Дело № 2-2526/2017 ~ М-1896/2017, первая инстанция

Дело № 2-2526/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 июня 2017 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Кетовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] С. В. к ООО «КроссПоинт» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести страховые отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате и иных начислений,

УСТАНОВИЛ:

Истец [СКРЫТО] С.В. первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «КроссПоинт» об установлении факта наличия трудовых отношений в период с (дата) по (дата), обязании направить сведения о периоде его трудовой деятельности, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании недополученной заработной платы и иных начислений в размере 180 300 руб.

В обоснование иска указал, что c (дата) он и ответчик вступили в трудовые отношения, он был принят на работу в должности программиста, данные обстоятельства подтверждаются соответствующей записью в трудовой книжке с указанием номера и даты приказа. При приме на работу на собеседовании работодатель обещал ему начислять заработную плату и выплачивать ежемесячно в конце календарного месяца не позднее 30 числа, но, начиная с июня 2016 г., выплата заработной платы прекратилась полностью, в связи с чем (дата) вышеуказанные трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования в части вида взыскиваемых сумм, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 125 300 руб., оплату сверхурочной работы в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб.

Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС России в (адрес).

В судебном заседании истец [СКРЫТО] С.В. исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «КроссПоинт» и третьего лица ИФНС в (адрес) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем суд считает возможным в соответствии с ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования [СКРЫТО] С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений с 28.10.2014 г. по 07.10.2016 г. в связи с тем, что трудовые отношения между сторонами оформлены надлежащим образом, что подтверждается трудовой книжкой от (дата), в которой содержатся записи о приеме [СКРЫТО] С.В. в ООО «КроссПоинт» на должность программиста с 28 октября 2014 г., о перевод с 12 октября 2015 г. на должность ведущего программиста, об увольнении 07 октября 2016 г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

За период работы работодатель ООО «КроссПоинт» выплачивал заработную плату [СКРЫТО] С.В. не в полном объеме, в связи с чем на день увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 125 300 руб., по оплате сверхурочной работы в размере 30 000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 руб., что подтверждается ответом генерального директора ООО «КроссПоинт» Оксенчука Д.Я. на претензию истца.

На основании изложенного, суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению требования [СКРЫТО] С.В. о взыскании с ООО «КроссПоинт» задолженности по заработной плате в размере 125 300 руб., по оплате сверхурочной работы в размере 30 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб. на общую сумму 108 300 руб.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации:

- ежегодно, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляют о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в том числе: фамилию, имя и отчество; дату приема на работу; дату увольнения…;

- ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика,

а также сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) - в налоговые органы по месту их учета.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Согласно представленного в материалы дела ответа Отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области от 06 июня 2017 года, ООО «КроссПоинт» состоит на регистрационном учете в Управлении ПФР в Калининском районе г.Челябинска с 01.02.2008 г. по настоящее время в качестве страхователя. За периоды 2015-2016 г. страхователь отчетность по застрахованным лицам в территориальные органы ПФР не представлял.

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [СКРЫТО] С.В. по состоянию на 01.04.2017 г. подтверждено, что ответчиком не предоставлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в УПФР в Калининском районе г. Челябинска за период работы истца у ответчика.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, исковые требования об обязании ответчика предоставить в УПФР в Калининском районе г. Челябинска индивидуальные сведения о периоде работы [СКРЫТО] С.В. с (дата) по (дата) подлежат удовлетворению.

В соответствиями с изменениями, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 г. №250 в ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ, сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам за периоды с 01.01.2017 г. страхователь представляет в налоговые органы по месту учета.

Поскольку истец заявил требования об обязании ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, что противоречит ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. №250), суд считает необходимым отказать [СКРЫТО] С.В. в удовлетворении иска в этой части.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований [СКРЫТО] С.В. с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 106 руб. ((108 300 руб. – 100 000 руб.) х 2% + 3 200 руб. + 300 – по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] С. В. удовлетворить частично.

Обязать ООО «КроссПоинт» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в (адрес) индивидуальные сведения о периоде работы [СКРЫТО] С. В., (дата) года рождения, с (дата) по (дата)

Взыскать с ООО «КроссПоинт» в пользу [СКРЫТО] С. В. задолженность по заработной плате в размере 125 300 руб., оплату сверхурочной работы в размере 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб. на общую сумму 180 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] С.В. в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «КроссПоинт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 106 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова