Дело № 2-2714/2020 ~ М-88/2020, первая инстанция

Дело № 2-2714/2020 23 июля 2020 года

УИД: 78RS0015-01-2020-000122-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.,

при секретаре Куликовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] М. И. к Управлению Федеральной Службы судебных приставов по [СКРЫТО] о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к Управлению Федеральной Службы судебных приставов по [СКРЫТО] о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 51 722,82 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 28.09.2015г. истец был взят под стражу в связи с возбуждением уголовного дела. Истец написал заявление на увольнение, указав, что заработную плату желает получить нарочно. С 28.09.2015г. по 30.04.2019г. истец находился под стражей, и не мог получить причитающуюся ему заработную плату. 13.05.2019г. истец, явившись в бухгалтерию ФССП по [СКРЫТО], узнал о том, что 04.11.2015г. неустановленное лицо получило за [СКРЫТО] М.И. заработную плату. В связи с вышеизложенным, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении требований отказать. В обоснование своих возражений указал, что указанные денежные средства были украдены в силу служебного положения некой Георгиевской О.А., в связи с чем, [СКРЫТО] не является надлежащим ответчиком по делу. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, выслушав сторону ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, 21.08.2013г. [СКРЫТО] М.И. принят на федеральную государственную гражданскую службу и назначен на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Левобережного отдела судебных приставов Невского района Санкт-Петербурга.

Согласно расчётному листу за октябрь 2015г. к выплате [СКРЫТО] М.И. подлежат следующие денежные средства: оклад за классный чин – 3,82 руб., компенсация отпуска – 59 448 руб., оклад – 6 811,50 руб., а всего 66 263,32 руб. Удержан НДФЛ в размере 8 614 руб. Перечислено через банк – 5 926,50 руб. 51 722,82 руб. – подлежат выплате через кассу (под расчет).

16.10.2015г. [СКРЫТО] М.И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Ссылку ответчика на противоправные действия материально-ответственного лица (бухгалтера) Георгиевской О.А. суд находит несостоятельной в силу следующего.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной плате лежит на работодателе.

Действия третьих лиц, в том числе бухгалтера, не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной плате.

Ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств несоответствия размера задолженности, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил.

Исходя из расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, размер невыплаченной заработной платы составляет 51 722,82 руб.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности в размере 51 722,82 руб.

Ответчик в своих возражениях также указывает на пропуск истцом сроков исковой давности за обращением за судебной защитой.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, требования истца о выплате ему заработной платы принято [СКРЫТО] по [СКРЫТО] 22.10.2019г., о чем свидетельствует штамп о принятии (л.д.6). Истец с исковым заявлением обратился в суд 10.01.2020г., то есть в пределах срока исковой давности.

Кроме того, в своем исковом заявлении истец указывает, что в срок с 28.09.2015г. по 30.04.2019г. находился под стражей, в бухгалтерию ФССП по СПб обратился 13.05.2019г., также в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок для защиты своего нарушенного права.

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с Управления Федеральной Службы судебных приставов по [СКРЫТО] компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 710,82 рублей.

При этом суд учитывает, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не оспорены расчеты истца, не представлен контр расчёт по иску.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. ст. 98 ч. 1, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Вопреки указанным нормам, стороной истца не представлено доказательств действительного несения расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] М. И. – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной Службы судебных приставов по [СКРЫТО] в пользу [СКРЫТО] М. И. задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в сумме 51 722,82 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы 9 710,82 рубля.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме изготовлено 30 июля 2020г.