Дело № 2-16/2022 (2-1943/2021;), первая инстанция

Дело № 2-16/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2022 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Замаховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Олеси [СКРЫТО] к СНТ «Малиновка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] обратилась в суд с иском к СНТ «Малиновка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец, с учетом последних уточнений к иску (л.д. 4-8 т. 4), просила взыскать с ответчика СНТ «Малиновка» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 310 588,24 руб., районный коэффициент, начисленный на задолженность по заработной плате, в размере 46 588,24 руб., поскольку расчет задолженности истица ранее произвела без учета районного коэффициента. Задолженность образовалась за 15 месяцев и 9 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец просила взыскать выходное пособие за два месяца с даты увольнения в размере 46 000 руб. (два месячных заработка), поскольку была уволена в связи с сокращением штата и не трудоустроена в течение 2 месяцев.

Истица также просила взыскать с ответчика в возмещение неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 483 000 руб. (21 мес. * 23 000 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 980 руб. из расчета 23 000 руб. : 29,3 * 28 кал. дней (л.д. 174 т. 3). Истица просила взыскать компенсацию за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 177 742,45 руб., рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию просила взыскать до полного погашения обязательств, т.е. по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель Гулиева А.В. поддерживали исковые требования, представители ответчика Грачева А.Н. и Березинец М.К. возражали против требований, полагая, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица принята на должность заместителя Председателя Правления СНТ «Малиновка», договор был заключен на 12 месяцев (л.д. 9-10 т. 1). Работнику установлен режим работы: сорокачасовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с предоставлением ежегодного очередного оплачиваемого отпуска 28 кал. дней.

Работодатель в соответствии с п. 7.3 обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: авансовые выплаты до 25 числа текущего месяца и расчет до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится оплата. Договор является трудовым договором по основному месту работы (п. 1.2).

Размер оплаты по договору устанавливается решением ежегодного общего собрания (п. 7.2). В материалы дела представлен приказ о приеме истицы на работу с окладом 20 000 руб. (л.д. 108 т. 1). Приказ подписан председателем правления К,А.В., также как и трудовой договор.

В материалах дела представлено штатное расписание на год с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107 т. 1), из которого следует, что оклад заместителя председателя правления составлял 20 000 руб., штатное расписание утверждено протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ подписан конкурсным управляющим Хабаровым В.А. (л.д. 110 т. 1). Документов в подлинниках (либо копии), в т.ч. приказа, подтверждающего расторжение договора в дату ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в суд не представлено.

В материалы дела ответчиком также не представлено документов, подтверждающих оплату труда работника [СКРЫТО] О.Н. за оспариваемый ей период. В то же время решением Светского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу истицы с ответчика взыскана заработная плата за предыдущий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 20 000 руб. Решение вступило в законную силу (л.д. 13-14 т. 1).

В судебном заседании представители ответчика по доверенностям Березенец М.К. и Грачева А.Н. дали пояснения, что у них имеется копия трудовой книжки истицы, где содержится запись № о расторжении договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31 т. 2). В основании указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который у ответчика отсутствует.

Из позиции представителя [СКРЫТО] О.Н. следовало, что указанная запись была произведена без приказа, ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключено соглашение о работе по совместительству с тем же окладом, поскольку истица ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в ООО «Уралглавкерамика». У ответчика истица продолжала работать по совместительству в условиях ненормированного рабочего времени и исполняла обязанности по той же должности - заместителя Председателя Правления. В материалы дела представлен подлинник трудового соглашения (л.д. 140-141 т. 3, 245-246 т. 1).

Представитель истицы по доверенности – Гулиева А.В. представила в суд документы за период с ДД.ММ.ГГГГ: заявление от представителя собственника участка СНТ на имя председателя правления Д.А.Ф. о предоставлении копий документов, заявление отписано Д.А.Ф. для передачи для исполнения [СКРЫТО] О.Н. – зам. председателю в дату ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56 т. 2), кассовые документы, подтверждающие выдачу денежных средств СНТ [СКРЫТО] О.Н. по доверенности (л.д. 58, 94 т. 2), распоряжение председателя правления Д.А.Ф. в адрес заместителя председателя правления [СКРЫТО] О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62 т. 2), требование председателя правления Д.А.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес правления СНТ и принятое зам. председателя правления [СКРЫТО] О.Н. (л.д. 63 т. 2), уведомление о приостановлении оказания услуг по договору от ООО «А-Макс» от ДД.ММ.ГГГГ, принятое заместителем председателя правления [СКРЫТО] О.Н., акт ревизии СНТ от ДД.ММ.ГГГГ, которым ревизионная комиссия рекомендовала председателю правления СНТ Д.А.Ф. и его заместителю [СКРЫТО] О.Н. предоставить документы по расходованию денежных средств (л.д. 70 т. 2) (документы заверены печатью СНТ); стенограмма заседания правления СНТ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором принимали участие Д.А.Ф. и заместитель председателя правления [СКРЫТО] О.Н. (л.д. 94 т. 3), копия постановления мирового судьи о прекращении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в отношении [СКРЫТО] О.Н., работающей в это время, как указано в документе, зам. председателя СНТ (л.д. 95 т. 3). Наличие перечисленных документов в том виде, в котором они представлены в материалы дела, сторонами не оспорено, и из них следует, что истица продолжала исполнять должностные обязанности по должности по трудовому договору после ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела представлен протокол заседания правления от ДД.ММ.ГГГГ, которым решался вопрос о возможности перевести истицу на режим совместителя на неполный рабочий день, сохранив за ней условия оплаты труда, в связи с заявлением истицы об освобождении ее от занимаемой должности по причине невыплаты заработной платы. Правление решило заключить с истицей трудовое соглашение о работе в должности по совместительству, утвердить штатное расписание с окладом по должности заместителя председателя правления – 20 000 руб. (л.д. 81-84 т. 2). Этим же протоколом председателем правления СНТ Д.А.Ф. было предложено поручить Гулиевой А.В., действовавшей на основании доверенности, выданной председателем правления, заключить трудовое соглашение с истицей к договору от ДД.ММ.ГГГГ Протокол Правления от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспорен и не признан недействительным.

В материалы дела представлено трудовое соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное Гулиевой А.В. со стороны СНТ и доверенность, на основании которой Председателем Правления было выдано распоряжение Гулиевой А.В. подписать трудовое соглашение с О.Н. [СКРЫТО] (л.д. 245-247 т. 1). Судом назначена экспертиза в связи с заявлением стороны ответчика о фальсификации соглашения. Из выводов эксперта следует, что документ не подвергался агрессивному воздействию, решить вопрос о соответствии времени выполнения подписей и простановки оттиска печати в документе дате заключения соглашения невозможно (л.д. 150-157 т. 3).

Как следует из протокола от ДД.ММ.ГГГГ, на заседании правления присутствовала член правления Ф.О.В., которая была допрошена судом в качестве свидетеля и пояснила в суде, что принимала участие в заседании правления ДД.ММ.ГГГГ, дала показания, аналогичные пояснениям представителя истицы о разрешении вопроса работы истицы в должности по совместительству с окладом 20 000 руб. для того, чтобы предоставить истице возможность работать по основному месту работы у другого работодателя (л.д. 37-38 т. 3).

Как следует из протокола и пояснения свидетеля, председатель правления Д.А.Ф. принимал участие в собрании, из протокола следует, что Д.А.Ф. поддержал перевод истицы на работу по совместительству с прежней оплатой труда и дал поручение Гулиевой А.В. заключить трудовое соглашение с истицей к договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Протокол подписан членами правления и не оспорен сторонами. Содержание протокола и показания свидетеля Ф.О.В. противоречат представленными в суд письменными пояснениями третьего лица – Д.А.Ф. (л.д. 81-84 т. 3), из которых следует, что он считает, что истица работала по ДД.ММ.ГГГГ, а трудовое соглашение было подписано неуполномоченным лицом Гулиевой А.В. на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, которая не содержала полномочий на представление интересов ответчика по трудовым отношениям, поскольку трудовые договоры не относятся к сделкам по ГК РФ, в то же время председатель правления в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона № 217-ФЗ председатель правления принимает на работу в товарищество сотрудников по трудовым договорам.

Судом не принята позиция Д.А.Ф., поскольку она противоречит его же позиции, отраженной в протоколе заседания правления, что также подтверждено свидетельскими показаниям Ф.О.В. - члена правления, принимавшей участие в заседании правления вместе с Д.А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ. Анализируя представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу, что соглашение к трудовому договору заключено по распоряжению председателя правления СНТ Д. подписано Гулиевой А.В. по его поручению.

Не принято судом и ходатайство представителя ответчика о приостановлении производства по данному делу до рассмотрения спора о признании соглашения недействительной сделкой, который рассматривается Арбитражным судом, в связи со следующим.

Как установлено судом и подтверждено документами, свидетельскими показаниями, истица продолжала осуществлять трудовую деятельность в СНТ «Малиновка» после ДД.ММ.ГГГГ Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, истица продолжала исполнять трудовые обязанности, а работодатель не возражал против этого, что подтверждено приведенными выше доказательствами (в т.ч. протоколом и пояснениями свидетеля).

Потому в данном случае, с учетом отсутствия подлинника трудовой книжки истицы, утраченного при пересылке по почте, а также приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, юридически значимым обстоятельством является факт продолжения трудовых отношений между сторонами после ДД.ММ.ГГГГ, который подтвержден представленными в суд доказательствами, не опровергнутыми ответчиком, в т.ч. документами, а также показаниями свидетеля Ф.О.В., подтверждающими трудовую деятельность истицы у ответчика после указанной даты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица продолжала состоять в трудовых отношениях с ответчиком до увольнения и была уволена по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, который оформлен и подписан конкурсным управляющим Хабаровым В.А.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как пояснила представитель истца, с ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу в связи с невыплатой ей заработной платы более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем уведомила работодателя (л.д. 174 т. 2). Сам факт невыплаты заработной платы более 15 дней к дате приостановления работы по уведомлению ответчик не отрицал. Указанный факт подтвержден и судебным решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании в пользу истицы заработной платы с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-3 т. 2). При наличии задолженности по выплате заработной платы более 15 дней у истицы имелись основания для приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату, ответчиком в суд не представлено доказательств выплаты истице заработка.

Рассматривая исковые требования истицы, суд исходит из следующего.

Требования истицы заключаются во взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истицы на основании приказа ответчика по сокращению штата). В указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истица вынуждена была приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы (по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. до даты увольнения заработок выплачен не был).

Таким образом, истица фактически исполняла трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в связи с задолженностью по заработной плате, оплата последнего периода должна быть рассчитана по среднему заработку.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами и штатного расписания оклад истицы составлял 20 000 руб. подобный оклад остался после заключения соглашения к трудовому договору. О размерах районного коэффициента в трудовом договоре и штатном расписании ответчик никаких сведений не указал.

При начислении заработной платы за весь период работы, истице также не начислялся и районный коэффициент (уральские). Согласно пункту 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области в размере - 1,15.

За ДД.ММ.ГГГГ заработок истицы по начисленным суммам составил 23 000 руб. за каждый месяц (20 000 руб. + 15%), что подтверждено ответом на запрос суда из ГУ ОПФР по Челябинской области (л.д. 118 т. 1, л.д. 229 т. 2).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу к начислению полагалось 23 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 23 000 руб. : 20 раб. дней * 4 отраб. дней = 4 600 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, истице следовало производить оплату по среднему, как за вынужденный прогул (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 5 Положения № 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е" пункта 5 Положения № 922). Наличия таких периодов судом не установлено, в материалы дела сторонами не представлено.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Периодом расчета следует считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суммы начисленной заработной платы отражены в справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 т. 4), не оспоренной ответчиком, и ответе на запрос суда из ГУ ОПФР по Челябинской области (л.д. 229 т. 2) за период ДД.ММ.ГГГГ., против содержания которых о размерах начисленной заработной платы истице, стороны не возражали, согласившись с размером начислений.

Рассматривая требование о взыскании заработка за период приостановления, суд исходит из следующего.

Для расчета заработка за период приостановления работы, расчет среднего дневного заработка (расчетный период с марта 2018 г. по февраль 2019 г.) производится следующим образом:

28 750 руб. + 34 500 руб. + 34 500руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 33 250 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 23 000 руб. + 23 000 руб. = 349 500 руб. : 248 раб. дней в периоде = 1 409,27 руб./день.

Расчет средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 22 548,32 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ (22 раб. дня * 1 409,27 руб./день = 31 003,94 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (18 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 25 366,86 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (19 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 26 766,13 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (23 раб. дня * 1 409,27 руб./день = 32 413,21 руб.); ДД.ММ.ГГГГ 22 раб. дня * 1 409,27 руб./день = 31 003,94 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (21 раб. день * 1 409,27 руб./день = 29 594,67 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (23 раб. дня * 1 409,27 руб./день = 32 413,21 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (20 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 28 185,40 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (22 раб. дня * 1 409,27 руб./день =31 003,94 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (17 раб. дней * 1 409,27 руб. = 23 957,59 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (19 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 26 776,13 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (21 раб. день * 1 409,27 руб./день = 29 594,67 руб.); ДД.ММ.ГГГГ (22 раб. дня * 1 409,27 руб./день = 31 003,94 руб.); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 раб. дней * 1 409,27 руб./день = 12 683,43 руб.).

Итого задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода приостановления работы, оплата которого производится исходя из среднего заработка, составила 441 925,18 руб.

Таким образом, истребуемая истицей в уточненном исковом заявлении задолженность подлежит взысканию в пользу истицы в размере 357 176,48 руб. (с учетом 15% районного коэффициента).

Как установлено решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 144-147 т. 3), истица уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 110 т. 1) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Приказ, подписанный конкурсным управляющим Хабаровым В.А., и законность увольнения истица оспорила в суде, решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение незаконным признано не было, также как и приказ об увольнении.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Из справки ОКУ ЦЗН г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истица состояла на регистрационном учете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ, получала пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; из справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истица состояла на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имела периоды по получению пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Аналогичные данные отражены в справке ОКУ ЦЗН г. Челябинска о доходах от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 103-105 т. 3).

ОПФР по Челябинской области в суд представлена выписка из лицевого счета истицы, из которой следует, что истица не была трудоустроена в течении двух месяцев со дня увольнения (л.д. 118 т. 1).

В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ, т.е. если трудовые отношения с работником прекратились до вступления в силу новой редакции ст. 178 ТК РФ, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок без указанного письменного заявления (Письмо Роструда от 12.03.2021 № ТЗ/720-6-1).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет в ОКУ ЦЗН г. Челябинска в целях трудоустройства, поскольку в июне-июле 2020 г. трудоустроиться не смогла, то вправе была рассчитывать на выплату выходного пособия за второй месяц.

Судом установлено, что ответчиком при увольнении выходное пособие истице за первый месяц выплачено не было. Ответчик не согласен и с требованием о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства.

В связи с тем, что истица не была трудоустроена, она просит взыскать с ответчика средний заработок за два месяца.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие.

При расчете выходного пособия количество дней в периоде, подлежащем оплате, следует принять равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, следует включать и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Расчет средней заработной платы для выходного пособия следует производить с учетом расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. исключив период приостановления работы с оплатой по среднему), согласно п. 5 Положения: 28 750 руб. + 34 500 руб. + 34 500 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 33 250 руб. + 28 750 руб. + 28 750 руб. + 23 000 руб. + 23 000 руб. = 349 500 руб.: 248 раб. дней в периоде = 1 409,27 руб./день.

Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в период оплаты выходного пособия: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), составило 43 дня.

Подлежало начислению выходное пособие за 43 дня в размере: 60 598,61 руб. = 43 дня * 1 409,27 руб./день.

Таким образом, требование истицы о взыскании выходного пособия в размере 46 000 руб. подлежит удовлетворению.

Истица просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ за 28 кал. дней.

