Дело № 2-3846/2016 ~ М-547/2016, первая инстанция

Дело № 2-3846/16 25 февраля 2016 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Новиковой Н.В.,

при секретаре Марченко К.К.,

с участием прокурора Антоновой Е.В.,

при участи представителя истца – [СКРЫТО] Н.А. по доверенности от 10.02.2016, сроком действия по 31.12.2016, представителя ответчика Бойцовой Н.В. по доверенности (копия л.д.8),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [СКРЫТО] О. Н. к ОАО «Мостостроительный отряд № 19» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

установил:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [СКРЫТО] О.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Мостостроительный отряд № 19» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что [СКРЫТО] О.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Мостостроительный отряд № 19», в полном объеме начисленная заработная плата выплачена не была, задолженность на момент увольнения согласно уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ требованиям, составляет 55002 руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования.

Прокурор в судебном заседании, действуя в интересах [СКРЫТО] О.Н., поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных требований, факт наличия задолженности и ее размер не оспаривал.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что [СКРЫТО] О.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Мостостроительный отряд № 19» с 03.01.2003 по 15.10.23015 в должности <...>, уволена по приказу от 15.10.2015 (л.д.4).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена, задолженность на момент рассмотрения дела составляет 55002 руб.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленной справки ОАО «Мостостроительный отряд № 19» (л.д.5,11), расчетных листков (л.д.12) усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате перед [СКРЫТО] О.Н. составляет 55002 руб.

Задолженность в указанном размере [СКРЫТО] О.Н. просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не возражал против удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55002 руб.

Расчет задолженности судом проверен, соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора, нормам действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате следует признать обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу [СКРЫТО] О.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 55002 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4326,68 руб.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд № 19» в пользу [СКРЫТО] О. Н. задолженность по заработной плате в размере 50002 руб.

Взыскать с ОАО «Мостостроительный отряд № 19» в доход государства госпошлину в размере 4326,68 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья Н.В.Новикова