Дело № 2-358/2021 (2-4338/2020;) ~ М-3800/2020, первая инстанция

Дело № 2-358/2021 (№2-4338/2020)

УИД 76RS0013-02-2020-003792-19

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 28 января 2021 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] Евгения [СКРЫТО] к акционерному обществу «РАСКАТ» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] обратился в суд с иском к акционерному обществу «РАСКАТ» о взыскании невыплаченной премии в размере 11 500 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

[СКРЫТО] Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «РАСКАТ» в должности <данные изъяты>. Условиями трудового договора установлен оклад в размере 23 000 рублей. При выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена премия в размере 50% от оклада, в сумме 11 500 рублей. Размер премии был озвучен устно при трудоустройстве, с Положением о премировании истец не ознакомлен. [СКРЫТО] Е.А. обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся премии, но получил отказ, ответчик также отказался предоставить копию положения об оплате труда. [СКРЫТО] Е.А. отработал целый месяц, без нарушений трудовой дисциплины, выполняя свою работу в полном объёме.

Истец [СКРЫТО] Е.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям. Дополнительно пояснил, что работал в АО «РАСКАТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Устроился на работу по направлению центра занятости населения, в котором размер заработной платы был указан 35 000 руб. Трудовой договор подписывал при приеме на работу, с Положением о премировании, о трудовом распорядке не ознакомлен. Согласно условиям трудового договора оклад составляет 20 000 рублей. В августе 2020 г. премия выплачена.

Представитель ответчика АО «РАСКАТ» Колесов И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, указав, что в соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад в размере 23 000 руб., иных фиксированных доплат не предусмотрено. Премирование работника и надбавки к заработной плате производятся в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными актами. В соответствии с положением об оплате труда работников у ответчика установлена повременная система оплаты труда. Заработная плата ответчика, как <данные изъяты>, включает в себя оклад и доплату за отклонение от нормальных условий труда. Какие-либо премии не предусмотрены, а персональные надбавки в число вышеназванных выплат не входят. Персональная надбавка устанавливается исходя из норм положения об установлении персональной надбавки к заработной плате работникам АО «Раскат» за индивидуальные профессиональные качества и высокую результативность работы. Надбавка начисляется руководителям, специалистам и служащим, не является обязательной формой оплаты труда для работника. Решение о размере начисления, снижении и выплате надбавки принимается исключительно генеральным директором на основании решения балансовой комиссии. Решением балансовой комиссии предложено по итогам работы за сентябрь 2020 года <данные изъяты> [СКРЫТО] Е.А. персональную надбавку не начислять. Основанием для не начисления персональной надбавки стало невыполнение основных технико-экономических показателей предприятия, а именно не выполнение плана производства продукции.

Третье лицо Государственное казенное учреждение Ярославской области Центр занятости населения г. Рыбинска извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил отзыв, согласно которому [СКРЫТО] Е.А. признан безработным ДД.ММ.ГГГГ, пособие по безработице назначено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период трудоустройства были предложены различные варианты трудоустройства, в том числе по профессии <данные изъяты>.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ярославской области извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указав, что истец по факту нарушения трудовых прав в инспекцию не обращался.

Суд на месте определил: рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.А. принят на работу в АО «РАСКАТ» на должность <данные изъяты>, на основании приказа о приеме на работу № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора [СКРЫТО] Е.А. при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (п.6.7).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей установлен оклад в размере 23 000 рублей.

Согласно п. 4.2. трудового договора премирование работника по достигнутым результатам труда и надбавки к заработной плате производятся в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премии являются формой для поощрения работников за добросовестное отношение к труду.

В силу ст.ст. 22, 129, 135 ТК РФ, критерии для начисления премии должны быть закреплены в локальном нормативном акте, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором утверждено Положение об оплате труда работников АО «РАСКАТ». С указанным Положением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления с Положением об оплате труда работников АО «РАСКАТ».

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Раскат» от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика установлена повременная система оплаты труда (п.2.1).

Заработная плата ответчика, как <данные изъяты>, включает в себя оклад и доплату за отклонение от нормальных условий труда. Согласно п. 4.1. Положения общество имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Указанные системы могут устанавливаться и применяться на основании локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором утверждено Положение об установлении персональной надбавки к заработной плате работников АО «РАСКАТ» за индивидуальные профессиональные качества и высокую результативность работы.

В соответствии с п. 2.1. Положения надбавка начисляется руководителям, специалистам и служащим.

В силу пункта 2.2. Положения критериями установления надбавки являются: своевременное и качественное исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; уровень профессионального мастерства, обеспечивающий выпуск качественной продукции (работ, услуг); инициатива в работе; компетентность работника в принятии соответствующих решений, ответственность в работе; своевременное и качественное исполнение распоряжений руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов.

Согласно п. 3.1. Положения надбавка устанавливает в твердой денежной сумме (рублях) к должностному окладу (тарифной части) работника по итогам работы за каждый месяц. В соответствии с п.3.2. Положения, надбавка не является обязательной формой оплаты труда.

Решение о начислении, снижении и выплате надбавки принимается генеральным директором на основании решения балансовой комиссии и оформляется Приложением к протоколу заседание балансовой комиссии по результатам работы за месяц (п. 3.3).

В силу положений ч. 1 ст. 129, ст. 191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная Положение об установлении персональной надбавки к заработной плате работников АО «РАСКАТ», денежная выплата стимулирующего характера – надбавка к должностному окладу работника за индивидуальные профессиональные качества и высокую результативность работы по итогам работы за месяц не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную статьей 191 Трудового кодекса РФ, а принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера – персональной надбавки по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.

Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной.

В силу статей 132 и 135 Трудового кодекса РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок. Установление стимулирующих выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Таким образом, выплата персональной надбавки к должностному окладу работника является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок указанной выплаты на основании изданного работодателем локального нормативного акта.

В соответствии с п. 4.1 Положение об установлении персональной надбавки к заработной плате работников АО «РАСКАТ» за индивидуальные профессиональные качества и высокую результативность работы надбавка по итогам работы за месяц не начисляется полностью или начисляется частично в случае: невыполнения критериев ее установления; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей; нарушения правил внутреннего трудового распорядка; нарушения правил по охране труда, технике безопасности; отсутствия средств на финансирование этих целей; невыполнение основных технико-экономических показателей.

Согласно протоколу заседания балансовой комиссии по результатам работы в сентябре 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ выполнение плана по производству товарной продукции за сентябрь 2020 г. составило 64,7%.

Согласно выписке из Приложения к Протоколу балансовой стоимости комиссии АО «Раскат» по итогам работы за сентябрь 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка работника ФИО2 составила 13 400 рублей, ФИО3 – 15 000 рублей, [СКРЫТО] Е.А. – 0 руб.

Как следует из служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> [СКРЫТО] Е.А.

- продемонстрировал низкий уровень профессионального мастерства и компетенции. У [СКРЫТО] Е.А. отсутствовали навыки и полномочия по оформлению документов по безопасности дорожного движения организации, выдачу и учету путевых листов, выпуску ТС на линию. Указанные обязанности в сентябре 2020 года за [СКРЫТО] Е.А. дополнительно выполнял ведущий инженер ОМТС ФИО3

- нарушены сроки сдачи задания по пополнению топливных карт автопарка (срок исполнения установлен ДД.ММ.ГГГГ). [СКРЫТО] Е.А не сообщил руководителю отдела о неисполнении, что привело к задержке обеспечения автотранспорта ГСМ. Работу по пополнению топливных карт сделал ведущий инженер ОМТС ФИО3

- со времени трудоустройства инициативу и ответственность в работе не проявлял.

При этом, ведущие инженеры ОМТС ФИО2 и ФИО3 в течение месяца нарушений не допускали.

Таким образом, у работодателя имелись основания для не начисления персональной надбавки истцу в связи с невыполнения критериев ее установления, невыполнением основных технико-экономических показателей предприятия.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд учитывает, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии в размере 11 500 руб. не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Евгения [СКРЫТО] к АО «РАСКАТ» - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья