Дело № 33-3865/2021, апелляция

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Б.В.И. к И.Т.Я., третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Б.В.И. на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 14 января 2021 года,

У С Т А Н О В И Л А :

12 ноября 2020 года Б.В.И. обратился в суд с иском к И.Т.Я. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 13600 руб., мотивируя свои требований тем, что в указанный период работал у ответчика разнорабочим; трудовые отношения оформлены не были, в течение указанного периода выполнял трудовые функции разнорабочего каждый день без выходных примерно с 10 час. утра и работал примерно до 21-30 час. с перерывом на обед. Ответчица указала его рабочее место и объявила о размере заработной платы – 800 руб. в день. Какие-либо условия режима работы, времени отдыха, отпуска, трудовые обязанности с ответчиком не обсуждались. Б.В.И. неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, однако до настоящего времени его требования не удовлетворены.

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от 14 января 2021 года в удовлетворении исковых требований Б.В.И. отказано.

Не согласившись с таким решением суда, 15 февраля 2021 года Б.В.И. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к тому, что при вынесении решения судом не были учтены существенные обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности, показания свидетеля Д.Р.Б., а выводы не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчица И.Т.Я. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направленная в ее адрес через организацию почтовой связи заказной корреспонденцией судебная повестка-извещение возвратилась в Верховный Суд Республики Крым с отметкой «истек срок хранения». Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.67, п.68 Постановления от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165-1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165-1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о чем свидетельствует уведомление о вручении заказного почтового отправления.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания и не известивших суд о причинах своей неявки.

Заслушав докладчика, объяснения Б.В.И., исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что жалоба истца не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Так, статей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Отказывая истцу в иске, суд обоснованно исходил из того, что характер возникших между Б.В.И. и И.Т.Я. отношений не подпадают под определенные статьями 21,22 ТК РФ правоотношения, определяющие выплату заработной платы при трудовых отношениях в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Установленные судом обстоятельства свидетельствуют, что предметом сложившихся между сторонами отношений являлся характерный для гражданско-правового договора конечный результат – выполнение различных мелких поручений по уборке двора в частном секторе, зачистка и покраска газовой трубы, бельевых труб, вынос во двор скамеек и т.п., но не процесс труда с соблюдением работником правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Так, пункт 13 Рекомендации о трудовом правоотношении №198, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г., называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией, высказанной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими и установлению являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении Б.В.И. работы по определенной должности; был ли истец допущен к выполнению разных работ; выполнял ли он эти работы (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При этом истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключить с ним гражданско-правовой договор, представить доказательства в подтверждение того, что он был допущен до работы по определенной должности, с установлением заработной платы, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка лицом, обладающим правом приема и увольнения работников.

Однако в материалах дела отсутствуют относимые, допустимые, достаточные и убедительные доказательства, которые позволили бы сделать вывод, что в рассматриваемый период между Б.В.И. и И.Т.Я. сложились именно трудовые правоотношения, поскольку истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, свою трудовую книжку для внесения в нее записей о трудовой деятельности Б.В.И. не представлял. Из пояснений Б.В.И. в судебном заседании суда апелляционной инстанции следует, что он договорился с И.Т.Я. о помощи ей по хозяйству, при этом она сразу предупредила его, что денег у нее нет, пенсия у нее небольшая, платить не может.

Допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля Б.Р.Б, пояснил, что об условиях работы Б.В.И. у И.Т.Я. ему известно исключительно со слов истца; проходя к морю по улице, где расположен дом И.Т.Я., свидетель видел, как истец красил ворота, газовую трубу. Оценивая указанные показания свидетеля, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что они не могут являться бесспорным доказательством наличия между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком (как физическим лицом) по правилам ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ и взыскании заработной платы за отработанный период.

Судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы основанием для отмены оспариваемого судебного акта не являются, поскольку представленным доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ; разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, эти обстоятельства подтверждены материалами дела; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 14 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.В.И. – без удовлетворения.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи Синани А.М.

Чистякова Т.И.