Дело № 2-2833/2018 ~ М-1416/2018, первая инстанция

Дело № 2-2833/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 22 мая 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Главатских Л.Н.,

при секретаре Кайль Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство кредитной безопасности» о взыскании заработной платы в размере 252000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 5000000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Агентство кредитной безопасности» в должности ведущего специалиста офисных бригад представительство город Челябинск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата не выплачивается. С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники были уведомлены о простое по вине работодателя до устранения причин простоя. Заочным решением Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 252000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 500000 рублей.

Истец [СКРЫТО] Т.А. в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Агентство кредитной безопасности» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору, приказу о приеме на работу [СКРЫТО] Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Агентство кредитной безопасности» на должность ведущего специалиста офисных бригад в структурное подразделение - Представительство в г. Челябинске.

Согласно п. 4 указанного трудового договора подписанного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23478,26 рублей и районный коэффициент 1,15 (п.п. 4.1, 4.2 договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, период с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин, препятствующих работникам исполнению трудовых обязанностей, считать простоем по вине работодателя. Согласно п. 7 указанного приказа, оплата работникам на период простоя установлена в размере 2/3 средней заработной платы.

С данным приказом истец ознакомлен.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Заочным решением Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика ООО «Агентство кредитной безопасности» в пользу [СКРЫТО] Т.А. взысканы задолженность по заработной плате в размере 73 454 рубля 54 копейки, денежная компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 592 рубля 03 копейки, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы фактической задолженности – 73 454,54 рублей и 1/150 действующей на момент выплаты ключевой ставки ЦБ РФ – 10%, то есть из расчета 48,97 рублей в день, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Возражений по иску, документов, подтверждающих выплату заработной платы, ответчик в суд не представил.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования [СКРЫТО] Т.А. и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года в размере (27000 рублей х2/3 х14месяца) 252000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца [СКРЫТО] Т.А. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению согласно следующего расчета:

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дней) в размере (18000х10%/150 х 45 дней) 540 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере (18000х9,75%/150 х 35 дней) 409,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в размере (18000х9,25%/150 х 47 дней) 521,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) в размере (18000х9 %/150 х 90 дней) 972 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 4741,50 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в размере (18000х10%/150 х 20 дней) 240 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере (18000х9,75%/150 х 35 дней) 409,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в размере (18000х9,25%/150 х 47 дней) 521,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) в размере (18000х9 %/150 х 90 дней) 972 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 4441,50 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере (18000х9,75%/150 х 26 дней) 304,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) в размере (18000х9,25%/150 х 47 дней) 521,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) в размере (18000х9 %/150 х 90 дней) 972 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 4096,20 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) в размере (18000х9,25%/150 х 31 дней) 344,1 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) в размере (18000х9 %/150 х 90 дней) 972 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 3614,40 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) в размере (18000х9,25%/150 х 13 дней) 144,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) в размере (18000х9 %/150 х 90 дней) 972 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 3414,60 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня) в размере (18000х9 %/150 х 64 дня) 691,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 2989,50 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х9 %/150 х 42 дня) 453,60 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 2751,90 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере (18000х9 %/150 х 11 дней) 118,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 42 дня) 428,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 48 дней) 475,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 2417,10 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в размере (18000х8,5%/150 х 23 дня) 234,60 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 49 дней) 485,10 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 2114,40 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х8,25%/150 х 42 дня) 415,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 1810,50 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) в размере (18000х8,25%/150 х 12 дней) 118,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 56 дней) 520,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 1513,50 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 37 дней) 344,10 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 1218 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в размере (18000х7,75%/150 х 6 дней) 55,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (18000х7,50%/150 х 42 дня) 378 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 929,70 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 18000 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в размере (18000х7,50%/150 х 20 дней) 180 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (57 дней) в размере (18000х7,25%/150 х 57 дней) 495,90 рублей, итого 675,90 рублей.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 36728,70 рублей.

Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ООО «Агентство кредитной безопасности» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 252000 рублей, сумма процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 36728,70 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд, в связи с чем, Васильев Р.А. претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим 5000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения обязательств, суд исходит из следующего.

[СКРЫТО] Т.А. обратилась с иском в суд о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из суммы 252000 рублей.

После вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат, поскольку после вступления в законную силу вышеуказанных судебного акта суммы долга, на которые истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают правовой режим взысканных судом денежных сумм., так как в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренный статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следовательно, удовлетворению подлежат требования о начислении процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 6087,29 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» в пользу [СКРЫТО] Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 252000 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 36728,70 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска [СКРЫТО] Т.А. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6087,29 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Л.Н. Главатских

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатсих

Секретарь: Н.В. Кайль

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: