Дело № 33-27652/2023, апелляция

n n n

УИД 50RS0045-01-2021-006345-13

n

 

n

Р Е Ш Е Н И Е

n

Именем Российской Федерации

n

 

n

27.10.2022 года                      г. Москва

n

 

n

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1680/22 по иску ООО «Газпром авиа» к [СКРЫТО] Сергею Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,   

n

 

n

установил:

n

 

n

Истец обратился в суд с иском к [СКРЫТО] С.Н. о возмещении затрат на обучение в размере 4 906 696 руб. 74 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 32 733 руб. 00коп., мотивируя свои требования тем, что [СКРЫТО] С.Н. был принят на работу в ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» в соответствии с трудовым договором от 04.02.2014 г. Также 10.01.2017 г. между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и [СКРЫТО] С.Н. был заключен ученический договор, согласно условиям которого общество приняло на себя обязательства произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon - 7Х в учебном центре САЕ inc. в Дубаи (ОАЭ), своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. После окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее 5 лет. ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» исполнило свои обязательства в полном объеме, однако [СКРЫТО] С.Н. расторг трудовой договор с 18.01.2021 г., тем самым нарушив условия ученического договора, что является основанием для взыскания с него стоимости затрат на обучение. Согласно расчетам долг ответчика перед истцом составляет 4 906 696 руб. 74 коп., из которых 4 443 951,41 руб. – затраты на обучение, 462 745,33 руб. – затраты на командировочные выплаты. На претензию о возмещении стоимости затрат на обучение ответчик не ответил, затраты не возместил, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

n

Представитель истца по доверенности Трубникова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

n

Ответчик [СКРЫТО] С.Н. и его представитель Яблонский К.Э. в судебное заседание явились, против иска возражали по доводам, изложенным в отзыве на иск.

n

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле,  исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

n

Судом установлено и следует из материалов дела, что [СКРЫТО] С.Н. с 04.02.2014 г. работал в ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» в соответствии с трудовым договором от 04.02.2014 г. в должности второго пилота (F-900).

n

Между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и [СКРЫТО] С.Н. 10.01.2017 г. заключен ученический договор, согласно условиям которого общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon - 7Х в учебном центре САЕ inc. в Дубаи (ОАЭ), продолжительностью и стоимостью согласно указаниям учебного Центра в рамках контракта покупки самолёта Falcon 7Х сер. 275, своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. После окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее 5 лет.

n

 К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

n

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

n

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

n

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

n

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

n

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;срок ученичества;размер оплаты в период ученичества.

n

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

n

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

n

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

n

В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

n

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

n

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

n

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

n

Как усматривается из материалов дела, условия трудового договора, заключенного 04.02.2014 г. с [СКРЫТО] С.Н. не содержат условий об обучении.

n

Ученический договор № 17-6-ЛС от 10.01.2017 г., заключенный между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и [СКРЫТО] С.Н., содержит следующие условия: общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon-7X в учебном Центре САЕ inc. (п. 1.1.);продолжительность и стоимость переподготовки указывается учебным Центром САЕ inc. (в рамках контракта покупки самолета Falcon 7X сер. 275), справка о текущей стоимости обучения предоставляется работодателем по требованию ученика (п. 1.2);форма обучения очная, по окончании переподготовки и получения учеником сертификата установленного образца ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет в соответствии с профессиональной переподготовкой (п. п. 1.3, 1.4);общество обязано своевременно оплачивать обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением, вправе осуществлять контроль за процессом профессиональной переподготовки ученика, ученик обязан соблюдать учебную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к получению знаний и навыков, в процессе обучения выполнять задания общества, имеющие отношение к профессиональной переподготовке, после окончания обучения ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет. (п. п. 2.1 - 2.4);при неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами своих обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ;ученик обязан полностью возместить обществу денежные средства, потраченные обществом на оплату профессиональной переподготовки, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением ученика в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе ученика, отчисления ученика за неуспеваемость или по иным причинам, предусмотренным нормативными актами, регулирующими деятельность учебного учреждения, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, увольнения до истечения срока, обусловленного настоящим договором;ученик, по мотивированному требованию общества, обязуется вернуть в кассу общества денежные средства, потраченные на оплату его профессиональной переподготовки (п. п. 3.1 - 3.3);оплата производится за каждый курс обучения в соответствии с контрактом покупки самолета Falcon 7X сер. № 275 (п. 4.1);настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств по договору (п. 5.2).

n

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлены контракт продажи самолета Фалкон 7Х, заключенный 28.12.2015 года между покупателем ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и продавцом Дассо Авиасьон, согласно п. 15 которого цена самолета включает в себя в числе прочего стандартный утвержденный FAA/JAA/EASA курс начального переучивания для шести пилотов, выбранных покупателем;заявление на перевод от 12.01.2016 на сумму 15 000 000 долларов США,  мемориальный ордер о списании покрытия по переводу на сумму 1 139260 500 руб., заявление на перевод от 30.11.2016 на сумму 34 900 000  долларов США, мемориальный ордер о списании покрытия по переводу на сумму 2 266 577 010 руб., подтверждающие полную оплату по контракту.

n

Также стороной истца в материалы дела представлен ответ Дассо Авиасьон о стоимости обучения по контракту с отсылкой на ст. 15 контракта и приложения 3 – спецификации, о том, что для одного пилота стоимость начального вида подготовки Falcon 7X составляет 49 386 долл. США, начальной подготовки II категории (ИКАО) – 6 887 долл. США, безопасность и порядок действий в чрезвычайных ситуациях – 2 238 долл. США, а всего - 58 511 долларов США. Также истцом представлены авансовые отчеты [СКРЫТО] С.Н. по командировочным расходам от 02.03.2017 на сумму 462 745,33 руб.

n

При этом представленный в материалы дела ученический договор, вопреки требованиям ст. 199 ТК РФ, не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости обучения, в указанной части оснований полагать, что стороны пришли к какому-либо соглашению, у суда не имеется.

n

Таким образом, из представленных в материалы дела документов невозможно установить юридически значимое для правильного разрешения спора о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, обстоятельство – стоимость обучения и размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника [СКРЫТО] С.Н., не определен состав расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 ТК РФ.

n

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

n

Суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что приобретенное истцом воздушное судно является технически сложным устройством, приобретение и эксплуатация которого невозможны без обучения пилотов, инженеров, бортпроводников, указание в контракте о включении в цену самолета стоимости обучения авиационного персонала, осуществляющего деятельность, связанную непосредственно с выполнением перевозок, обеспечением безопасности и обслуживанием воздушного судна, не является доказательством возможности приобретения воздушного судна без соответствующего обучения. При этом стоимость самолета не является для истца убытками или расходами, которые подлежат возмещению за счет работника. Понесенные истцом расходы на приобретение воздушного суда не являются доказательствами фактически понесенных расходов на обучение ответчика [СКРЫТО] С.Н.

n

Также суд учитывает, что соглашение о стоимости услуг обучения не может являться безусловным доказательством понесенных истцом затрат на обучение ответчика, поскольку оплата произведена не в рамках соглашения, а в связи с оплатой стоимости самолета. Ответ продавца Дассо Авиасьон, на который истец ссылается в подтверждение исковых требований в части стоимости обучения, не содержит указания на то, что оплата в общем размере 58 511 долларов США произведена непосредственно за подготовку [СКРЫТО] С.Н. и именно покупателем ООО Авиапредприятие «Газпром авиа», а не иным лицом.

n

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

n

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

n

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

n

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

n

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

n

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ

n

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

n

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно;расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

n

Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

n

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика затрат на командировочные расходы удовлетворению также не подлежат.

n

При разрешении спора суд также учитывает и то, что после получения 22.02.2017 года сертификата об окончании обучения, [СКРЫТО] С.Н. осуществлял работу в Обществе на протяжении более четырех лет и был уволен 18.01.2021 г. в связи с выходом на пенсию.

n

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

n

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

n

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то с учетом оснований расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, то есть при наличии уважительных причин увольнения, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

n

Таким образом, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный между ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» и [СКРЫТО] С.Н. не содержит конкретных условий о стоимости и оплате обучения, порядке возмещения в случае досрочного расторжения трудового договора, представленные документы об оплате стоимости воздушного средства не являются доказательствами понесенных стороной истца расходов непосредственно на обучение ответчика, прекращение трудовых отношений с ответчиком произошло по уважительной причине – в связи с выходом ответчика [СКРЫТО] С.Н. на пенсию, кроме того, включение командировочных расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

n

Указанные обстоятельства, применительно к статье 249 ТК РФ, свидетельствуют об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

n

 В связи с отказом в иске не подлежат возмещению и расходы истца по уплате государственной пошлины.

n

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

n

 

n

РЕШИЛ:

n

 

n

В удовлетворении исковых требований ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» к [СКРЫТО] Сергею Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, отказать.

n

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

n

 

n

Судья             О.В. Демочкина

n

 

n

 

n

Решение изготовлено

n

в окончательной форме 27.10.2022 г.

n

 

n

 

n

 

n

 

n

 

n

 

n

 

n

 

n

 

n n