Дело № 33-1071/2020 (33-30562/2019;), апелляция

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 января 2020 года гражданское дело № 2-4460/2019 по апелляционной жалобе [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 10 сентября 2019 года по гражданскому делу по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «Эвентус Плюс» о взыскании невыплаченной премии, процентов за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения сторон

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Эвентус Плюс» о взыскании невыплаченной премии за февраль 2019 г. в размере 26 000 рублей, за март 2019 г. в размере 1 300 рублей, процентов за просрочку выплаты зарплаты в размере 2 582 рубля 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 48 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 14.03.2018 по 21.03.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Эвентус Плюс» в должности категорийного менеджера. Уволена 21.03.2019 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

14.03.2018 между сторонами был заключен трудовой договор №ТД-132, в соответствии с п.11 данного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад в размере 26 000 рублей в месяц и ежемесячную премию, которая начисляется и выплачивается работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников ООО «Эвентус Плюс».

Истица указывает, что в соответствии с трудовым договором и положением о премировании работников ООО «Эвентус Плюс» к выплате ежемесячно полагался должностной оклад в размере 26 000 рублей и ежемесячная премия в размере 100 процентов должностного оклада, то есть также 26 000 рублей. В феврале и марте 2019 года ежемесячная премия истцу не была выплачена ответчиком. 21.03.2019 трудовой договор №ТД-132 был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию от 07.03.2019.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 10 сентября 2019 года отказано в удовлетворении иска [СКРЫТО] Е.В.

В апелляционной жалобе истица [СКРЫТО] Е.В. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что в обоснование принятого судом решения были положены документы, подлинность и юридическая сила которых вызывают сомнения. Также истица ссылается на то, что не была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, в части изменения условий ее ответственности и отчетности перед заместителем генерального директора, должностная инструкция которого не содержит обязанностей о предоставлении записки о невыплате премии согласно положению о премировании работников ООО «Эвентус Плюс».

Истица ссылается на то, что задачи, которые она должна была выполнять, ставились перед ней ее непосредственным начальником - коммерческим директором и выполнялись ею без нареканий. Однако задачи, за невыполнение которых истица была лишена премии не были установлены надлежащим образом, либо согласованы с генеральным директором, в связи с чем не могут являться причиной лишения ее премии.

Также истица ссылается на то, что позиция суда относительно того, что право оценивать труд принадлежит руководителю организации, а не суду, чтобы это не привело к вмешательству в хозяйственную деятельность организации, не служит причиной для несоблюдения норм материального и процессуального права.

Со стороны ответчика ООО «Эвентус Плюс» представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которой ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец [СКРЫТО] Е.В. с 14.03.2018 по 21.03.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Эвентус Плюс» в должности категорийного менеджера на основании трудового договора №ТД-132 от 14.03.2018.

В соответствие с пунктом 11 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад в размере 26 000 рублей в месяц и ежемесячную премию, которая начисляется и выплачивается работнику в порядке и на условиях, установленных положением о премировании работников ООО «Эвентус Плюс».

Положение о премировании работников ООО «Эвентус Плюс» предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительного к заработной плате стимулирующего поощрения в виде премий за надлежащее выполнений трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Начисления и выплата премий, согласно положению производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

В разделе 2-4 указанного выше положения, закреплено, что премирование работников производится при отсутствии претензий к качеству и срокам выполнения работы работником по результатам его работы за месяц в размере 100 процентов от величины оклада согласно трудовому договору. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Положением о премировании работников ООО «Эвентус Плюс» предусмотрено, что работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве Российской Федерации.

Пунктом 4.4 положения предусмотрено, что премия может быть полностью или частично не выплачена в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, невыполнении производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по технике безопасности, нарушении установленных администрацией требований оформления документации, результатов работ, нарушении сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, невыполнении приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, ошибок и искажений отчетности, отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Согласно должностной инструкции категорийного менеджера указанное лицо подчиняется непосредственно коммерческому директору предприятия (л.д. 44).

В соответствии с пунктом 13.1. Устава ООО «Эвентус Плюс» от 09.02.2017 руководство текущей деятельностью ООО «Эвентус Плюс» осуществляется единоличным исполнительным органом общества генеральным директором, в задачи которого входит в частности - заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, применение к работникам меры поощрения и наложения на них взыскания (п. 13.2. Устава).

