Дело № 2-7003/2013 ~ М-6727/2013, первая инстанция

Решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2013 г. [СКРЫТО] районный суд г. Москвы в составе судьи Казаковой О.А., с участием прокурора Чекалиной Л.А., при секретаре Приходько Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7003/13 по иску Никулинского межрайонного прокурора г.Москвы в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Инсора» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с указанным иском, просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, иск признала, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствии, о чем имеется письменное заявление в материалах дела.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства: в ходе проведения прокуратурой проверки в ООО «Инсора» установлено, что ООО «Инсора» арендует у ЗАО «Кунцевское», на основании договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ и договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ г., нежилые помещения общей площадью <данные изъяты> по адресу: <адрес>, а именно: цех №, камера «№, офис №, используемые под финансовые помещения и склад для хранения сухофруктов продукции.

Как следует из акта проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда от ДД.ММ.ГГГГ г., аттестация рабочих мест по условиям труда ООО «Инсора» не проводилась.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н.

В соответствии с Порядком, требования которого распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест возлагаются на работодателя. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

На момент проверки, проведенной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ г., установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, аттестация рабочих мест не проведена.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров установлена статьей 22 ТК РФ.

Поскольку ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантированно каждому, бездействие ответчика нарушает трудовые права неопределенного круга лиц.

Учитывая тот факт, что на ответчике лежит обязанность по проведения аттестации рабочих мест, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению.

Также, при вынесении решения, суд учитывает согласие ответчика с иском.

В силу ст.68 ч.2 ГПК РФ Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 68 ГПК РФ, ст.37 Конституции РФ, 212, 209 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Инсора» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда в нежилых помещениях, используемых под офис и склад для хранения сухофруктов по адресу: <адрес>.

Обязать ООО «Инсора» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в нежилых помещениях, используемых под офис и склад для хранения сухофруктов по адресу: <адрес> по истечение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца.

Судья Казакова О.А.