Дело № 2-1825/2018 ~ М-1813/2018, первая инстанция

№ 2-1825/2018 г. Изг:06 12 2018г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.

при секретаре Зайцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИД» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] А.Е. обратился с исковым заявлением к ООО «ЛИД», указывая, что 18.03.2015г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность должность с окладом 47 200 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 1-к от 18.03.2015г., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2015г., где ему был установлен должностной оклад в размере 62 964 руб. в месяц. В период с 26.09.2018г. по настоящее время ответчиком ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 159 085 руб. 24 коп. По состоянию на 28.11.2018г. взысканию с ответчика подлежат проценты в размере 2 505 руб. 59 коп., исходя из расчета: 159 085 руб. 24 коп. х63х1/300х7,5%. Просит:

- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные выплаты при увольнении в размере 159 085 руб. 24 коп.,

- взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку ответчиком выплат при увольнении в размере 2 505 руб. 59 коп.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] А.Е. требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, что подтверждается выпиской из лицевого счета.

Представитель ответчика ООО «ЛИД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается обратным уведомлением.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям: в судебном заседании установлено, что истец [СКРЫТО] А.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛИД», что подтверждается трудовым договором №1/15-Т от 18.03.2015г., приказом о приеме работника на работу от 18.03.2015г.

26.09.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2018 года [СКРЫТО] А.Е. полагается к выплате 159 085 руб. 24 коп.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора от 18.03.2015г. № 1/15-Т выплата заработной платы производится в безналичном порядке путем перечисления работодателем денежных средств на счет работника в банке.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] А.Е. до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 159 085 руб. 24 коп. ООО «ЛИД» не выплачена, что подтверждается выпиской по контракту клиента за период с 01.09.2018г. по 05.12.2018г., выданной организация

Таким образом, имеются основания для удовлетворения заявленных [СКРЫТО] А.Е. исковых требований и взыскании с ООО «ЛИД» задолженности по заработной плате в размере 159 085 руб. 24 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 505 руб. 59 коп., исходя из расчета: 159 085 руб. 24 коп. х63дн.х1/300х7,5%.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 505 руб. 59 коп.

Таким образом, с ООО «ЛИД» в пользу [СКРЫТО] А.Е. подлежит взысканию:

- 159 085 руб. 24 коп. задолженность по заработной плате,

- 2 505 руб. 59 коп. проценты за задержку выплаты заработной платы, а всего 161 590 руб. 83 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 4 431 руб. 82 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИД» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО]

- 159 085 руб. 24 коп. задолженность по заработной плате,

- 2 505 руб. 59 коп. проценты за задержку выплаты заработной платы, а всего 161 590 (сто шестьдесят одна тысяча пятьсот девяносто) руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИД» государственную пошлину 4 431 (четыре тысяч четыреста тридцать один) руб. 82 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья Н.С. Донцова