Дело № 2-2767/2021 ~ М-7592/2020, первая инстанция

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2021 года

Дело № 2-2767/2021 22 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к АО «Компания «Мостострой» об изменении формулировки увольнения, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Е.В. обратилась в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Компания «Мостострой» на должность руководителя тендерного отдела. Место работы истца было определено по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, лит. А, пом. 1-Н-10. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной необходимостью организовано рабочее место руководителя тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, лит. А, пом. 1Н-10, каб. 1 без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора. Также, [СКРЫТО] Е.В. поручено вернуть на свое рабочее место ранее переданный на период дистанционной работы персональный компьютер с комплектующими согласно акту №Ч от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу ДД.ММ.ГГГГ были вручены уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Также, истцу было вручено уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия ознакомления с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение Управление АО «Мостострой» в период распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции COVID-19, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение производственная база «Предпортовая» АО «Компания «Мостострой» в период распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции CОVID-9, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение производственная база «Подберезье» АО «Компания «Мостострой» в период распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции CОVID-9. Истец ссылается на то, что новое рабочее место представляет собой часть действующего хостела и не соответствует санитарным нормам, не отвечает критериям рабочего места, не оборудовано для исполнения трудовых обязанностей. По мнению истца, действия ответчика были направлены на понуждение ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Истец была уволена за прог<адрес> считает свое увольнение незаконным, поскольку ее рабочее место не было определено документально, в трудовом договоре номер кабинета не указан, дополнительных соглашений об изменении существенных условий трудового договора заключено не было. Приказ об организации рабочего места издан с нарушением ст. 74 ТК РФ. С учетом изложенного, истец просит обязать ответчика изменить формулировку приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ на «расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ), обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец [СКРЫТО] Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Казимиренко В.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. принята на работу на должность руководителя тендерного отдела в Управление АО «Компания «Мостострой».

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работнику определено рабочее место по адресу: Санкт-Петербург, Камчатская ул., <адрес>, литера А, помещение 1Н-10.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора работник обязан лично и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «Компания «Мостострой» (п. 4.2 трудового договора).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ организовано рабочее место руководителя тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. по адресу: Санкт-Петербург, Камчатская ул., <адрес>, литера А, помещение 1Н-10, каб. 1, без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора.

Этим же приказом поручено [СКРЫТО] Е.В. вернуть на свое рабочее место ранее переданный на период дистанционной работы персональный компьютер с комплектующими согласно акту №Ч от ДД.ММ.ГГГГ.

[СКРЫТО] Е.В. также обязана с ДД.ММ.ГГГГ исполнять свои должностные обязанности на рабочем месте, указанном в п. 1 приказа.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. отказалась от ознакомления с данным приказом. Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ был зачитан вслух заместителем генерального директора по общим вопросам Казимиренко В.В. в присутствии [СКРЫТО] Е.В., дополнительно сканированная копия приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ направлена на электронную почту [СКРЫТО] Е.В.

Согласно акту № руководитель тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. отсутствовала на рабочем месте в офисе АО «Компания «Мостострой» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литера А, пом. 1Н-10, каб. 1 ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня с 13 час. 49 мин. до 17.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. уведомлена о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, расположенном по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литера А, пом. 1Н-10, каб. 1 в течение второй половины рабочего дня с 13 часов 49 минут до 17.00 часов.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ руководитель тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в офисе АО «Компания «Мостострой» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литера А, пом. 1Н-10, каб. 1 в течение рабочего дня с 11 часов 26 минут до 13.00 часов, с 13.часов 49 минут до 18.00 часов.

11.11.20202 года [СКРЫТО] Е.В. уведомлена о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ руководитель тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. отсутствовала на рабочем месте в офисе АО «Компания «Мостострой» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литера А, пом. 1Н-10, каб. 1 ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня с 09.00 часов до 13.00 часов и с 13.49 минут до 18.00 часов.

Факт отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также табелем учета рабочего времени.

Согласно акту №/У от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. ДД.ММ.ГГГГ уведомлена о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о том, что на 18.00 часов не было зафиксировано подтверждения ознакомления с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение Управление АО «Компания «Мостострой» в период распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции COVID-19», расположением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение производственная база «Предпортовая» АО «Компания «Мостострой» в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении порядка доступа в структурное подразделение производственная база «Подберезье» АО «Компания «Мостострой» в период распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции COVID-19» от руководителя тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В., которые были направлены ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №/У о необходимости [СКРЫТО] Е.В. предоставить письменное объяснение по факту ознакомления с вышеуказанными распоряжениями.

Срок предоставления объяснений по всем вышеуказанным фактам установлен [СКРЫТО] Е.В. до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. представлена объяснительная по всем вышеуказанным фактам.

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ к руководителю тендерного отдела [СКРЫТО] Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

От подписи с данным приказом [СКРЫТО] Е.В. отказалась, о чем свидетельствует акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

От подписи с данным приказом [СКРЫТО] Е.В. отказалась, о чем свидетельствует акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ к [СКРЫТО] Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 6 Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации рабочего места».

От ознакомления с данным приказом [СКРЫТО] Е.В. отказалась, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.В. уволена с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужил акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная [СКРЫТО] Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

От ознакомления с данным приказом [СКРЫТО] Е.В. отказалась, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия [СКРЫТО] Е.В. на рабочем месте по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, литера А, пом. 1Н-10, каб. 1 в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ подтверждён представленными в дело доказательствами и не оспаривался истцом.

При этом, суд исходит из того, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ адрес, по которому находится рабочее место истца, не изменен, уточнено лишь помещение по указанному адресу – каб. 1, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ не требовало согласия истца, поскольку не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Доводы истца о том, что рабочее месте по адресу: Санкт-Петербург, Камчатская улица, <адрес>, литера А, пом. 10Н-1, каб. 1 не соответствовало санитарным нормам, опровергаются картой № специальной оценкой условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой каких-либо нарушений санитарных норм не установлено.

Доводы истца о том, что ответчиком были изменены существенные условия трудового договора, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в АО «Компания «Мостострой» происходило изменение организационных или технологических условий труда. Соответственно, условия трудового договора по данным основаниям не изменялись.

Как указывалось ранее, перемещение истца на рабочее место в каб. 1 по указанному в трудовом договоре адресу не требовало согласия истца в силу ст. 72.1 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для изменения формулировки увольнения истца и внесения изменений в трудовую книжку.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья