывала на работу, имела низкую эффективность труда, проявляла низкую активность в пополнении кассы предприятия денежными средствами, а именно не оказывала платные услуги, за счет которых и осуществляется в основном финансирование деятельности учреждения ответчика, ввиду чего основания для ее премирования отсутствовали.

Третье лицо - Инспекция по труду Республики Крым явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила. О дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав в их совокупности предоставленные суду доказательства, материалы проверки по обращению ФИО2, рассмотрев материалы дела, установил следующее.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность ветеринарного врача в Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр», что подтверждается данными ее трудовой книжки, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором, и не оспаривалось сторонами.

ФИО2 обратилась в Инспекцию по труду Республики Крым по вопросу снижения в 2019 году заработной платы, по результатам рассмотрения которого Инспекцией по труду РК, в частности установлено, что выплаты стимулирующего характера в 2019 году производились ФИО2 только в январе 2019 года; в предоставленных приказах о премировании работников учреждения не указано основание не начисления ФИО2 премии, а также отсутствуют критерии качестве и эффективности работы ФИО2

Согласно п.4.1 трудового договора б/н от 01.09.2017г., заключенного между сторонами, заработная плата ветеринарного врача состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором.

В п.4.5 вышеуказанного трудового договора, в частности определено, что в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы, условия осуществления выплаты – выполнение показателей эффективности деятельности учреждения; размер премиальных выплат зависит от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденный Государственным комитетом ветеринарии Республики Крым.

Положение о порядке и условиях начисления выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» разработано в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым от 31.12.2014г. №680 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым» с целью регулирования выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения (далее Положение).

Согласно п.2.7 Положения премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников, определяемой на основе Показателей, включая оценку качества и полноты оказываемых платных государственных ветеринарных услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами: объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; прозрачность – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результата своего труда; своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата; справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения на основании оценки выполнения Показателей.

Согласно п.2.8 Положения, в случае ухудшения качества и результатов работы стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются.

Как усматривается из акта проверки от 21.05.2019г., составленного должностным лицом Инспекции по труду Республики Крым, в нарушение ч.2 ст.22, ст.144 ТК РФ, п.2.7 раздела 2 «Положения о порядке и условиях начислениях стимулирующих выплат работникам ГБУРК «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» при распределении выплат стимулирующего характера в 2019 году учреждением нарушен принцип прозрачности принцип доступности информирования о достигнутых результатах качества и эффективности работы и размерах стимулирующих выплат, а также отсутствуют показатели и критерии оценки результативности и качестве работы каждого работника.

В связи с рядом выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе вышеуказанного нарушения, постановлением от 22.05.2019г. Государственное бюджетного учреждение Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Постановление обжаловано не было и вступило в законную силу.

Как было установлено судом в ходе судебного разбирательства по делу и подтверждено материалами дела, в частности приказами о премировании за февраль и март 2019 года, в феврале и марте 2019 года выплаты стимулирующего характера в виде премии ФИО2 не выплачивались, что также не оспаривалось представителем ответчика.

Исходя из того, что в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком надлежащих и допустимых доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для лишения ФИО2 премии в феврале и марте 2019 года предоставлено не было, более того, данное нарушение было отражено в акте проверки Инспекции по труду Республики Крым, за последнее учреждение ответчика привлечено к административной ответственности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика премии за февраль и март 2019 года, учитывая, что с 01.04.2019г. трудовой договор с ФИО2 был прекращен.

Определяя размер подлежащей взысканию премии суд исходит из нижеследующего.

ФИО2 заявила ко взысканию сумму 15 000 рублей за 3 месяца, то есть 5 000 руб. – за 1 месяц, которая была ею определена исходя из среднего размера ранее выплаченных премий.

Из имеющихся в материалах проверки Инспекции по труду Республики Крым, предоставленных суду, приказов о премировании сотрудников усматривается, что в феврале и марте 2019 года размер выплаченной ветеринарным врачам премии составил в среднем 10 000 рублей.

Таким образом, определенный размер премии в 5000 рублей является обоснованным, не завышенным, суд считает возможным принять данную сумму как размер подлежащей выплате ФИО2 премии за февраль 2019 года.

При этом, поскольку из материалов дела усматривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, что ею не оспаривалось, соответственно отработала не полный месяц, суд приходит к выводу, что сумма в размере 2 500 рублей в качестве премии за март будет достаточной и обоснованной.

При этом, ответчиком иной размер премии, подлежащей выплате, приведен не был, а его позиции основана на убеждении об отсутствии оснований для выплаты премии ФИО2 за указанный период.

При этом, суд не принимает во внимание предоставленные суду показатели эффективности работы за февраль и март 2019 года, поскольку последние составлены единолично директором учреждения ответчика; при этом, при проведении проверки Инспекцией по труду Республики Крым предоставлены не были, что указано в акте проверки, соответственно ставит под сомнение их существование ранее.

Таким образом, заявленные требования о взыскании стимулирующих выплат в виде премии подлежат частичному удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере 7 500 рублей за февраль и март 2019 года.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имело место нарушением трудовых прав истца, выраженных в частности в невыплате стимулирующих выплат, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Определяя размер соответствующей компенсации, суд исходит из принципов разумности и справедливости, того, что недопустимо обогащении одной из сторон за счет другой стороны, и сумма в размере 3000 рублей будет являться достаточной компенсацией морального вреда истца, потому в данной части заявленные требования также подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд исходит из того, что работник является более незащищенной стороной возникших правоотношений, суд при разрешении спора определяет характер возникших между сторонами правоотношений, а также норму материального права, подлежащую применению, ввиду чего отсутствие указаний в поданном исковом заявлении на норму ст.237 ТК РФ не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, с учетом определенных судом сумм.

Судебные расходы суд в порядке ст.98 ГПК РФ возлагает на ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 237, 393 ТК РФ, ст.ст.56, 98, 198-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» в пользу ФИО2 выплаты стимулирующего характера, а именно премию за февраль и март 2019 года в размере 7 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, уплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Бахчисарайский районный ветеринарный лечебно-профилактический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении иной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Бахчисарайский районный суд Республики Крым в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2019.

Судья: Т.С. Готовкина