Дело № 2-3014/2020 ~ М-971/2020, первая инстанция

Дело № 2-3014/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 17 июня 2020 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре К.Н. Чудиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В.Е. к ООО ЧОО «Навигатор Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.Е. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Навигатор Центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 66042 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 465 рублей, компенсации морального вреда в размере 70000 рублей, копировальных и почтовых расходов, а также обязании ответчика произвести отчисления налогов в ФНС России И ПФР.

В обосновании иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако с ним не был заключен трудовой договор. При прекращении трудового договора работодатель не полностью произвел с ним расчет. Полагает, что ответчик нарушает ее трудовые права.

Истец [СКРЫТО] В.Е. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Требования о взыскании почтовых и копировальных расходов не поддержал.

Представители ответчика Шестерикова-Каширина И.В., Иванова Т.Е. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., [СКРЫТО] В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО ЧОО «Навигатор Центр» на должность охранника на 0,4 ставки. Истцу установлен сменный график №-не полное рабочее время (п. 3.1).

Истцу установлен должностной оклад 11300 рублей, доплата за ночные часы 20% от должностного оклада, уральский коэффициент 15% (п.4.1).

Согласно штатного расписания на период с декабря 2019г. должностной оклад охранника составляет 11300 рублей, районный коэффициент 15%.

Согласно графика работы № ДД.ММ.ГГГГ год, кратность смен составляет 1 смена продолжительностью 22 часа, из которых 7 часов ночных, через 10 дней. С данным графиком истец ознакомлен под роспись, что не отрицалось им в судебном заседании. В январе 2019г. у истца по графику стоит 1 смена -ДД.ММ.ГГГГ., в феврале 2019г. 3 смены, в марте 2019г. 3 смены, в апреле 2019г. 3 смены.

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019г. истцом не отработано ни одной смены, указаны прогулы, за февраль 2019г. отработано 3 смены (66 часов), за март 2019г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в апреле 2019г. находился в прогулах.

Согласно докладных записок начальника охраны истец отсутствовал на рабочем месте в течение рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно расчетного листка за февраль 2019г. истцу начислена заработная плата 66 часов отработанного времени, что составляет 4690,57 рублей, кроме того начислена доплата за работу в ночное время 21 час 289,17 рублей, районный коэффициент 1496,96 рублей, а также ежемесячная премия 5000 рублей. Итого 11476,70 рублей. НДФЛ составляет 1492 рубля. В банк перечислено 5000 рублей (аванс) и 4984,70 рублей (расчет), что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно приказа работодателя от 30.04.2019г. трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТРК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании представитель ответчика представил доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет 1,67 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что в денежном выражении составило 584,78 рубля, а также проценты за задержку выплаты 90,06 рублей, итого с учетом удержания 598,84 рубля и перечислено истцу на лицевой счет реестром от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Доказательств того, что истцом отработано большее количество часов, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ [СКРЫТО] В.Е. суду не представлено.

Кроме того, довод истца о том, что работодатель не произвел ему доплаты за вредные условия труда, опровергается представленными ответчиком отчетом о проведении специальной оценки условий труда в ООО ЧОО «Навигатор Центр», согласно которому у охранников установлен 2 класс условий труда, что не относится к вредным производственным факторам.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления из заработной платы истца в ФНС России и ПФР, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Навигатор Центр» производило отчисления из заработной платы истца в качестве налогового агента за февраль 2019г., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, представленной по запросу суда ИФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №, а также на обязательное пенсионное страхование за февраль 2019г., что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №к.

Кроме того, представитель ответчика представил в суд доказательства направления в ИФНС России по <адрес> и ГУ-Челябинское региональное отделение ФСС страховых взносов, исчисленных от суммы компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2020г.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в судебном заседании факт не выплаты истцу заработной платы в сумме 66042 рубля не нашел своего подтверждения, доказательств нарушения трудовых прав истца [СКРЫТО] В.Е. не представлено, следовательно не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] В.Е. к ООО ЧОО «Навигатор Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2020г.

74RS0002-01-2020-001139-28

2-3014/2020

Центральный районный суд г. Челябинска

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь К.Н. Чудинова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь