Дело № 33-4076/2022, апелляция

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 апреля 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Синани А.М.,
судей: Курской А.Г.,

Подлесной И.А.,

при секретаре АМС,

с участием истца ЭМИ,

представителя истца КАВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ЭМИ к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым об отмене решения и возложении обязанности совершить определенные действия, по апелляционной жалобе ЭМИ на решение Сакского районного суда Республики Крым от 12 января 2022 года,

у с т а н о в и л а:

в октябре 2021 года ЭМИ обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым об отмене решения и возложении обязанности совершить определенные действия, мотивируя свои требования тем, что решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в установлении страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и ИПК. При подсчете страхового стажа не включены периоды работы 1987-1988 годов, так как в представленной трудовой книжке установлены несоответствия в написании анкетных данных отраженных в паспорте. С данным решением не согласна и просила: отменить решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении ей страховой пенсии; обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить в подсчет страхового стажа период ее работы в 1987-1988 годах; обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым назначить ЭМИ страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Сакского районного суда Республики Крым от 12 января 2022 года исковые требования ЭМИ оставлены без удовлетворения.

В обоснование апелляционной жалобы ЭМИ, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и нарушение норм материального и процессуального права, просит решение суда первой инстанции отменить, исковые требования удовлетворить. Указывает, что ее страховой стаж составляет <данные изъяты> лет, чего достаточно для назначения пенсии. Однако, ответчиком учтен страховой стаж 3 года 8 месяцев 4 дня.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца и ее представителя, поддержавших апелляционную жалобу, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЭМИ, ДД.ММ.ГГГГ рождения, обратилась в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым с заявлением об установлении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», приложив к заявлению, в том числе, трудовую книжку серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, архивную справку о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о рождении детей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство о браке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ЭМИ также подано заявление о вынесении отказного решения в течение 10 рабочих дней.

Решением Управления от ДД.ММ.ГГГГ № ЭМИ отказано в установлении страховой пенсии по старости по ст. 8 закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 11 лет, ИПК-18,6.

Учреждением Пенсионного фонда засчитано в страховой стаж истца 3 года 8 месяцев 4 дня трудовой деятельности, ИПК истца составило 8,449.

Из подсчета страхового стажа исключены периоды работы ЭМИ по трудовой книжке серии ГТ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовая книжка заполнена с нарушениями требований п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно на титульном листе имеется исправление в дате рождения, а также указанное отчество «ЭМИ» не соответствует паспорту серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, где значится «ЭМИ».

Исключены в том числе, согласно заявленным требованиям, периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в должности секретаря-машиниста в Ленинградском ПМК;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Гулистанском ПМК, в связи с тем, что приказ об увольнении не соответствует дате увольнения. Уточняющая справка по истечению трехмесячного срока не предоставлена.

Включены в подсчет страхового стажа, периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-машиниста в Ленинградском ПМК;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности секретаря-машиниста в Ленинградском ПМК;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности секретаря-машиниста в Ленинградском ПМК.

ДД.ММ.ГГГГ учреждением Пенсионного фонда вынесено решение во изменение решения об отказе в установлении страховой пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЭМИ отказано в установлении страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 11 лет и ИПК- 18,6.

Страховой стаж, включаемый согласно ст. 8 Закона № 400-ФЗ, составил 3 года 8 месяцев 4 дня, ИПК - 8,449. :

Из подсчета страхового стажа ЭМИ исключены периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности секретаря-машиниста в Ленинградском ПМК;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Гулистанском ПМК, в связи с тем, что приказ об увольнении не соответствует дате увольнения. Уточняющая справка по истечении трехмесячного срока не предоставлена.

Также исключены из подсчета страхового стажа периоды ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ рождения, и ДД.ММ.ГГГГ рождения в связи с тем, что указанные в свидетельстве о рождении ФИО истца не соответствует данным ее паспорта, серии 3914 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Сакского районного суда Республики Крым от 27.10.2021 по делу №, вступившим в законную силу 30.11.2021, установлен факт принадлежности правоустанавливающего документа - трудовая книжка, оформленного на имя ЭМИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ЭМИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке Золотоординского к/с <адрес> Узбекской ССР.

