Дело № 33-3384/2022 (33-29877/2021;), апелляция

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... Судья: Феодориди Н.К.

УИД 78RS0№...-26

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 марта 2022 года гражданское дело №... по апелляционному представлению прокурора <адрес> Санкт-Петербурга на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску [СКРЫТО] М. П. к Акционерному обществу «Меридиан» об установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аносовой Е.А., выслушав объяснения истца - [СКРЫТО] М.П. и его представителя – Зинатуллина В.Г., заключение прокурора Цугульского А.О., поддержавшего апелляционное представление, полагавшего решение суда подлежащим изменению.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] М.П. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Акционерному обществу «Меридиан» (далее – АО «Меридиан», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ним <дата> при исполнении трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора АО «Меридиан», обязать выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 232 635 руб. 37 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 121 132 руб. 48 коп., выходное пособие в размере 18 708 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 010 руб. 64 коп., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника в размере 16 500 руб., компенсацию за неполученный заработок с <дата> до даты выдачи трудовой книжки в размере 74 400 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> он работал в АО «Меридиан» в должности водителя-экспедитора; <дата> около 14 час. 30 мин. в период исполнения трудовых обязанностей произошло дорожно-транспортное происшествие (далее также – ДТП), в результате которого истцу причинены телесные повреждения, повлекшие за собой вред здоровью средней тяжести. Истец сообщил работодателю о произошедшем ДТП, а также подал заявление о предоставлении результатов расследования несчастного случая на производстве, однако в нарушение установленного законом порядка работодатель не образовал комиссию по расследованию несчастного случая, не провел расследование несчастного случая и не оформил результаты. Также истец указал, что после закрытия последнего листка нетрудоспособности <дата> должен был приступить к работе, однако доступ на территорию работодателя был закрыт, а охранник сообщил истцу, что организация ликвидирована. Кроме того, ответчик не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. <дата> истец получил от работодателя уведомление от <дата> о том, что трудовой договор с ним расторгнут <дата> на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). <дата> истец направил работодателю уведомление с подтверждением своего адреса, однако последний так и не выплатил причитающееся ему выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>, не выдал трудовую книжку.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> иск [СКРЫТО] М.П. удовлетворен частично. Установлен факт несчастного случая на производстве <дата>. С АО «Меридиан» в пользу [СКРЫТО] М.П. взыскана задолженность по заработной плате в размере 232 635 руб. 37 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 57 500 руб. 34 коп., выходное пособие в размере 18 708 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 010 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 70 484 руб. 58 коп., а всего взыскано 426 339 руб. 78 коп., в остальной части иска отказано.

В апелляционном представлении помощник прокурора <адрес> Санкт-Петербурга ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения, вместе с тем фактически по доводам апелляционной представления полагает неверным определенный судом размер задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика АО «Меридиан», конкурсный управляющий Прудей И.Ю., третье лицо ГУ Ленинградское региональное отделение ФСС РФ не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №... от <дата> «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда первой инстанции указанным требованиям соответствует не в полном объеме.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с <дата> истец был принят на работу в АО «Меридиан» на должность водителя-экспедитора на основании приказа о приеме на работу №.../к от <дата> и трудового договора №... от <дата>.

Пунктом 16 трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16 500 руб. в месяц; надбавка (доплата и другие выплаты) определяются дополнительно приказами в течение года.

<дата> в 14 час. 30 мин. на 3 км. + 250 автодороги Елизаветинка - Медный завод во <адрес> [СКРЫТО] М.П. управляя автомобилем «Газель» (ГАЗ 2705), г.р.з. В335ТУ178, неправильно выбрал безопасную скорость движения и совершил съезд в кювет с последующим наездом на препятствие (дерево). В результате произошедшего ДТП [СКРЫТО] М.П. получил телесные повреждения.

Из выписной справки №... от <дата> СПб ГБУЗ «Городская больница святой преподобной Елизаветы» следует, что в период с <дата> по <дата> истец находился на стационарном лечении в травматологическом отделении №... с диагнозом: перелом проксимального отдела большеберцовой кости закрытый. Автотравма. Закрытый перелом мыщелка левой большеберцовой кости со смещением отломком. Ссадина левого локтевого сустава. <адрес> левого коленного сустава, правой кисти.

Из выписной справки из медицинской карты амбулаторного пациента №... СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №...» следует, в период с <дата> по <дата> истец находился на амбулаторном лечении, что также подтверждается представленными листками нетрудоспособности №..., №..., №..., №..., №..., №..., №..., №..., №..., №..., №..., №....

Также судом установлено, что истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 86 901 руб. 20 коп., что подтверждается выпиской по счету в ПАО «Промсвязьбанк».

Согласно ответу на запрос суда ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и <адрес> по данным информационных учетов Госавтоинспекции на автомобиль ГАЗ 2705, г.р.з. В335ТУ178 владельцем транспортного средства с <дата> являлось ЗАО «Меридиан».

Уведомлением ликвидатора АО «Меридиан» от <дата> истцу сообщено о том, что на основании решения единственного акционера АО «Меридиан» от <дата> организация находится в стадии ликвидации, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись <дата>; в связи с чем трудовой договор подлежит досрочному расторжению и истец будет уволен <дата> на основании пункта 1 части 1 с татьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

<дата> истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 с татьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Трудовая книжка получена истцом лишь <дата>.

Удовлетворяя заявленные требования истца в части установления факта несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом <дата>, суд первой инстанции, исходя из анализа норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, оценки фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, установил, что повреждение здоровья [СКРЫТО] М.П. получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору, то несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные истцом доказательства, в том числе банковские выписки по счету, пришел к выводу о том, что непредставление ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы и ее размере, свидетельствует о наличии оснований к удовлетворению требований истца, исходя из представленного истцом расчета, и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 232 635 руб. 37 коп.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд установил, что истец в период с <дата> по <дата> был освобожден от работы на основании листков нетрудоспособности, руководствуясь положениями статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от <дата> №255-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, исходил из того, что сумма пособия за период временной нетрудоспособности исходя из 100 процентов среднего заработка составляет 143 591 руб. 40 коп., между тем, при рассмотрении дела было установлено, что ответчик произвел выплату указанного пособия в сумме 86 901 руб. 20 коп., то истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 57 500 руб. 20 коп.

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу выходного пособия при увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание размер оклада истца по трудовому договору составляет 16 500 рублей, пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать выходное пособие за период с <дата> по <дата> в размере 18 708 руб. 85 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в отсутствие доказательств использования истцом в период работы у ответчика гарантированного ему нормами трудового законодательства права на отпуск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск исходя из отработанного истцом периода с <дата> по <дата> за 42 дней неиспользованного отпуска, определив размер такой компенсации в сумме 7 010 руб. 64 коп.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика выдать трудовую книжку и о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая книжка истцом получена, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется, вместе с тем, поскольку в период с <дата> по <дата> ответчик не предпринимал меры по вручению трудовой книжки истцу, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка в размере 70 484 руб. 58 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца и применяя положения статьи 237 Трудового кодекса, суд также возложил на ответчика обязанность по компенсации истцу морального вреда в размере 40 000 рублей, признав заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в части установления факта несчастного случая на производстве, взыскания выходного пособия и компенсации морального вреда, а также отказе в удовлетворении требований о выдаче трудовой книжки, решение суда не обжалуется, то его законность и обоснованность в силу положений части 2 стать 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, в апелляционном представлении помощник районного прокурора ссылается на незаконность решения суда в части неправильного применения норм материального права при определении размера задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия полагает доводы апелляционного представления заслуживающими внимания, по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пунктам 16 и 16.3 трудового договора должностной оклад истца составляет 16 500 рублей в месяц; оплата труда производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> размер заработной платы истца должен был составить 429 000 руб. (16 500 (оклад) х 26 мес.).

Из детализации выписки по счетам (том 2 л.д. 19-39), усматривается, что за период с <дата> по <дата> на счета истца открытые в ПАО «Промсвязьбанк» №... и ПАО «Банк ВТБ» №... в качестве заработной платы поступили денежные средства в общей сумме 191 926 руб. 58 коп.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу за спорный период выплачивалась в меньшем размере, чем это было предусмотрено соглашением сторон при заключении трудового договора, то за период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 237 074 руб. 42 коп. (429 000 руб. – 191 926,58), соответственно, решение суда подлежит изменению в указанной части.

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5); в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Такие особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Постановлением Правительства от <дата> №....

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства от <дата> №... (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (часть 2).

В пункте 5 Положения указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Применяя вышеуказанные нормы трудового законодательства, учитывая, что увольнение [СКРЫТО] М.П. произведено <дата>, однако в период с <дата> по <дата> истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась ввиду его временной нетрудоспособности, то судебная коллегия считает возможным принять расчетным периодом для исчисления его среднего заработка для выходного пособия период с <дата> по <дата>.

Расчет среднедневного заработка за указанный период должен производиться следующим образом: за период с октября по декабрь 2018 года, а также с марта по июнь 2019 года заработная плата истца должна была выплачиваться работодателем в размере 16 500 рублей за каждый месяц, то есть за указанные периоды в общей сумме 115 500 руб. (49 500 руб. + 66 000 руб.).

За сентябрь 2018 года в размере 8 250 руб., из расчета 16 500 (оклад) / 20 (рабочих дней) * 10 (фактически отработанных дней); за январь 2019 года в размере 11 647 руб. 06 коп., из расчета 16 500 (оклад) / 17 (рабочих дней) * 12 (фактически отработанных дней); за февраль 2019 в размере 12 375 руб., из расчета 16 500 (оклад) / 20 (рабочих дней) * 15 (фактически отработанных дней); за июль 2019 года в размере 1 434 руб., из расчета 16 500 (оклад) / 23 (рабочих дней) * 2 (фактически отработанных дней).

Согласно производственному календарю за 2018 год и 2019 год, с учетом имеющихся сведений об отпуске и периоде временной нетрудоспособности истца, фактически в этот период отработано 183 дня. Соответственно, среднедневной заработок за период с <дата> по <дата> составляет 1 130 руб. 91 коп.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> (42 дня) размер выходного пособия подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит 48 629 руб. 20 коп. (1 130,91 * 43).

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы истца с <дата> по <дата> истец имел право на 28 дней оплачиваемого отпуска.

Среднедневной заработок для компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 774,37 коп., согласно следующему расчету: 206 956, (общая сумма заработной платы) / 267,26 (количество дней в расчетном периоде).

Соответственно, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться следующим образом: 774,37 * 28 = 21 682 руб. 23 коп.

При указанных данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 682 руб. 23 коп.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку определена днем прекращения трудового договора.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку истец указал, что трудовая книжка получена <дата>, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за 163 рабочих дней с <дата> по <дата> в сумме 126 222 руб. 31 коп. в соответствии со следующим расчетом: 774,37 х 163.

Таким образом, решение суда в части взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за период задержки трудовой книжки также подлежит изменению.

Кроме того, принимая решение по существу спора и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции не учел, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, что влекло применение положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем решение суда первой инстанции надлежит дополнить взысканием с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины, размер которой, определенный по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 7 836 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, взыскания пособия, компенсации за неиспользовании отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Взыскать с АО «Меридиан» в пользу [СКРЫТО] М. П. задолженность по заработной плате в размере 237 074 рублей 42 копеек, выходное пособие в размере 48 629 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 682 рублей 23 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 126 222 рублей 31 копейки.

Дополнить решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> указанием: взыскать с АО «Меридиан» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 836 рублей 08 копеек.

В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>.