Дело № 2-1096/2020 ~ М-673/2020, первая инстанция

Дело №2-1096/2020

91RS0001-01-2020-001469-24

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 августа 2020 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Тощевой Е.А.,

при секретаре – Сенокосовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе Республики Крым гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО ЧОО «Рубеж-Крым» о взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л :

[СКРЫТО] В.В., ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил: взыскать с ответчика в его пользу денежные выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составляющих задолженность по заработной плате; взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности директора ООО ЧОО «Рубеж Крым» (далее Общество).

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № работал в должности директора охранного предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. За весь период работы истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата, при увольнении с ним не был произведен расчет, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, при этом уточнил дату увольнения 14 декабря 2018 года.

Представители ответчика Оранский О.М. и Редин И.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать в полном объеме, предоставив письменные возражения.

Заслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы гражданского дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой в силу ч.1 ст.129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что протоколом общего собрания участников ООО ЧОО «Рубеж-Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ решено избрать директором Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Рубеж-Крым» [СКРЫТО] В.В. на пять лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123).

Приказом о вступлении в должность директора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственность «Рубеж-Крым» № от ДД.ММ.ГГГГ, вступает в должность директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ (п.1). В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера возлагаются на истца (п.2). Обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации возлагаются на истца (п.3). Приказ вступил в силу с момента его подписания (п.4). Подписан директором ООО ЧОО «Рубеж-Крым» [СКРЫТО] В.В. (л.д.122).

Согласно Раздела 12.8 Устава Общества – оперативное руководство текущей деятельности Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – директором. Директор осуществляет свою деятельность согласно Трудового кодекса РФ и Устава Общества.

Директор Общества согласно п.12.8.2 Устава осуществляет свою деятельность, в том числе распоряжается имуществом, разрабатывает и утверждает штатные расписание, принимает и увольняет с работы сотрудников, поощряет работников, открывает расчетные счета в банковских учреждениях, утверждает тарифы организовывает бухгалтерский учет и отчетность, издает приказы и другие функции необходимые для работы Общества (л.д.126-136).

Протоколом № общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Рубеж-Крым» от ДД.ММ.ГГГГ решено уволить с должности директора Общества [СКРЫТО] В.В. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124).

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] приказом о вступлении на должность возложил на себя обязанности по ведению кадровой и бухгалтерской работы.

Истец предоставил суду сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении себя, из которого следует, что за I, II, III квартал 2018 года в пользу [СКРЫТО] В.В. начислена сумма № из которой страховые взносы на страховую пенсию составляют №

Из предоставленных письменных возражений ответчика и предоставленных расчетных листов по начислению заработной платы в отношении [СКРЫТО] В.В. следует, что заработная плата истцу за 2018 год начислялась и выплачивалась.

Из представленной Банками «РНКБ» и «ГЕНБАНК» выписок о движении денежных средств по счетам ООО ЧОО «Рубеж-Крым» следует, что Общество получало из банка денежные средства по чекам в виде аванса, ежемесячно. Также, осуществлялись банковские операции в виде оплаты за физическую охрану, страховых взносов, иные банковские операции (л.д.159-239).

Таким образом, Общество в период трудовой деятельности директора [СКРЫТО] В.В. имело на счетах денежные средства и истец в силу возложенных на себя бухгалтерских обязанностей занимался финансово-хозяйственной деятельностью Общества.

Кроме того, из ответа ИФНС России по г. Симферополю следует, что поступали сведения о полученных доходах по форме 2НДФЛ за налоговый период 2018 года в отношении [СКРЫТО] В.В.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

Из исследованных письменных доказательств судом не установлен оклад истца, при этом ни в протоколе общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ ни в приказе о вступлении в должность директора № от ДД.ММ.ГГГГ оклад директора также не указан.

Истцом также не предоставлено суду письменных доказательств в обосновании заявленных исковых требований, а именно, о неполучении им заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и на основании какого документа он установил такую задолженность.

Данные доказательства, судом в ходе судебного разбирательства также не получены.

Истцом не предоставлено суду допустимых и достоверных доказательств о невозможности внести самостоятельно запись в трудовую книжку о своем увольнении, поскольку [СКРЫТО] В.В. приказом о вступлении в должность директора возложил на себя обязанность по ведению кадрового делопроизводства. Кроме того, истец не предоставил суду доказательства подтверждающие его обращение к ответчику с требованиями о внесении соответствующей записи в трудовую книжку и отказ о внесении записи об увольнении.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истцом не предоставлено суду письменных доказательства о неполучении заработной платы в период трудовой деятельности в Обществе, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу статьи 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО ЧОО «Рубеж-Крым» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Председательствующий судья: Тощева Е.А.

Полный текст решения изготовлен 12 августа 2020 года.

Председательствующий судья: Тощева Е.А.