Решение суда, вступившее в законную силу, ответчику не предоставлялось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ЭМИ, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», с 01.01.2015 пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, с применением Федерального закона от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в части норм, регулирующих исчисление размера трудовой пенсии и подлежащих применению в целях определения размера страховых пенсий.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 1, п. 3 ст. 35, ст. 8 Закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости возникает при одновременном выполнении трех условий: 1) достижения определенного возраста - для женщин 55 лет; наличие не менее 6 лет минимального размера страхового стажа (с 01.01.2016 продолжительность страхового стажа будет ежегодно увеличиваться на один год) в 2020 году составляет 11 лет; 3) наличие минимально установленной величины ИПК в 2020 году составляющей 18,6.

В соответствии с ч. 6 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республику Крым и образования в составе РФ новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя», законодательство РФ об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 01.01.2015.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 2 Федерального Закона № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством РФ. При обращении граждан, указанных в ч. 1 ст. 1 настоящего Федерального Закона за назначением пенсии и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат такие пенсии и (или) выплаты назначаются с 1 января 2015 года, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона 400-ФЗ, страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно п. 3 ст. 3 закона № 400-ФЗ, индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются, в том числе, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Согласно п. 1 ст. 13 Закона № 400-ФЗ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно п. 3 ст. 2 Закона № 400-ФЗ, в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, периоды страхового (трудового) стажа приобретенные на территории бывших стран СССР, имевших место до 01.12.1992, рассматриваются как периоды работ на территории бывшего СССР.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.

Пунктом 5 названных Рекомендаций предусмотрено, что для определения права на трудовую (страховую) пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую (страховую) пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого их этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 20316). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Периоды работы по найму после 01.01.2002 (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Пунктом 51 Приказа Минтруда РФ от 28.11.2014 № 958н «Об утверждении перечня документов необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установлении пенсии по государственному пенсионному обеспечению» необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

Таким образом, периоды работы в государстве-участнике Соглашения:

- по 31.12.1990 засчитываются в общий трудовой (страховой) или специальный стаж по тем же правилам, что и работа в Российской Федерации;

- с 01.01.1991 до 01.01.2002 засчитывается в общий (страховой) или специальный стаж работы при условии представления документов, которые полностью соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и при условии их подтверждения компетентными органами государства-участника Соглашения.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 16/19па утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой (страховой) пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пунктом 13 Перечня установлено, что в подтверждение права на трудовую (страховую) пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, предусмотренных данным Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.

Подсчет и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий осуществляется на основании «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

В соответствии с п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» № 1015 от 02.10.2014 «Об утверждении правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовых законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы, или трудовая книжка должна быть установлена в судебном порядке.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Абзацем первым ст. 66 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с пп. «а» п. 22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 № 884н (зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 № 35498), при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности оформления документов, а в соответствии с ч. 9 ст. 21 Закона № 400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно п. 59 Правил № 1015, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

В соответствии с п.п. 2.11, 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства Юстиции Украины, Министерством труда Украины и Министерством социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 № 58 (далее-Инструкция), которая действовала на момент работы истца, сведения о работнике записываются на первой страницы (титульном листе) трудовой книжки. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений, Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, графа 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о переименовании, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373, от 25.03.2013 № 257), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 постановления); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11); трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27); если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28); если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем-физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29); в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30);

Согласно п. 34 Правил, в случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 55, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Учитывая, что спорный период трудовой деятельности составил 1 год 1 месяц, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку решением Сакского районного суда Республики Крым от 27.10.2021 по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт принадлежности правоустанавливающего документа - трудовой книжки, оформленной на имя ЭМИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ЭМИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке Золотоординского к/с <адрес> Узбекской ССР.

Таким образом, с учетом страхового стажа, зачтенного ответчиком (3 года 8 месяцев 4 дня) и стажа, не зачтенного по причине несоответствия трудовой книжки ЭМИ (6 лет 8 месяцев 17 дней), общий страховой стаж истца составит 10 лет 4 месяца 21 день), чего недостаточно для назначения пенсии по ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом приложения 3 к закону.

Кроме того судебная коллегия учитывает, что решение Сакского районного суда Республики Крым от 27.10.2021 по делу № об установлении факт принадлежности ЭМИ трудовой книжки ответчику не предоставлено, сведения о нахождении истца в отпуске по уходу за детьми в 1987-1988 годах материалы дела не содержат, данный период полностью охватывается периодом работы в Гулистанском ПМК, а в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вывода о нарушении прав истца ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

о п р е д е л и л а:

решение Сакского районного суда Республики Крым от 12 января 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЭМИ без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 26 апреля 2022 года.

Судьи: