Дело № 33-10273/2021, апелляция

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № 2-750/2021 Председательствующий в суде первой инстанции Пикула К.В.

Дело № 33-10273/2021

УИД 91RS0011-01-2021-000128-41

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 декабря 2021 года г.Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Готовкиной Т.С.,

судей – Притуленко Е.В., Любобратцевой Н.И.,

при секретаре – Калиниченко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску заместителя прокурора Красногвардейского района Республики Крым в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО4, Государственная инспекция труда города Севастополя об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе представителей ООО «Югжилсервис-2» - генерального директора ФИО2, представителя по доверенности ФИО3 на решение Красногвардейского районного суда Республики Крым от 10 июня 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

В январе 2021 года заместитель прокурора Красногвардейского района Республики Крым, действующий в интересах в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Югжилсервис-2» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югжилсервис-2» в период с 25.09.2019г. по 12.03.2020г. и возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Югжилсервис-2» в должности дворника в период с 25.09.2019г. по 12.03.2020г.

Заявленные требования мотивированны тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Югжилсервис-2», что было установлено в ходе проведенной прокурорской проверки, однако ответчик уклоняется от оформления соответствующих трудовых отношений в установленном порядке.

Определением Красногвардейского районного суда Республики Крым от 12 марта 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО4 (т.1 л.д.24).

Определением Красногвардейского районного суда Республики Крым от 12 апреля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым (т.1 л.д.26-27).

Протокольным определением суда от 11 мая 2021 года произведена замена ненадлежащего третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Инспекции по труду Республики Крым на надлежащее третье лицо – Государственную инспекцию труда г.Севастополя (т.1 л.д.132-136).

Решением Красногвардейского районного суда Республики Крым от 10 июня 2021 года исковые требования заместителя прокурора Красногвардейского района в интересах ФИО1 удовлетворены; установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2» в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года; на ООО «Югжилсервис-2» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности <данные изъяты> в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года.

Не согласившись с таким решением суда, представителями ООО «Югжилсервис-2» - генеральным директором ФИО2 и представителем по доверенности ФИО3 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Определением Красногвардейского районного суда Республики Крым от 03.09.2021г. ООО «Югжилсервис-2» восстановлен срок для подачи апелляционной жалобы на решение Красногвардейского районного суда Республики Крым от 10.06.2021г. по данному гражданскому делу.

Доводы жалобы сводятся к тому, что решение суда принято с существенным нарушением норм материального и процессуального права; апеллянт указывает, что в каких-либо трудовых отношениях с ФИО1 ответчик не состоял, к какой-либо работе последнюю не допускал. Апеллянт указывает, что ФИО1 осуществляла работу на придомовой территории в качестве <данные изъяты> ФИО4, с которой Обществом 01.11.2019г. был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг <данные изъяты> внутри многоквартирного дома, в счет оплаты которых последней были получены два платежа. ФИО1 самостоятельно выбрала род своей деятельности и профессию без ведома ООО «Югжилсервис-2», чем и занималась с ее слов на протяжении полугода без получения вознаграждения.

Также апеллянт указывает на возможные договоренности ФИО1 с ФИО8, о которых ООО «Югжилсервис-2» ничего известно не было.

Апеллянт также указывает на необоснованность привлечения ООО «Югжилсервис-2» к административной ответственности.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор отдела прокуратуры Республики Крым Военная З.Н. указывала не необоснованность доводов апелляционной жалобы и отсутствие оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Иные участники по делу в судебное заседание не явились. О дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Руководствуясь статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников по делу, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения прокурора, приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (п. 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции допущено не было.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что согласно данных ЕГРЮЛ ООО «Югжилсервис-2» с 13.12.2014г. зарегистрировано в качестве юридического лица; основной вид деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (л.д.28-37).

Многоквартирный жилой дом по адресу: <адрес> находился в управлении ООО «Югжилсеврис-2» с 01.06.2019г. по 01.06.2020г., что подтверждено имеющимися в материалах дела доказательствами и не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно пояснений истицы ФИО1, данных в судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 11.05.2021г., последняя в частности пояснила, что ей позвонил председатель сельского совета и предложила работу <данные изъяты>; дали телефон ФИО5 и он предложил работу; для перечисления зарплаты дала карту дочери; на работу устроилась 25.09.2019г.; на должность <данные изъяты>, в <адрес>; должна была убирать территорию 1 раз в неделю; в телефонном режиме договорились с ФИО5, фамилию которого истец не знает и который представился директором ООО «Югжилсервис», что заработная плата будет 3200 рулей в месяц, за что каждый вторник она должна убирать возле <адрес>; график был с 8 до 17 каждый вторник; входила и уборка подъезда; договорились, что ФИО1 даст документы дочери; по просьбе истца Присмотрова по электронной почте направила эти документы ответчику, что подтверждается протоколом судебного заседания от 11.05.2021г. (л.д.132-136).

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 11.05.2021г., пояснила, что является дочерью ФИО1; официально трудоустроена на мясокомбинате; по просьбе матери в сентябре дала ей данные своей карты, паспорт, ИНН, СНИЛС; мать пояснила, что будет работать <данные изъяты>, а деньги за работу будут поступать на карту ФИО4; в начале декабря на карту поступило 3700 рублей и в конце декабря 7400 рублей, которые ФИО4 сняла и отдала матери; с ООО «Югжилсервис» ФИО4 никогда не связывалась, каких-либо договоров не заключала, трудовая книжка все время находилась на мясокомбинате; <данные изъяты> не работала, что подтверждается протоколом судебного заседания от 11.05.2021г. (л.д.132-136).

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 11.05.2021г., в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что истец выполняла <данные изъяты> примерно с октября месяца; работу ей предложили ООО «Югжилсервис»; к ФИО8 обращался представитель ООО «Югжилсервис» с вопросом относительно работника, ФИО8 дала телефон ФИО1, о их конкретных договоренностях между собой ей ничего не известно; по просьбе истца помогала ей отправить документы электронной почтой, что подтверждается протоколом судебного заседания от 11.05.2021г. (л.д.132-136).

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 11.05.2021г., в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что проживает по адресу <адрес> <адрес>; ФИО1 (истец) приходила 1 раз в неделю и убиралась возле дома; период работы точно не помнит, пояснив, что когда истец стала работать было еще жарко, листья убирала, зимой тоже еще работала, что подтверждается протоколом судебного заседания от 11.05.2021г. (л.д.132-136).

Допрошенная в судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 11.05.2021г., в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что проживает по адресу <адрес> <адрес>; ФИО1 работала <данные изъяты> возле дома, свидетель наблюдала в окно, как она (ФИО1) работает; ФИО1 <данные изъяты>, что подтверждается протоколом судебного заседания от 11.05.2021г. (л.д.132-136).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу, нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югжилсервис-2».

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку последние сделаны на основании совокупности исследованных судом доказательств, имеющихся в материалах дела и в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Учитывая вышеприведенные нормы материального права, с учетом всей совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, исследованных судом, к которым в том числе относятся пояснения участников по делу, показания свидетелей, исходя из того, что многоквартирный жилой дом по адресу: <адрес> в период с 01.06.2019г. по 01.06.2020г. находился на обслуживании ответчика, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ надлежащих бесспорных доказательств, подтверждающих как отсутствие трудовых отношений с ФИО1, так и выполнение работ по уборке придомовой территории иным лицом, не представлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя указанную трудовую функцию дворника, которая согласно предоставленному прокуратурой Красногвардейского района Республики Крым расчета составляет 0,3 ставки <данные изъяты>согласно объема выполняемой ФИО1 работы).

Доводы жалобы о наличии гражданско-правовых договоров с ФИО4 отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку ответчиком в материалы дела ни суду первой, ни апелляционной инстанции не представлено надлежащих и допустимых доказательств наличия заключенных между ответчиком и ФИО4 соответствующих договоров (имеющийся в материалах дела договор от 01.12.2019г. ФИО4 не подписан; иные договоры ответчиком в материалы дела не представлены, хотя судебной коллегией ответчику предоставлялась такая возможность, что отражено в протоколе судебного заседания от10.11.2021г.).

Доводы жалобы о том, что именно ФИО8, являющаяся представителем Петровского сельского совета Красногвардейского района Республики Крым, фактически допустила [СКРЫТО] Е.В. к уборке придомовой территории <адрес>, ООО «Югжилсервис-2» об этом известно не было отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку являются избранной ответчиком позицией с целью уклонения от установления факта трудовых отношений между сторонами, а также опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе показаниями самой ФИО8, данными ею в суде первой инстанции, которые согласуются как с пояснениями истца и третьего лица, так и показаниями допрошенных в качестве свидетелей иных лиц по данному делу.

Доводы жалобы относительно имевшихся договоренностей по уборке придомовой территории ООО «Югжилсервис-2» и ФИО4 также отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку надлежащими и допустимыми доказательствами не подтверждены.

По сути, все доводы жалобы ответчика сводятся к отрицанию наличия факта трудовых отношений с ФИО1, которые основываются исключительно на утверждениях представителей ответчика, надлежащих и допустимых доказательств отсутствия которых ни суду первой, ни апелляционной инстанции, не представлено.

Доводы жалобы относительно того, что постановления о привлечении ответчика к административной ответственности оспорены в судебном порядке также отклоняются судебной коллегией, поскольку в материалах дела имеются иные доказательства, на основании которых суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии факта трудовых отношений между сторонами.

По сути, доводы жалобы повторяют правовую позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление и суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств, выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом даны надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, указывающих на допущенные нарушения, влекущие отмену состоявшегося по делу решения, а потому не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногвардейского районного суда Республики Крым от 10 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителей ООО «Югжилсервис-2» - генерального директора ФИО2, представителя по доверенности ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий – Т.С. Готовкина

Судьи – Е.В. Притуленко

Н.И. Любобратцева