Дело № 33-3283/2022 (33-29767/2021;), апелляция

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 марта 2022 года апелляционную жалобу Акционерного общества «НПП «Пирамида» на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года по гражданскому делу № 2-3554/2021 по иску [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к Акционерному обществу «НПП «Пирамида» о взыскании задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца [СКРЫТО] И.Б., представителя ответчика – Окунева Н.Б. (действует на основании доверенности от <дата> сроком по <дата>, диплом №...), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] И.Б. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по гарантированной единовременной выплате на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника в общем размере 141 818 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с 01 ноября 2018 года по 29 октября 2020 года работал в организации ответчика в должности сначала заместителя главного бухгалтера, а потом в должности главного бухгалтера. 08 октября 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о единовременной выплате в соответствии с пунктом 5.5 трудового договора, однако получил отказ, мотивированный тем, что данная выплата является дополнительной и носит компенсационный характер, а доказательств несения соответствующих расходов истцом не представлено. Полагая данный отказ незаконным, истец обратился в суд с настоящим иском.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года исковые требования [СКРЫТО] И.Б. удовлетворены частично: с АО «НПП «Пирамида» в пользу [СКРЫТО] И.Б. взысканы задолженность по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в сумме 128 926 рублей 08 копеек, компенсация морального вреда – 5000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с постановленным решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции явился, полагал решение суда законным и обоснованным.

Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции явился, полагал решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела имеются.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01 ноября 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (пункт16.2), по условиям которого [СКРЫТО] И.Б. принят в организацию ответчика АО «НПП «Пирамида» на должность заместителя главного бухгалтера в подразделение бухгалтерия с 01 ноября 2018 года, с испытательным сроком 2 месяца.

Пунктом 4 договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 60 000 рублей в месяц, а также иные виды материального стимулирования, установленные приказами и положениями о премировании в Обществе.

30 августа 2019 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор №... на срок 1 год – по 30 августа 2020 года включительно, по условиям которого [СКРЫТО] И.Б. назначается на должность главного бухгалтера АО «НПП «Пирамида» приказом генерального директора по согласованию с Советом директоров АО «НПП «Пирамида».

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 76 750 рублей за полностью отработанный календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.5 договора установлено, что работнику ежегодно производиться выплата на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.

31 августа 2020 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до 30 сентября 2021 года (пункт1.6), по условиям которого [СКРЫТО] И.Б. назначается на должность главного бухгалтера АО «НПП «Пирамида» приказом генерального директора по согласованию с Советом директоров АО «НПП «Пирамида».

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 76750 рублей за полностью отработанный календарный месяц;

- надбавки к должностному окладу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера, которые могут производиться работнику только в соответствии с локальными нормативными актами АО «НПП «Пирамида», в общей сумме выплат, в месяц не превышающей 100% от должностного оклада работника.

В соответствии с пунктом 3.2 договора на работника также распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации (при направлении в служебные командировки, при временной нетрудоспособности, за работу в особых условиях и т.д).

Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что все иные денежные выплаты, непредусмотренные пунктами 3.1,3.2,4.6 и разделом 5 настоящего трудового договора, в том числе премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за пошедший отчетный год (после проведения годового общего собрания акционеров) могут выплачиваться работнику только по решению Совета директоров АО «НПП «Пирамида».

В соответствии с пунктом 5.5 договора установлено, что работнику ежегодно производиться выплата на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.

29 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

08 октября 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной выплаты, предусмотренной положениями пункта 5.5 трудового договора.

В ответ на данное обращение, 29 октября 2020 года исх. №..., ответчик указал, что данные выплаты (компенсации) производиться работодателем только после несения работником соответствующих затрат. К заявлению о выплате компенсации не приложено каких-либо подтверждающих документов о понесенных затратах на указанные в пункте 5.5 срочного трудового договора цели, в связи с чем у АО «НПП «Пирамида» отсутствуют основания для выплаты соответствующей компенсации.

Не соглашаясь с полученным ответом и обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при увольнении ответчик произвел все причитающиеся истцу выплаты за исключением гарантированной оплаты труда, установленной разделом 5 трудового договора, а именно ежегодной выплаты на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.

Согласно письму АО «НПП «Пирамида» от 07 июня 2021 года исх. №... выплата, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года, на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств [СКРЫТО] И.Б. не производилась.

На основании изложенного, разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств и руководствуясь пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что из буквального толкования пункта 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года названная выплата относится не к компенсационным выплатам, а к дополнительным социальным гарантиям, предусмотренным трудовым договором, а учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено, что данная выплата в 2020 году [СКРЫТО] И.Б. не производилась, вместе с тем с заявлением о ее выплате истец к работодателю обращался, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части.

Определяя размер данной выплаты, суд первой инстанции согласился с представленным в материалы дела расчетом о среднедневном заработке истца в сумме 6 446 рублей 30 копеек и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в общем размере 128 926 рублей 08 копеек.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, суд первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может на основании следующего.

В соответствии с действующим трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем из представленных ответчиком в материалы дела Положения о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет; Положение о материальном стимулировании работников АО «НПП «Пирамида»; Положение №3 об оплате труда в АО «НПП «Пирамида»; Положение №4 о мерах поощрения работников АО «НПП «Пирамида»; Положение №5 о порядке и условиях выплаты премий работникам АО «НПП «Пирамида» за общие результаты работы; Положение №6 о дополнительном поощрении работников АО «НПП «Пирамида» не следует, что установленная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года единовременная выплата на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств является гарантийной, действующим трудовым законодательством данная выплата также не определена в качестве гарантийной, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что единовременная выплата на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств работнику является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, установленная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года единовременная выплата не входит в систему оплаты труда, а является компенсационной и производится работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Поскольку истцом в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств несения им затрат на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств ни ответчику, ни в суд не представлено, то у АО «НПП «Пирамида» отсутствовали основания для выплаты ему соответствующей компенсации, а, следовательно, данные требования истца удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судебной коллегией нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, то основания для взыскания с АО «НПП «Пирамида» в пользу [СКРЫТО] И.Б. компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года отменить.

В удовлетворении требований [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к Акционерному обществу «НПП «Пирамида» о взыскании задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий:

Судьи: