Дело № 2-4291/2021 (2-11884/2020;) ~ М-8966/2020, первая инстанция

Дело № 06 декабря 2021 года

УИД: 78RS0№-81

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКТОБЛУ» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ОКТОБЛУ», в котором просил обязать ответчика выплатить ему премию в размере 471 600 рублей, причитающуюся ему в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

В обоснование иска истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО«ОКТОБЛУ» на должность менеджера по развитию. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 2 которого работодатель обязался выплатить ему премию (бонус) в размере 471 600 рублей про проекту «Западный скоростной диаметр» при одновременном достижении следующих условий: подписания ООО «Блу Хаус» в качестве субарендатора договора субаренды части земельного участка с кадастровым номером 78:34:00004154:3 площадью не менее 100 кв.м., а также в качестве арендодателя трех предварительных договоров аренды помещений в здании, которое будет расположено на земельном участке с кадастровым номером 78:34:00004154:5, с арендатором — физкультурно-спортивной организацией, вид спорта «самбо» (площадью не менее 800 кв.м.), с арендатором — физкультурно-спортивной организацией, вид спорта «футбол» (площадью не менее 800 кв.м.) и для организации спортивной площадки (площадью не менее 1000 кв.м. на верхнем этаже указанного здания). Истец полагает, что данные условия были выполнены им в полном объеме, однако выплата предусмотренной соглашением премии ответчиком произведена не была. В связи с изложенным истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Ответчик представил возражения на иск, в которых подчеркивал, что в соответствии с Положением об оплате труда и премировании и трудовым договором истца премии в организации не носят безусловного характера, не являются гарантированной частью заработной платы, определение условий их выплаты и их размера является прерогативой работодателя, а их выплата осуществляется по решению генерального директора. В связи с этим ответчик обращал внимание на то, что соглашение, содержащее условия об установлении истцу премии в истребуемом им размере, подписано лицом, неуполномоченным на то генеральным директором ответчика, и поэтому не может являться основанием для ее выплаты истцу. Кроме того, ответчик ссылался на то, что все необходимые условия для выплаты истцу премии, предусмотренные соглашением, соблюдены не были: в частности, предварительные договоры аренды помещений были подписаны ООО «Блу Хаус» ДД.ММ.ГГГГ, то есть после предусмотренного соглашением срока (ДД.ММ.ГГГГ). На основании этого ответчик просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, в их удовлетворении просила отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью второй ст. 57 и частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положений ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным этим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит норм, которые прямо предусматривают возможность включения в соглашение о расторжении трудового договора каких-либо дополнительных условий, кроме условия о самом расторжении договора. Вместе с тем, в нем отсутствует и прямой запрет на установление в соглашении о расторжении трудового договора определенных условий такого расторжения, в том числе и установления выплат работнику, не предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, соглашение о расторжении договора может содержать указание на такие выплаты и условия их осуществления (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5-КГ13-125, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-КГ18-13).

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истец должен доказать размер причитающихся ему выплат и наличие задолженности по ним в истребуемой сумме, а ответчик, как лицо, оформляющее документы об оплате труда работника и выплате ему иных сумм, в том числе содержащие сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику, - доказать, что установленные трудовым законодательством и трудовым договором выплаты произведены истцу своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «ОКТОБЛУ» на должность менеджера по развитию.

В соответствии с дополнительным соглашением № к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу по настоящему договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 131 000 рублей и ставка 0,200, что составляет заработную плату в размере 26 200 рублей.

Доказательств установления истцу трудовым договором иных выплат, в том числе премий, в материалы дела не представлено. При этом в первоначальной редакции договора п. 5.2 было предусмотрено, что работодатель имеет право дополнительно выплачивать работнику премию в соответствии с условиями Положения об оплате труда и премировании.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 данного соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику премию (бонус) в размере 471 600 рублей про проекту «Западный Скоростной Диаметр» при одновременном выполнении следующих условий:

а) подписания ООО «Блу Хаус» (ОГРН: 1057747600900, ИНН: 7702571632) в качестве субарендатора договора субаренды части земельного участка (площадью не менее 100 кв.м.) с кадастровым номером 78:34:00004154:3, расположенного по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, участок 1 (юго-восточнее пересечения с Яхтенной улицей) до ДД.ММ.ГГГГ, а также:

б) подписания ООО «Блу Хаус» (ОГРН: 1057747600900, ИНН: 7702571632) в качестве арендодателя предварительных договоров аренды помещений:

площадью не менее 800 кв.м. в здании, которое будет расположено на земельном участке с кадастровым номером 78:34:00004154:5 по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, участок 3 (юго-восточнее пересечения с Яхтенной улицей), с арендатором - физкультурно-спортивной организацией, вид спорта «самбо», до ДД.ММ.ГГГГ;

площадью не менее 800 кв.м. в здании, которое будет расположено на земельном участке с кадастровым номером 78:34:00004154:5 по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, участок 3 (юго-восточнее пересечения с Яхтенной улицей), с арендатором - физкультурно-спортивной организацией, вид спорта «футбол», до ДД.ММ.ГГГГ;

площадью не менее 1000 кв.м. на верхнем этаже здания, которое будет расположено на земельном участке с кадастровым номером 78:34:00004154:5 по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, участок 3 (юго-восточнее пересечения с Яхтенной улицей), для организации спортивной площадки, до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом данным пунктом особо предусмотрено, что выполнение работником лишь части условий, перечисленных в этом пункте, не влечет за собой обязанности работодателя выплатить премию работнику в любом размере.

Соглашение о расторжении трудового договора, содержащее приведенное условие, подписано от имени работодателя ФИО8, действующим на основании доверенности.

В силу части шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления этого юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По смыслу п. 1 ст. 53, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, пп. 1 и 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" без доверенности от имени общества с ограниченной ответственностью в трудовых отношениях может действовать его единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и другие).

Этот же орган уполномочен выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 2 п. 3 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «ОКТОБЛУ», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), к работникам, занимающим в обществе штатные должности, могут применяться следующие виды премирования: краткосрочная премия (ежемесячная), квартальная премия, долгосрочная премия, их комбинации, а также единовременные (разовые) премии.

Согласно п. 6.2 Положения премия является возможным, но не обязательным составным компонентом материального вознаграждения работника.

В силу п. 6.4 Положения размер премий рассчитывается индивидуально для каждого работника с учетом достигнутых показателей за период премирования. Начисление и определение размера премии каждого работнка общества производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения либо генерального директора общества.

На основании п. 6.7 Положения ставка для расчета краткосрочных, квартальных и долгосрочных премий устанавливается приказом генерального директора.

Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться работника общества в размере, согласованном с генеральным директором или уполномоченным им лицом (п. 6.8 Положения).

Пунктом 6.9 Положения предусмотрено, что размер премий утверждается распоряжением генерального директора общества в зависимости от результатов деятельности общества и максимальным размером не ограничивается.

Помимо этого, дополнительные условия премирования работников общества могут устанавливаться соответствующими положениями о премировании работников общества и/или индивидуальными трудовыми договорами с работником (п. 6.10 Положения).

В качестве доказательства ознакомления истца с указанным Положением в материалы дела ответчиком представлен протокол передачи документа в системе электронного документооборота от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец ДД.ММ.ГГГГ подтвердил получение документа, содержащего текст Положения, своей электронной подписью.

Из представленной в материалы дела доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО8 генеральным директором ООО «ОКТОБЛУ», следует, что ФИО8 уполномочен представлять интересы общества по всем вопросам, связанным с функционированием обособленного подразделения по адресу: <адрес>, строение 1 (далее - магазин).

В рамках действия этого поручения ФИО8, в частности, уполномочивается подписывать от имени общества любые документы, связанные с трудовой деятельностью работников магазина и ведением кадрового документооборота, в том числе трудовые договоры, а равно любые изменения и дополнения к ним на сумму не более 150 000 рублей по одному документу; приказы о назначении на должности работников магазина, об их переводе и увольнении, приказы о командировании, предоставлении отпуска, приказы по основной деятельности, а также любые прочие приказы для обеспечения работы магазина на сумму не более 150 000 рублей по одному документу.

Таким образом, из приведенных положений трудового и корпоративного законодательства, положений локального нормативного акта ответчика, устанавливающего порядок и условия премирования работников организации, а также содержания доверенности ФИО8 следует, что последний не обладал полномочиями на заключение с истцом от имени работодателя соглашения, содержащего условие об установлении ему премии в размере 471 600 рублей и условий ее получения.

Поскольку в материалы дела не представлено каких-либо доказательств последующего одобрения действий ФИО8 со стороны уполномоченных представителей работодателя, постольку в этой части соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признано заключенным от имени ответчика.

Довод истца о том, что ему не могло было быть известно об ограничении полномочий ФИО8 на заключение с ним от имени ответчика соглашения, содержащего спорное условие, не может быть принято судом во внимание, так как в соглашении прямо указано на то, что ФИО8 действует во взаимоотношениях с истцом при подписании соглашения на основании доверенности. При этом каких-либо доказательств того, что истец не имел возможности запросить у представителя такую доверенность и ознакомиться с ее содержанием в материалах дела не содержится.

Кроме того, суд учитывает, что из документов, представленных истцом в подтверждение соблюдения им условий получения истребуемой премии, следует, что предварительные договоры аренды между ООО «Блу Хаус» и Санкт-Петербургской региональной общественной организацией «Клуб спортивных единоборств «Самбист», между ООО «Блу Хаус» и ООО «Спорткомлекс Богатырский» заключены ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже даты, определенной истцом и ответчиком в соглашении о расторжении трудового договора.

При этом суд отклоняет ссылку истца на показания свидетеля Свидетель №3, данные им в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым письма, содержащие договоры с подписями ООО «Блу Хаус», были направлены им ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они опровергаются другими имеющимися в материалах дела письменными доказательствами. В частности, из представленных самим истцом скриншотов переписки по электронной почте (л.д. 23) следует, что обсуждение вопросов заключения указанных соглашений и пересылка их проектов продолжалась и после указанной свидетелем даты.

Помимо этого, суд принимает во внимание, что представленные ответчиком копии предварительных договоров позволяют установить предмет лишь одного из них, заключенного ООО «Блу Хаус» и Санкт-Петербургской региональной общественной организацией «Клуб спортивных единоборств «Самбист», а именно: помещение спортивного зала площадью 1115 кв.м., которое будет располагаться на 2 этаже здания, которое будет расположено на земельном участке с кадастровым номером 78:34:00004154:5 по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, участок 3 (юго-восточнее пересечения с Яхтенной улицей).

Страницы договора между ООО «Блу Хаус» и ООО «Спорткомлекс Богатырский», содержащие условие о предмете такого договора, в материалах дела отсутствуют, что не позволяет установить, соответствует ли данный договор условиям соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи со всем вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований заявленных истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКТОБЛУ» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Н. К. Феодориди