Дело № 2-1129/2017 (2-9743/2016;) ~ М-5751/2016, первая инстанция

Дело № 2-1129/17 08 февраля 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зориковой А.А.,

при секретаре Радионовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Санкт-Петербургскому государственному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» об обязании произвести перерасчет, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] И.Н. обратилась в суд с иском к СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга», в котором, уточнив требования, просила взыскать с ответчика премию за 1 квартал 2016 года в размере 7 206 руб., обязать произвести перерасчет премии за 1 квартал 2016 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 29.09.2014 года работала в должности <...> в СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга». В соответствии с п. 6 заключенного сторонами трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей, выплачивается должностной оклад, рассчитанный и установленный согласно тарификации, а также доплаты, надбавки и вознаграждения по итогам работы учреждения, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с п. 1.5. Положения «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» в учреждении используются выплаты стимулирующего характера, п. 3.1. Положения предусмотрено, что в Учреждении текущее премирование осуществляется по итогам работы за 1 квартал, размер премии устанавливается в абсолютном значении. В соответствии с п. 4.4. Положения премии по итогам квартала начисляются по результатам работы в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников в целях определения размеров премии. Положением, утвержденным директором Учреждения, установлено, что <...> в целях определения размеров премии, устанавливается по показателям и критериям эффективности деятельности максимально 45 баллов. Истец указала, что в соответствии с приказом «О премировании» от 06.04.2016 года № 134-к за 1 квартал 2016 года ей выплачена премия в сумме 1 558 руб. Основание: итоговая оценочная ведомость для выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2016 года. Из сообщения ответчика следует, что сумма премии рассчитана на основании итоговой оценочной ведомости для выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2016 года по критериям: отсутствие замечаний по срокам и качеству выполняемой работы - 6 баллов, участие в отчетном периоде в выполнении важных работ и мероприятий- 0 баллов, оперативность и инициативность при выполнении обязанностей – 0 баллов, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - 1 бал, отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя – 1 бал. По мнению истца, действия работодателя являются неправомерными, поскольку приказ от 06.04.2016 года № 134-к не был доведен до сведений истца, работодатель не проинформировал истца о получении им оценки эффективности работы истца и не представил документы, послужившие основанием для оценки эффективности работы истца.

[СКРЫТО] И.Н. в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Представитель СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» – Шалиско И.Ф. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, [СКРЫТО] И.Н., на основании приказа от 29.09.2014 года, была принята на работу в СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» на должность <...>, условия приема на работу – постоянно, характер работы – основная, с окладом согласно тарификации, с испытательным сроком 3 месяца. С указанным приказом истец ознакомлена 01.10.2014 года (л.д.6).

29.09.2014 года сторонами заключен трудовой договор №12, в соответствии с п.6.2.2 которого работнику за выполнение трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, выплачивается должностной оклад, рассчитанный и установленный согласно тарификации, а также доплаты, надбавки и вознаграждения по итогам работы учреждения, предусмотренные системой оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения (л.д.70-72).

В соответствии с дополнительным соглашением от 26.01.2015 года к трудовому договору № 12 от 29.09.2014 года пункт 6.2.2 договора изложен в следующей редакции: доплаты, надбавки и вознаграждения по итогам работы учреждения, предусмотренные системой оплаты труда в соответствии с положением «Об оплате труда работников СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» и положением «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» (л.д.73).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. ( ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п.2.4 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 1.11.2005 года № 1674 «О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий.

Приказом СПб ГКУ ЦБ от 26.01.2015 года № 9 утверждено Положение «Об оплате труда работников СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» (л.д.44).

В соответствии с п. 1.3. Положения учреждение в пределах утвержденных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п.2.4 премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный труд (л.д.45-51).

Приказом СПб ГКУ ЦБ от 26.01.2015 года № 10 утверждено Положение «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» (л.д.77).

В соответствии с п. 3.1. Положения предусмотрено, что в Учреждении текущее премирование осуществляется по итогам работы за 1 квартал, 2 квартал, 3 квартал, год в случае достижения работником высоких производственных показателей. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: успешное и добросовестное исполнении е должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины.

В соответствии с п.4.4. Положения премии по итогам квартала начисляются по результатам работы в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности работников в целях определения размеров премии (л.д.78-81).

Приложением № 2 к Положению о стимулирующих выплатах установлено, что показателями эффективности деятельности <...> являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; критериями эффективности оценки деятельности <...> являются: отсутствие замечаний по срокам и качеству выполняемой работы- 0-10 баллов, участие в отчетном периоде в выполнении важных работ и мероприятий – 0-10 баллов, оперативность и инициативность при выполнения обязанностей- 0-10 баллов, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка- 0-5 баллов, отсутствие случае несвоевременного выполнения заданий руководителя- 0-5 баллов, а всего 40 баллов (л.д. 85-86).

С Положениями «Об оплате труда работников СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» и «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» [СКРЫТО] И.Н. ознакомлена 30.01.2015 года (л.д.74).

Из выписки из приказа «О премировании» от 06.04.2016 года № 134-к следует, что истец поощрена за 1 квартал 2016 года денежной премией в сумме 1 558 руб. Основание: итоговая оценочная ведомость для выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2016 года (л.д. 118).

В подтверждение объективности оценки руководителем эффективности работы в материалы дела представлены указания директора СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга» и докладные/служебные записки истца, из которых усматривается, что в 1 квартале 2016 года имели место случаи неисполнения либо ненадлежащего исполнения распоряжений работодателя.

В соответствии с расчетом для заполнения оценочной ведомости для выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2016 года <...> [СКРЫТО] И.Н. за отсутствие замечаний по срокам и качеству выполняемой работы установлено 6 баллов, за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка установлен 1 балл, за отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя установлен 1 балл, а всего – 8 (л.д. 123).

Согласно расчету (л.д. 117) стоимость одного балла установлена 202,88 руб., количество набранных баллов 8, коэффициент фактически отработанного времени 0,96, количество рабочих дней предусмотренных производственным календарем 56, количество фактически отработанных дней истицей в 1 квартале 2016 года – 54.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что количество баллов, набранных [СКРЫТО] И.Н. по результатам деятельности в отчетном периоде, определено работодателем на основе оценки результатов деятельности истца в отчетном периоде, расчет размера премии произведен ответчиком в соответствии с разделом 4 Положения «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга», исходя из количества установленных истцу по итогам работы за 1 квартал 2016 года баллов и коэффициента фактически отработанного истцом рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что оценка деятельности работника, а также выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, доказательств нарушения прав истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях суду не представлено, в ходе рассмотрения дела [СКРЫТО] И.Н. не оспаривала, что заработная плата за спорный период исходя из предусмотренного трудовым договором оклада ей выплачена.

При этом доводы истца о том, что работодателем не представлены для ознакомления сведения об оценке эффективности работы, не представлены документы, послужившие основанием для оценки эффективности работы истца, судом отклоняется, поскольку противоречат материалам дела. Так, на служебную записку истца от 11.05.2016 года о предоставлении вышеуказанной информации работодатель дал ответ и предоставил расчет, который получен истцом 16.05.2016 года (л.д.121-123).

То обстоятельство, что истицей представлено Приложение № 2 к Положению о стимулирующих выплатах, отличное от представленного работодателем, согласно которому критериями оценки деятельности <...> установлено максимальное количество 45 баллов, обусловлено технической ошибкой и не может послужить основанием для удовлетворения заявленных требований и.

Поскольку в ходе рассмотрения спора оснований для признания незаконными действий работодателя по начислению истцу премии за 1 квартал 2016 года в размере 1 558 руб. суд не установил, требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда судом отклоняются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных исковых требований [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: