Дело № 2-1870/2018 ~ М-870/2018, первая инстанция

Дело № 2-18702018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.,

при секретаре Волковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 22 августа 2018 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «Арсенал», ООО Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[СКРЫТО] Т.О. обратилась в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением (с учетом уточненных исковых требований от 20.07.2018 г. – л.д. 209) к ООО «Арсенал», ООО Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений между [СКРЫТО] Т.О. и ООО Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» с 27.11.2017 г. по 28.12.2017 г., о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 27.11.2017 года о приеме на должность менеджера с 27.11.2017 года, об увольнении по собственному желанию с 28.12.2017 г., о взыскании неполученной заработной платы в размере 17142 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1664 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходов на представителя в размере 10000 руб.

В обоснование иска истица указала следующее:

Истица работала на предприятии Общество с Ограниченной Ответственностью Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» с 27 ноября 2017 г. по 28 декабря 2017 года в должности менеджера по продажам гофрированной трубы ПНД с зондом. Объявление о вакансии истица нашла в газете Анфас. Переговоры о трудоустройстве со ней проводил директор Синявин Артем Алексеевич. После переговоров о трудоустройстве Синявин А.А. допустил ее к работе в должности менеджера по продажам с 27.11.2017 года. 27 ноября 2017 года придя на работу к 8.00 часам истица принесла директору Синявину А.А. трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, на что получила ответ что данные документы не требуются, т.к. первый месяц истица будет работать без оформления, как испытательный срок. Она попросила директора оформить ее хотя бы по договору подряда или договору оказания услуг, так как ранее уже имела опыт работы у недобросовестных работодателей, и имея на иждивении маленького ребенка не могла остаться без средств к существованию, на что тоже получила отказ, т.к. данные договора облагаются налогами, но директор заверил ее о том, что у них ситуаций с не выплатой заработной платы не бывает и даже если она не пройдет испытательный срок, то с ней обязательно рассчитаются за отработанные дни. Ее рабочее место находилось в офисе по адресу: г.Рыбинск, ул.Суркова д.18, график работы с 8.00 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час. С ней в офисе работало еще 3 сотрудника ФИО1 и ФИО2 менеджеры по продажам газовой и водопроводной трубы, ФИО3 совмещала 2 должности помощник руководителя и бухгалтер. Все эти работники (как следовало из разговора с директором) трудоустроены официально. В обязанности истицы как менеджера по продажам входило поиск клиентов- покупателей, сбыт -продажа гофрированной трубы ПНД с зондом.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, работодатель пообещал выдать ей трудовой договор после месяца испытательного срока.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц на руки на период месячного испытательного срока, после испытательного срока заработная плата будет составлять 15 000 рублей на руки и 5% с продаж. За весь отработанный мной период с 27 ноября 2017 г. по 28 декабря 2017 года ей работодатель заработную плату не заплатил.

28 декабря 2017 г. истица была уволена, расчет за отработанное время работодатель не произвел.

Расчет невыплаченной заработной платы:

В ноябре 2017 года- 21 рабочий день

В ноябре отработано 4 дня: с 27 по 30 ноября.

За полный месяц заработная плата (на руки) составляет -15 000 руб.

15000/21=714,29 рублей за один рабочий день.

За 4 дня ноября заработная плата составляет: 714,29*4=2857,16 руб.

В декабре 2017 года - 21 рабочий день

В декабре отработано 20 дней: с 01 по 28 ноября.

За полный месяц заработная плата (на руки) составляет -15 000 руб.

15000/21=714,29 рублей за один рабочий день.

За 20 дней декабря заработная плата составляет: 714,29*20=14 285,80 руб.

Итого задолженность по заработной плате за период с 27.11.2017 по 28.12.2017 года

составляет 17 142,96 руб.

Истицей на предприятии отработан целый (календарный) месяц за который согласно действующего законодательства положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: За месяц положено 2,33 дня отпуска. Заработная плата за день составляет 714,29.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2,33*714,29=1664,30 рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в сильнейшем стрессе, переживаниях, и из-за незаконных действий работодателя, истица и ее семья осталась без средств к существованию, на иждивении у меня имеется несовершеннолетняя дочь ФИО4. Причиненный моральный вред оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Т.О. не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании 1 июня 2018 г. (л.д.200-202) иск поддержала.

Представитель истца Пазухина Е.А., исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Просила суд определить надлежащего ответчика.

Представитель ответчиков директор ООО «Арсенал», ООО ЯЗПТ «Арсенал» Синявин А.А. исковые требования в уточненной редакции не признал.

Представитель ответчика ООО Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» Норик Д.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования в уточненной редакции не признал.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетеля ФИО1 , исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить частично.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 3 статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частей 3, 4 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Общество с Ограниченной Ответственностью Ярославский Завод Пластиковых Труб «Арсенал» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20.07.2017 г. (ИНН №), юридический адрес: <адрес>, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ. (л.д. 6). Адрес офиса <адрес>, адрес производства <адрес>.

Общество с Ограниченной Ответственностью «Арсенал» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 15.11.2005 г. (ИНН №), юридический адрес: <адрес>, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ. Фактический адрес <адрес>

Учредителем указанных юридических лиц является Синявин Артем Александрович, он же является генеральным директором.

Согласно пояснений истицы, в период с 27 ноября 2017 г. по 28 декабря 2017 года работала в должности менеджера по продажам гофрированной трубы ПНД с зондом

Объявление о вакансии менеджера по продажам истица нашла в газете «<данные изъяты> » № за 23 ноября 2017 года, что подтверждено документально (л.д.109). Синявин А.А. в судебном заседании не отрицал, что данную публикацию разместила в газете его жена с его согласия. На работу по объявлению в газете искал менеджера по продажам в ООО «Арсенал», поскольку собирался расширить объем продаж.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в настоящее время работает менеджером по продажам ООО ЯЗТП «Арсенал». Синявин А.А. является директором. Ранее с 2013 года по май 2018 года работала менеджером по продажам в ООО «Арсенал». Через увольнение перешла работать в ООО ЯЗТП «Арсенал». Обязанности не изменились. В ее обязанности входит: поиск клиентов по средством звонков, узнает потребности, договаривается, составляются договоры, организует отгрузку и расчеты. 8 000 рублей был установлена ей заработная плата в период с ноября по декабрь 2017 г. По <адрес> находится рабочее место свидетеля, рабочее место на 1 этаже. Установлена запирающаяся калитка на входе в дом и офис поставлен на сигнализацию в охранной организации. ФИО3 приходила несколько раз по документам к Синявину А.А. Полиэтиленовую трубу продавала под трубопровод в ноябре – декабре 2017 г. Табель ведет руководитель. Ключи иногда у нее бывают и у директора, она снимает офис с сигнализации. На рабочем месте стоят два компьютера, за одним работал свидетель, другой не работает. <адрес> – электронная почта, которой она пользуется, другой почтой не пользуется. [СКРЫТО] Т.О. пришла в конце ноября 2017 года, она хотела посмотреть на работу, приходила 2-3 раза, свидетель рассказывала про продукцию, как ищет клиентов, составляет коммерческие предложения. Истица смотрела. Образцы труб ей скорее всего показывали. С клиентской базой [СКРЫТО] Т.О. не работала, у нее не было допуска к работе, На вопрос [СКРЫТО] по поводу заработной платы свидетель не ответила. Допуска к почте у [СКРЫТО] Т.О. не было, за компьютером она не работала, на принтер она не выводила документы. [СКРЫТО] обучение практически не прошла. Режим труда с 08.000 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, выходные суббота, воскресенье, з/п: 5 числа – подрасчет, 15-20 числа аванс, тогда получала на карту Бинбанка. Кабинет директора Синявина А.А. на втором этаже, ходит на работу не часто, раз в неделю.

Согласно сообщения ГКУ ЯО ЦНЗ г. Рыбинска от 08.06.2018 г. [СКРЫТО] Т.О. состояла на учете в качестве безработного в период с 15.05.2017 года по 13.09.2017 г. Была признана безработной с 15.05.2017 г.. Получала пособие с 15.05.2017 г. по 22.06.2017 г., т.к. с 23.06.2017 г. по 22.09.2017 г. выплата пособия была приостановлена в связи с нарушением без уважительных причин условий и сроков перерегистрации.

Снята с учета в ГКУ ЯО ЦНЗ г. Рыбинска в связи с длительной неявкой без уважительных причин с 13.09.2017 г. (л.д. 206). Таким образом в спорное время истица на учете как безработная уже не состояла.

Истица утверждает, что директор Синявин допустил ее к работе менеджером по продажам, предоставил рабочее место в офисе, представил менеджеру по продажам ФИО1 Истица подыскивала покупателей на гофрированную трубу, рассылала коммерческие предложения. Истица она выходила на работу с понедельника по пятницу, с соблюдением режима труда.

Истица не включена в табель работников за спорное время. Табеля подписывал директор Синявин.

По количеству работников и объему выпускаемой продукции ответчик относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятиям).

Документы об оформлении на работу истицы к ответчику в суд не предоставлены.

Ученический договор или договор подряда стороны не оформляли.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" работникам разрешено представлять в суд любые доказательства того, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Истицей предоставлены в суд фотография с рабочего места у ответчика (л.д.109), а также распечатка на бумажном носителе электронной переписки за период с 30.11.2017 по 15.12.2017 г. (коммерческие предложения гофрированной трубы) менеджера отдела продаж [СКРЫТО] [СКРЫТО] (л.д.28-98). Данные документы ответчиком не опровергнуты.

Истица в рабочее время допускалась на территорию ответчика, вход на которую запирался и контролировался.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчик не предоставил в суд доказательства отсутствия трудовых отношений.

Суд расценивает повеение ответчика как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд полагает установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Арсенал» и работником [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в период с 30 ноября 2017 года по 15 декабря 2017 года. При этом суд исходит, что менеджер по продажам Судакова работала в ООО «Арсенал» в спорное время, имела должностную инструкцию, ей было поручено ознакомить истицу с характером работы менеджера по продажам. Синявин пояснил в суде, что объявление в газете было размещено для поиска работника в ООО «Арсенал».

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом [СКРЫТО] Т.О. заявлены требования о взыскании неполученной заработной платы в размере 17142 руб. 96 коп.

Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области», заключенным Полномочными представителями Правительства Ярославской области, Ассоциации "Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)", Союза "Объединение организаций профсоюзов Ярославской области", для работников предприятий малого и среднего бизнеса минимальная заработная плата установлена в следующем размере: с 01.01.2015г. – 8021 руб., с 01.07.2017г. – 9640 руб.

Доказательств более высокого заработка в суд не предоставлено.

Заслуживают внимания возражения представителя ответчика Норика Д.Н. по периоду возможных спорных отношений.

Деловая переписка (Скрин-шоты) предоставлены истицей за более короткий период с 30 ноября 2017 года по 15 декабря 2017 года.

Доказательств большего периода работы в суд истицей не предоставлено.

Суд устанавливает факт работы за более короткий период и обязвает внесли запись о приеме на работу 30.11.2017 г. и запись об увольнении по собственному желанию 15.12.2017 г.

Заработная плата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 30 ноября 2017 года по 15 декабря 2017 года.

Ответчиком Синявиным А.А. доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Согласно произведенного расчета при 5 дневной рабочей неделе:

- ноябрь 2017 г. – 21 рабочий день – 9640:21х1 рабочий день;

- декабрь 2017 г. - 21 рабочий день – 9640:21х1 рабочий день;

Всего 12 рабочих дней.

9640:21х12 раб.дней = 5508 руб. 57 коп.

12 месяцев: 28:12:2 = 1,16 календарных дней.

459 руб. 05 коп.х1,16 = 532 руб. 50 коп. (среднедневной заработок)

Исходя из изложенного, суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] заработную плату за период с 30 ноября 2017 г. по 15 декабря 2017 года в размере 5508 руб.57 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ)

Согласно ст. 127 ГК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию за неиспользованные дни отпуска 532 руб.50 коп. (из расчета 12 месяцев: 28:12:2 = 1,16 календарных дней. 459 руб. 05 коп.х1,16 = 532 руб. 50 коп. (среднедневной заработок)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в суд пришел к выводу о наличии между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Арсенал» и работником [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] трудовых отношений в период с 30 ноября 2017 года по 15 декабря 2017 года, и принял решение о взыскании задолженности по заработной плате, то в силу ст. 237 ТК РФ требования [СКРЫТО] Т.О. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Суд, с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав взыскивает с обществом с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В связи с тем, что судом принято решение о частичном удовлетворении требований [СКРЫТО] Т.О., в соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» подлежат взысканию расходы на представителя в размере 8000 рублей, с учетом объема и сложности дела, что подтверждено договором на предоставление юридических услуг от 05.02.2018 г., распиской в получении денежных средств. (л.д. 214-216)

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» надлежит взыскать в бюджет ГО г. Рыбинск государственную пошлину в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Арсенал» и работником [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в период с 30 ноября 2017 года по 15 декабря 2017 года.

Обязать ООО «Арсенал» внести в трудовую книжку [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] записи: о приеме на работу 30 ноября 2017 года менеджером по продажам, об увольнении 15 декабря 2017 года по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] заработную плату за период с 30 ноября 2017 г. по 15 декабря 2017 года в сумме 5508 (пять тысяч пятьсот восемь) руб.57 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска 532 (пятьсот тридцать два) руб.50 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 6000 (шесть тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 (восемь тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 31.08.2018 г.