Ответчиком в суд не представлено доказательств использования отпуска с начислением отпускных и их выплатой, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для исчисления среднего заработка берется период работы истицы с начислением заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с трудовым договором истицы (п. 6.3) (л.д. 10 т. 1) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 кал. дней.

Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за отпуск производится согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 349 500 руб. : 12 : 29,3 = 994,03 руб./день.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 27 832,84 руб. = 994,03 руб./день * 28 кал дней.

Таким образом, требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 980 руб. подлежит удовлетворению.

Истица просила взыскать с ответчика в возмещение неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. представила расчет в уточненном исковом заявлении на л.д. 171-175 т. 3, просила взыскать 483 000 руб.

Однако истицей не представлено достаточных, достоверных, допустимых доказательств тому, что истица не могла трудоустроиться без трудовой книжки, потому требование истицы в указанной части удовлетворению не подлежит.

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года", утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, вопрос № 4; Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15).

Истица просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 177 742,45 руб., представила расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 190-200 т. 3). В расчет включена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, период расчета процентов произведен на ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как установлено судом истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, потому за последующие периоды у ответчика не возникло обязанности начислять и выплачивать истице заработную плату.

Как следует из трудового договора заключенного между сторонами (п. 7.3), работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: авансовые выплаты до 25 числа текущего месяца и расчет за месяц до 15 числа, следующего за месяцем, за который производится оплата.

Таким образом, заработная плата не может быть выплачена позднее 15 числа, следующего за месяцем, за который производится оплата.

То есть, задолженность по оплате труда наступает с 16 числа, следующего за месяцем, за который производится оплата. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено частью 8 статьи 136 ТК РФ.

Истица произвела расчет процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) и заканчивая ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно рассчитывая проценты.

Проверяя расчет, суд исходит из того, что в расчете неверно указан срок наступления обязательств по выплате заработной платы, т.е. без учета положений ст. 136 ТК РФ.

Рассматривая расчет, суд приходит к выводу, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. – не позднее ДД.ММ.ГГГГг., за ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ с учетом окончательного расчета, в т.ч. выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из представленного в суд ответа на запрос ОПФР по Челябинской области, заработная плата истице начислена ответчиком за период ДД.ММ.ГГГГ (по 23 000 руб.), за другие периоды сведения о начисленной заработной плате отсутствуют.

Расчет компенсации за задержку выплат начисленных сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и сумм задолженности по заработной плате на день вынесения решения должен быть произведен следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	93	7,75 %	1/150	23 000,00 * 93 * 1/150 * 7.75%	1 105,15 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	23 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	483,00 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	23 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	466,90 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	23 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	525,93 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	23 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	488,37 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	23 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	536,67 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	23 000,00 * 77 * 1/150 * 6%	708,40 р.
23 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	23 000,00 * 23 * 1/150 * 5.5%	193,97 р.
						Итого:	4 508,39 руб.
Сумма основного долга: 23 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 508,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	62	7,75 %	1/150	27 148,32 * 62 * 1/150 * 7.75%	869,65 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	27 148,32 * 42 * 1/150 * 7.5%	570,11 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	27 148,32 * 42 * 1/150 * 7.25%	551,11 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	27 148,32 * 49 * 1/150 * 7%	620,79 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	27 148,32 * 49 * 1/150 * 6.5%	576,45 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	27 148,32 * 56 * 1/150 * 6.25%	633,46 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	27 148,32 * 77 * 1/150 * 6%	836,17 р.
27 148,32	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	27 148,32 * 23 * 1/150 * 5.5%	228,95 р.
						Итого:	4 886,69 руб.
Сумма основного долга: 27 148,32 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 886,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	7,75 %	1/150	31 003,94 * 32 * 1/150 * 7.75%	512,60 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	31 003,94 * 42 * 1/150 * 7.5%	651,08 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	31 003,94 * 42 * 1/150 * 7.25%	629,38 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	31 003,94 * 49 * 1/150 * 7%	708,96 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	31 003,94 * 49 * 1/150 * 6.5%	658,32 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	31 003,94 * 56 * 1/150 * 6.25%	723,43 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	31 003,94 * 77 * 1/150 * 6%	954,92 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	31 003,94 * 23 * 1/150 * 5.5%	261,47 р.
						Итого:	5 100,16 руб.
Сумма основного долга: 31 003,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 100,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	7,75 %	1/150	25 366,86 * 2 * 1/150 * 7.75%	26,21 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	25 366,86 * 42 * 1/150 * 7.5%	532,70 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	25 366,86 * 42 * 1/150 * 7.25%	514,95 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	25 366,86 * 49 * 1/150 * 7%	580,06 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	25 366,86 * 49 * 1/150 * 6.5%	538,62 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	25 366,86 * 56 * 1/150 * 6.25%	591,89 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	25 366,86 * 77 * 1/150 * 6%	781,30 р.
25 366,86	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	25 366,86 * 23 * 1/150 * 5.5%	213,93 р.
						Итого:	3 779,66 руб.
Сумма основного долга: 25 366,86 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 779,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	7,50 %	1/150	26 776,13 * 13 * 1/150 * 7.5%	174,04 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	26 776,13 * 42 * 1/150 * 7.25%	543,56 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	26 776,13 * 49 * 1/150 * 7%	612,28 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	26 776,13 * 49 * 1/150 * 6.5%	568,55 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	26 776,13 * 56 * 1/150 * 6.25%	624,78 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	26 776,13 * 77 * 1/150 * 6%	824,70 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	26 776,13 * 23 * 1/150 * 5.5%	225,81 р.
						Итого:	3 573,72 руб.
Сумма основного долга: 26 776,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 573,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	7,25 %	1/150	32 413,21 * 24 * 1/150 * 7.25%	375,99 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	32 413,21 * 49 * 1/150 * 7%	741,18 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	32 413,21 * 49 * 1/150 * 6.5%	688,24 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	32 413,21 * 56 * 1/150 * 6.25%	756,31 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	32 413,21 * 77 * 1/150 * 6%	998,33 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	32 413,21 * 23 * 1/150 * 5.5%	273,35 р.
						Итого:	3833,40 руб.
Сумма основного долга: 32 413,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 833,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	44	7,00 %	1/150	31 003,94 * 44 * 1/150 * 7%	636,61 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	31 003,94 * 49 * 1/150 * 6.5%	658,32 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	31 003,94 * 56 * 1/150 * 6.25%	723,43 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	31 003,94 * 77 * 1/150 * 6%	954,92 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	31 003,94 * 23 * 1/150 * 5.5%	261,47 р.
						Итого:	3 234,75 руб.
Сумма основного долга: 31 003,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 234,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	7,00 %	1/150	29 594,67 * 12 * 1/150 * 7%	165,73 р.
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	29 594,67 * 49 * 1/150 * 6.5%	628,39 р.
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	29 594,67 * 56 * 1/150 * 6.25%	690,54 р.
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	29 594,67 * 77 * 1/150 * 6%	911,52 р.
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	29 594,67 * 23 * 1/150 * 5.5%	249,58 р.
						Итого:	2 645,76 руб.
Сумма основного долга: 29 594,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 645,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	6,50 %	1/150	32 413,21 * 30 * 1/150 * 6.5%	421,37 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	32 413,21 * 56 * 1/150 * 6.25%	756,31 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	32 413,21 * 77 * 1/150 * 6%	998,33 р.
32 413,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	32 413,21 * 23 * 1/150 * 5.5%	273,35 р.
						Итого:	2 449,36 руб.
Сумма основного долга: 32 413,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 449,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
28 185,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,50 %	1/150	28 185,40 * 2 * 1/150 * 6.5%	24,43 р.
28 185,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	28 185,40 * 56 * 1/150 * 6.25%	657,66 р.
28 185,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	28 185,40 * 77 * 1/150 * 6%	868,11 р.
28 185,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	28 185,40 * 23 * 1/150 * 5.5%	237,70 р.
						Итого:	1 787,90 руб.
Сумма основного долга: 28 185,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 787,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	6,25 %	1/150	31 003,94 * 25 * 1/150 * 6.25%	322,96 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	31 003,94 * 77 * 1/150 * 6%	954,92 р.
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	31 003,94 * 23 * 1/150 * 5.5%	261,47 р.
						Итого:	1 539,35 руб.
Сумма основного долга: 31 003,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 539,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 957,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	72	6,00 %	1/150	23 957,59 * 72 * 1/150 * 6%	689,98 р.
23 957,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	23 957,59 * 23 * 1/150 * 5.5%	202,04 р.
						Итого:	892,02 руб.
Сумма основного долга: 23 957,59 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 892,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	44	6,00 %	1/150	26 776,13 * 44 * 1/150 * 6%	471,26 р.
26 776,13	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	26 776,13 * 23 * 1/150 * 5.5%	225,81 р.
						Итого:	697,07 руб.
Сумма основного долга: 26 776,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 697,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	6,00 %	1/150	29 594,67 * 11 * 1/150 * 6%	130,22 р.
29 594,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	29 594,67 * 23 * 1/150 * 5.5%	249,58 р.
						Итого:	379,80 руб.
Сумма основного долга: 29 594,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 379,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31 003,94	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	5,50 %	1/150	31 003,94 * 4 * 1/150 * 5.5%	45,47 р.
						Итого:	45,47 руб.
Сумма основного долга: 31 003,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 45,47 руб.

Сумма долга по заработной плате, подлежащая выплате в дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ составляет 441 925,38 руб. Кроме того, в день увольнения ответчик обязан выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за июнь месяц (соответственно 27 832,84 руб. и 1 409,27 руб./день * 23 дня = 32 413,21 руб.).

Расчет процентов по указанной сумме задолженности 502 171,43 руб. производится с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
502 171, 43	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	5,50 %	1/150	502 171, 43 * 33 * 1/150 * 5.5%	6 076, 27 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	----- * 35 * 1/150 * 4.5%	5 272, 8 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	----- * 238 * 1/150 * 4.25%	33 863, 09 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	----- * 35 * 1/150 * 4.5%	5 272, 8 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	----- * 50 * 1/150 * 5%	8 369, 52р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	----- * 41 * 1/150 * 5.5%	7 549, 31р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	----- * 49 * 1/150 * 6.5%	10 662, 77 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	----- * 42 * 1/150 * 6.75%	9 491, 04 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	----- * 56 * 1/150 * 7.5%	14 060, 8 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	----- * 56 * 1/150 * 8.5%	15 935, 57 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	----- * 14 * 1/150 * 9.5%	4 452, 59 р.
-----	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	20,00 %	1/150	----- * 24 * 1/150 * 20%	16 069, 48 р.
						Итого:	137 076, 04 руб.

Проценты, рассчитанные по ст. 236 ТК РФ, подлежащие взысканию в пользу истицы, составили 176 429,54 руб., расчет произведен на дату вынесения решения.

Проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат расчету по дату вступления решения в законную силу по следующим основаниям.

В данном случае обязанность по выплате заработной плате возникла в силу трудового договора, а после вынесения судебного акта и вступления его в законную силу – возникает на основании судебного акта. Потому оснований для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя, после вступления в законную силу судебного акта – не имеется. После вынесения решения судом взысканные суммы заработной платы утратили правовой режим выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, потому в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация подлежит взысканию по день вступления решения суда в законную силу.

Истица просила взыскать с ответчика компенсацию морально вреда 100 000 руб.

Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд полагает, что истица вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности невыплат заработной платы, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определенный судом размер компенсации морального вреда суд полагает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и поведения ответчика по устранению указанных нарушений.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: (357 176,48 руб. + 46 000 руб. + 21 980 руб. + 176 429,54 руб.) - 200 000руб.) * 1% + 5 200 руб. + 300руб. (требование неимущественного характера) = 9 515,86 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] Олеси [СКРЫТО] к СНТ «Малиновка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Малиновка» в пользу [СКРЫТО] Олеси [СКРЫТО] задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357 176,48 руб., выходное пособие в размере 46 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 980 руб., 10 000 руб. компенсации морального вреда, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 176 429,54 руб., проценты начислять по день вступления решения в законную силу.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с СНТ «Малиновка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 515,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: М.В. Губанова