Дело № 33-7671/2018, апелляция

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 ноября 2018 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУ ХМАО – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» к [СКРЫТО] О.В. о взыскании расходов на обучение,

по апелляционной жалобе БУ ХМАО – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» на решение Нефтеюганского районного суда от 09.07.2018 г., которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 01.12.2010 г. по 14.03.2018 г. ответчик работал у ответчика врачом-нейрохирургом. В период трудовых правоотношений стороны заключили ученический договор, на основании которого работник прошел обучение за счет средств работодателя. По условиям договора работник обязан со дня окончания обучения отработать в организации не менее трех лет. Между тем, до истечения определенного договором срока ответчик уволился из учреждения по собственной инициативе. Общая сумма расходов истца на обучение работника составила 171 826,75 руб. Ссылаясь на положения ст. 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика расходы на обучение.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе БУ ХМАО – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» оспаривает законность и обоснованность решения. Истец исполнил свои обязательства по ученическому договору, оплатив стоимость обучения работника. Между тем, ответчик не отработал установленный ученическим договором срок. В силу положений Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» повышение квалификации медицинских работников является обязанностью, как работодателя, так и работника. Суд пришел к выводу, что работник прошел обязательное повышение квалификации. Согласно п. 3 приказа Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. № 66н повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка являются обучением. Условие ученического договора о возмещении работником понесенных работодателем затрат на обучение не противоречит закону. Суд не учел, что больница является государственным учреждением, понесла расходы на обучение работника, а у работника отсутствуют какие-либо обязательства по отношению к работодателю.

В возражениях на апелляционную жалобу [СКРЫТО] О.В. указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель БУ ХМАО – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив» Аникина З.В. просила отменить решение по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика Емельянова О.В. просила оставить решение без изменения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

[СКРЫТО] О.В. с (дата) работала врачом-нейрохирургом в БУ ХМАО – Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница им. В.И. Яцкив».

Согласно п.п. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» в соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»).

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В силу положений п.п. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.п. Г п. 5 «Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании ученического договора от 16.05.2017 г. ответчик с 22.05.2017 г. по 17.06.2017 г. прошла сертификационный цикл «Нейрохирургия», по результатам которого получила удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста по специальности «Нейрохирургия». По условиям ученического договора, [СКРЫТО] О.С. обязана после окончания обучения отработать в организации не менее 3-х лет, а в случае прекращения трудового договора до истечения указанного срока возместить часть денежных средств, затраченных на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Судом первой инстанции установлено, что ответчик не получил новую профессию, продолжил работу в прежней должности. В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Не влечет отмену решения ссылка апеллянта на п. 3 «Порядка и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (утв. приказом Минздрава России от 03.08.2012 г. № 66н), поскольку толкование истцом положений указанного правового акта не опровергает вывод суда об обязанности истца за свой счет обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников, в связи с условиями осуществления лицензируемой деятельности.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Нефтеюганского районного суда от 09.07.2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.