Приказом от 28.02.2019 №19-2802/1 в связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации структуры и совершенствования работы подразделений предприятия с 28.02.2019 прямая подчиненность категорийного менеджера изменена, с указанной даты непосредственным руководителем истца являлся генеральный директор организации Т.М.И. (л.д. 46). С указанным приказом истец была ознакомлена.

07.03.2019 заместитель генерального директора обратился к генеральному директору со служебной запиской, указав на неоднократное невыполнение [СКРЫТО] Е.В. должностных обязанностей в течение февраля 2019 года, поскольку она систематически нарушала сроки поставленных ей задач без объяснения причин. Приложением к служебной записке явился список невыполненных задач (л.д.69). Данная служебная записка послужила основанием для лишения истца премии за февраль 2019 год.

В служебной записке от 21.03.2019 заместитель генерального директора С.Е.А. указал, что категорийный менеджер [СКРЫТО] Е.В. в течение марта 2019 года продолжила невыполнение поставленных ей задач без объяснения причин, на работе отсутствовала и до настоящего момента задачи так и не были выполнены (л.д. 65). Приложением к служебной записке явился список невыполненных задач (л.д. 66). Данная служебная записка явилась основанием для лишения истца премии за март 2019 года.

В соответствии со штатной расстановкой ООО «Эвентус Плюс» в основное подразделение компании входит: генеральный директор Т.М.И., заместитель генерального директора С.Е.А., заместитель генерального директора по общим вопросам С.Т.В.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора С.Е.А.., он дает рекомендации и консультации менеджерам и иным специалистам компании, контролирует их выполнение и оценивает работу (п.2.9.), обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора (п. 2.15.), информирует о недостатках в работе предприятия и принимаемых мерах по их устранению и предупреждению (п. 2.16.), с правом запрашивать отчеты от работников о ходе выполнения поставленных задач (п. 3.7.), вносить на рассмотрение генерального директора предложения о поощрении или применении мер взыскания к отдельным работникам по результатам выполнения поставленных задач (п. 3.9.).

Следовательно, заместитель генерального директора С.Е.А. вправе оценивать работу [СКРЫТО] Е.В. и доводить до сведения руководителя результаты работы в отношении [СКРЫТО] Е.В.

Судом установлено, что февраль 2019 года истицей отработан полностью, с 01.03.2019 по 06.03.2019 и с 11.03.2019 по 22.03.2019 истец являлась нетрудоспособной (л.д.55, л.д.80). Истице ответчиком заработная плата выплачена исходя из фактически отработанного времени, премия в феврале и марте 2019 года истцу не выплачивалась. Из пояснений ответчика усматривается, что к работе [СКРЫТО] Е.В. имелись обоснованные претензии и по результату работы она лишена премии в размере 100% за февраль и март 2019 года (л.д.64-69).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца начислена и выплачена ей своевременно и в полном объеме.

При этом размер выплачиваемой премии устанавливался с учетом личностного вклада и результатов труда работника, а также величины премиального фонда в определенный период времени.

Учитывая, что выплата премии, как и установление в каждом месяце ее размера, является исключительным правом работодателя в соответствие со статьей 191 ТК РФ, а также тот факт, что работодатель при оценке качеств работы [СКРЫТО] Е.В. не усмотрел оснований для стимулирующего поощрения, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что требование истца о взыскании части невыплаченной премии за февраль 2019 года в размере 26 000 рублей и март 2019 года в размере 1 300 рублей является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств в подтверждение своей позиции суду первой инстанции не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с отработанным временем, законом работодателю предоставлено самостоятельно устанавливать порядок премирования, также поскольку истцом не представлено доказательств недостоверности документов представленных ответчиком в материалы дела в обоснование своей позиции, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, не усматривая при этом оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца, поскольку по существу доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению позиции истца, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Основания для иной оценки доказательств у судебной коллегии отсутствуют, обстоятельств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе истцом не приведено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям вышеуказанных норм материального права.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются производным от вышеуказанного требования о недоплате премий, следовательно, удовлетворению также не подлежат.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации истицей не представлено доказательств нарушения ее трудовых прав, причинения нравственных и душевных страданий, суд первой инстанции также верно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме суд первой инстанции верно сделал вывод об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 10 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] Е.В.– без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: