Дело № 2-3290/2018 ~ М-1928/2018, первая инстанция

Дело № 2-3290/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 21 мая 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «Город 174» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Город 174» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20000 рублей и заработной платы за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета 10000 рублей в месяц и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указал, что трудоустроен продавцом консультантом в ООО «Город 174» в павильон по <адрес> по городам Еманжелинску, Копейску, Коркино и <адрес>. Ежемесячная заработная плата составляла 10000 рублей. Заработную плату за февраль своевременно не выплатили в связи с чем, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, известив ДД.ММ.ГГГГ работодателя, приостановил работу до выплаты задержанной заработной платы. На его претензии работодатель не реагирует, в результате чего он испытывает моральные страдания.

Истец [СКРЫТО] Е.А. в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Город 174» – Подкорытова Н.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли, в связи с чем, у ответчика отсутствует обязанность по выплате заработной платы.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Представитель ответчика ООО «Город 174» в судебном заседании пояснила, что [СКРЫТО] Е.А. на работу в ООО «Город 174» не принимался, был трудоустроен и прошел обучение в ООО «Техпром», работал в магазине сотовой связи на <адрес> ТК «Прииск». Трудовой договор заключен между [СКРЫТО] Е.А. и ООО «Техпром», заработную плату истцу выплачивало ООО «Техпром». У организаций один генеральный директор ФИО5

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Из представленного в материалы дела истцом табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за февраль невозможно сделать вывод, к какой организации он относится.

Из представленной в материалы дела истцом платежной ведомости за февраль 2018 года следует, что [СКРЫТО] Е.А. получил заработную плату в размере 2500 рублей как работник ООО «Техпром» торгового павильона в ТК «Прииск» (<адрес>).

Представленное истцом в копии уведомление адресованное ООО «Город-174» о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за февраль 2018 года, на котором стоит на подписи истца печать ООО «Город 174» не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, доказательств получения данного уведомления ООО «Город-174» в материалы дела не представлено.

В представленном стороной ответчика учете трудовых договоров сотрудников ООО «Город 174» [СКРЫТО] Е.А. не числится.

Таким образом, проанализировав пояснения представителя ответчика, представленные истцом документы, суд приходит к выводу, что истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие с ООО «Город 174» трудовых отношений в должности продавца консультанта, скорее всего истец [СКРЫТО] Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Техпром», что подтверждается представленными истцом документами и согласуется с пояснениями представителя ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, поскольку сложившиеся между сторонами отношения не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Основания для применения к отношениям сторон в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудового законодательства отсутствуют.

Поскольку судом установлено, что между сторонами не сложились трудовые отношения, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в том числе заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске [СКРЫТО] ЕА к Обществу с ограниченной ответственностью «Город 174» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

28.05.2018

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н.Резниченко

Секретарь: