Дело № 2-1170/2017 ~ М-1100/2017, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2017 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре судебного заседания Шальневой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к З о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд с иском к З о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ г.г. работала у ответчика няней, осуществляла уход за двумя детьми. по договорённости оплата должна была составлять 115 руб. в час. В письменной форме трудовой или гражданско-правовой договор не заключался, за период работы ответчик заработную плату не выплачивал. Истец полагает о возникновении трудовых отношений и просит признать из таковыми, а также взыскать задолженность по заработной плате в размере 10325 руб.

В судебном заседании истец участия не принимала, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом. Ввиду удалённости места проживания истца суд полагает возможным рассмотреть дело без её участия.

Ответчик, извещённая о рассмотрении дела по известному суду, в судебное заседание не явилась. Сведений о причинах неявки не представила, возражений, ходатайств не заявила. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело без участия обеих сторон.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец исходит из того, что состояла с ответчиков в трудовых отношениях, что порождает для работодателя обязанность по оплате труда, при это имеется задолженность по выплате заработной платы.

Разрешая данные требования, суд учитывает, что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ от 28.06.1930 г. "Относительно принудительного или обязательного труда" № 29 понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ч. 1 ст. 2).

На основании ст. 56 ГПК РФ устанавливается процессуальная обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которых основываются их требования или возражения.

Таким образом, с учётом указанных норм права материального и процессуального права, а также существа заявленных требований, истцу надлежит представить доказательства наличия соглашения с работодателем о выполнении работы по конкретной, обусловленной трудовой функции.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В поданном в суд исковом заявлении истец не оспаривала, что трудовой договор с нею в письменной форме не заключался, рано как и гражданско-правовой договор, который мог бы быть истолкован суд с учётом конкретных обстоятельств данного дела в качестве трудового.

В рамках рассмотрения дела истцом не только не доказан факт оформления каких-либо письменных документов в форме гражданско-правового договора или трудового договора, приказа о приёме на работу, но не приведено и доказательств фактического допуска к работе с ведома и разрешения работодателя по выполнению конкретной функции по уходу за детьми.

Из системного толкования положений ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 3 ст. 16, ст. 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, иных положений ТК РФ, а также п. 12 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Какая-либо трудовая функция истца определена не была, отношения сторон никак не оформлялись письменно. Не имеется также доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в рамках определённых условий труда с подчинением правилам ВТР.

Кроме того, из содержания иска следует, что истец выполняла работы для физического лица. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу у работодателей - физических лиц, определены главой 48 ТК РФ. При этом по делу не представлено доказательств, свидетельствующих, что у истца возникли отношения как с работодателем - физическим лицом.

С учётом изложенного, рассматриваемом случае по делу не представлено доказательств наличия трудовых отношений и признаков, по которым спорные отношения могли бы быть отнесены судом к трудовым. Поскольку факт трудовых отношений не подтверждён, не представляется возможным установить размер заработка, а также факт наличия задолженности по заработной плате.

Взыскание каких-либо сумм с ответчика с применением норм гражданского законодательства также не возможно ввиду отсутствия относимых и допустимых доказательств (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ), подтверждающих наличие у истца долгового денежного обязательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Л к З о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.В. Паршуков