Дело № 2-1095/2020 ~ М-1426/2020, первая инстанция

Дело № 2-1095/2020 3 декабря 2020 года

78RS0017-01-2020-002164-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Даровском В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Меандр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] И.Э. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меандр» (далее по тексту – ООО «Меандр»), в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил иск, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 550 896 руб., компенсацию суточных расходов в командировке в размере 249 200 руб., задолженность за аренду жилого помещения за 3 месяца в размере 75 000 руб., компенсацию оплаты коммунальных услуг в размере 24 502 руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Меандр» в должности советника генерального директора по производству на основании трудового договора № 018 от 11 марта 2019 года. Должностной оклад истца в соответствии с п. 5.2 трудового договора составляет 80 000 руб. в месяц. Начиная с января 2020 года, работодатель не выплачивал истцу заработную плату, не возместил командировочные расходы истца в г. Симферополь и г. Севастополь, а также расходы по аренде жилья, коммунальных расходов, понесенных в командировке. 15 апреля 2020 года истец вынужден был уведомить работодателя о приостановке работы до момента выплаты заработной платы и впоследствии расторгнуть с ответчиком трудовой договор.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание не явился ответчик, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований, а также доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленной в материалы дела копии трудового договора № 018 от 1 марта 2019 года истец был принят на работу в ООО «Меандр» на должность советника генерального директора по производству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5. договора)

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением о командировках.

Согласно представленной надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки AT-VIII № 1757564 выданной 15 июля 1997 года истец был принят в ООО «Меандр» на должность советника генерального директора по производству приказом от 11 марта 2019 года № 018.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абз 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В адрес ответчика 15 апреля 2020 года истцом направлено уведомление о приостановке работы с 16 апреля 2020 года в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.

В последующем, 30 апреля 2020 года истцом было подано заявление в адрес ответчика о погашении задолженности по заработной плате.

Заявление ответчиком оставлено без удовлетворения.

Истцом 13 июля 2020 года повторно было направлено уведомление в адрес ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также компенсации командировочных расходов (аренды жилого помещения в период командировок, оплата суточных расходов).

Далее последовало заявление, поданное истцом в адрес работодателя о выплате задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку.

Все обращения истца ответчик оставил без удовлетворения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа от 31 августа 2020 года № 058-У трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 31 августа 2020 года.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной истцом справке 2-НДФЛ за период с января 2020 года по август 2020 года сумма заработной платы истца составила 719 750 руб.

Согласно справке, выданной работодателем 9 сентября 2020 года страхователь – ООО «Меандр» предоставил сведения в Государственное управление - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования о сумме заработной платы, с которой были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование истца, которые в 2019 году составили 777 881,59 руб. в 2020 году составили 719 750,08 руб.

Между тем, окончательный расчет ответчиком не был произведен.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по август 2020 года составляет 550 896 руб. (январь 60896 руб.+по 70 000 руб. за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года).

Выпиской по счету истца за период с 1 января 2020 года по 28 ноября 2020 года подтверждается факт не выплаты ответчиком задолженности по заработной плате.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, учитывая, что ответчик не опровергнул представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, возражений по иску не заявил, суд считает доказанным факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате по день расторжения трудового договора между сторонами в размере 550 896 руб., в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере.

В части требования о возмещения командировочных расходов, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Учитывая, что служебные обязанности истца, в соответствии с трудовым договором не носят разъездной характер, а место его работы является администрация ООО «Меандр» по адресу: Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, д. 23 литера А пом. 15Н (п. 1.2. трудового договора), в соответствии со ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а на работодателя, возлагается обязанность по возмещению расходов по проезду; расходов по найму жилого помещения; дополнительные расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Факты пребывания истца в командировках по заданию ответчика подтверждаются приказами 16 октября 2019 года № 552-к, от 15 ноября 2019 года № 601-К/3, от 13 декабря 2019 года № 623-К, 30 декабря 2019 года № 648-К, от 27 января 2020 года № 021-К, от 24 февраля 2020 года № 034-К, от 20 марта 2020 года № 047-К.

Ответчик в приказах указал, что финансирование командировок истца производятся за счет средств ООО «Меандр».

В соответствии с ч. 2 ст. 786 Гражданского кодекса Российской Федерации заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом, а сдача пассажиром багажа багажной квитанцией.

Формы билета и багажной квитанции устанавливаются в порядке, предусмотренном транспортными уставами, кодексами и иными законами.

Приказом Минтранса России от 8 ноября 2006 года № 134 «Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации» утверждена рекомендуемая форма перевозочного документа, используемая для удостоверения договора перевозки пассажира и багажа.

Подтверждением нахождения истца в указанные выше периоды в командировках свидетельствуют электронные авиабилеты, выданные на имя [СКРЫТО] Игоря, соответствующие рекомендуемой форме, утвержденной приказом Минтранса России.

Согласно абз. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В материалы дела не представлены локальные нормативные акты ответчика, на которых истец основывает свои расчеты по задолженности компенсации командировочных расходов, в этой связи суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

Согласно распоряжению № 22 от 12 марта 2019 года определены электронные ресурсы, посредством которых работодатель производит подбор квартир и назначены ответственные за подбор квартир для аренды для сотрудников, находящихся в командировке.

На основании договора аренды от 17 ноября 2019 года истец в период с 17 ноября 2019 года по 17 мая 2019 года временно пользовался жилым помещением по адресу: г. Севастополь, ул. Гоголя, д. 24 кв. 8.

В соответствии с п. 4.1. договора стоимость арендной платы составила 25 000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.4 договора, арендатора оплачивает отдельно: расход электроэнергии, воды, газа, отопление, по счетчикам интернет и эксплуатационные расходы по факту.

Факт передачи денежных средств арендодателю и размер коммунальных услуг подтверждаются расписками и расчетами, представленными в материалы дела.

Ответчик не представил доказательств возмещения истцу оплаченной им арендной оплаты и коммунальных услуг арендодателю.

В связи с тем, что истец, при расчете суммы задолженности командировочных расходов исходил из расчета 700 руб. – размер суточных расходов, а ответчик надлежащим образом не воспользовался процессуальными правом и обязанностью по предоставлению доказательств, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представив локальные нормативные акты, связанные с расходами работников, пребывающих в командировке, которые находятся в его распоряжении, суд принимает размер суточных расходов и расчет командировочных расходов, представленный истцом.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация расходов, связанных с арендой жилья, в период нахождения в командировке исходя из расчета, представленного истцом – задолженность за аренду (3 месяца) в сумме 75 000 руб., компенсация оплаты коммунальных услуг в размере 24 502 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Меандр» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 550 896 руб., компенсацию командировочных в размере 249 200 руб., расходы по аренде жилого помещения в размере 75 000 руб., расходы по оплате коммунальных услуг в размере 24 502 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 30 декабря 2020 года.