Дело № 2-498/2018 (2-5921/2017;) ~ М-5545/2017, первая инстанция

Дело №2-498/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» марта 2018 года г. Чита

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего Сергеевой Д.П.,

при секретаре Токмаковой Н.В.,

с участием истца [СКРЫТО] С.Г., представителя ответчика Тимашовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] С.Г. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Чите Забайкальского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец [СКРЫТО] С.Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что при назначении страховой пенсии по старости ответчиком УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) не был включен в страховой стаж период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во <данные изъяты>.

Вместе с тем, истец [СКРЫТО] С.Г. осуществляла трудовую деятельность. Архивные документы по личному составу на хранение не поступили, в связи с чем отсутствует возможность подтвердить факт работы.

На основании изложенного просила суд обязать ответчика УПФР в <адрес> края (межрайонное) включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] С.Г. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика УПФР в г. Чите (межрайонное) Тимашова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Ст. 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу п. 1 ст. 4 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях в РФ» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 указанного закона №400-ФЗ Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со ст. 14 Закона от 28.12.2013 года, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

В силу п. 10 указанных Правил, основанием подтверждающим периоды работы являются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. Согласно п. 11 настоящих правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается (п. 5 Правил).

А в соответствии с п. 11 Правил при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, является пенсионером по старости.

Из распечатки стажа пенсионного дела усматривается, что ответчиком при назначении страховой пенсии по старости [СКРЫТО] С.Г. не был учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во Всесоюзном Добровольном Обществе борьбы за Трезвость.

Из трудовой книжки истца установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] С.Г. была избрана ответственным секретарем <адрес> Совета ВОТ и З (Совета всесоюзного общества трезвости и здоровья) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – запись №.

Согласно записи № трудовой книжки истец была уволена на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена печатью <адрес> совета Всесоюзного добровольного общества борьбы за трезвость.

Таким образом, судом установлено, что наименование работодателя в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации на оттиске печати, то есть установлены нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, а так же соответствующих положений ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Согласно членскому билету №, датированному ДД.ММ.ГГГГ, установлено наименовании организации как Всесоюзное добровольное общество борьбы за трезвость.

Кроме того, запись трудовой книжки № свидетельствует об увольнении истца переводом в ВДОБЗ.

В судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердила факт совместной работы с истцом [СКРЫТО] С.Г. При этом указала, что в различные годы имели место переименования организации.

Согласно трудовой книжке свидетеля установлено, что на момент ее избрания на должность ответственного секретаря Областного Совета организация носила название Всесоюзное добровольное общество борьбы за трезвость. С ДД.ММ.ГГГГ свидетель была избрана заместителем председателя ВОТиЗ. С ДД.ММ.ГГГГ избрана председателем Читинской региональной общественной организации трезвости и здоровья. С ДД.ММ.ГГГГ свидетель уволена в связи с ликвидацией организации. Запись об увольнении заверена печатью <адрес> совета Всесоюзного добровольного общества борьбы за трезвость.

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ Управления Минюста России по <адрес> Читинская региональная общественная организация трезвости и здоровья ликвидирована, данные о ней исключены из ЕГРЮЛ.

Из выписки из трудовой книжки ФИО5, по словам истца работающего совместно с ней в спорный период, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация носила название Всесоюзного добровольного общества борьбы за трезвость. На бланке справки о размере заработка, выданной в 1990 году, имеется оттиск печати <адрес> совета ВДОБЗ, совпадающий с печатью в трудовой книжке истца и свидетеля ФИО4

Таким образом, судом установлено, что в процессе реорганизаций общества необходимые записи в трудовые книжки работников не вносились. Более того на протяжении всего периода существования общественной организации сохранялась одна печать.

При таких обстоятельствах с учетом совокупности исследованных доказательств у суда не вызывает сомнения факт работы истца [СКРЫТО] С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения ведения бланков трудовых книжек работодателем и отсутствие архивных документов на хранении в соответствующих органах не может умалять пенсионные права истца.

Требование о возложении на УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) обязанности включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж [СКРЫТО] С.Г. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] С.Г. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Чите Забайкальского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить.

Обязать УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) включить в страховой стаж [СКРЫТО] С.Г. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Д.П. Сергеева

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2018 года.