Дело № 1-53/2022 (1-447/2021;), первая инстанция

bДело № 1-53/2022

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 марта 2022 года

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Фоминой К.А.

при секретаре Романенко Д.А.

с участием:

государственных обвинителей – старших помощников прокурора <адрес> Ломакиной М.С., Сафроновой Е.В., помощников прокурора <адрес> Тимохина А.С., Бойко И.И.,

подсудимой [СКРЫТО] Р.Р.,

защитника – адвоката Халитова Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда уголовное дело в отношении

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданки Российской Федерации, имеющей высшее образование, замужней, детей не имеющей, работающей продавцом-кассиром в ООО «<данные изъяты>», зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Р.Р. являлась директором ООО «<данные изъяты>» (Обособленное Структурное Подразделение _5_ Челябинск ИНН <данные изъяты>, далее - ООО «<данные изъяты>») на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в ее должностные обязанности входило: руководство деятельностью торговой точки магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, обеспечение сохранности вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств, организация и контроль работы, составление графика работы персонала магазина, осуществление порядка приема на работу сотрудников, заключение, расторжение и изменение трудовых договоров, выдача заработной платы сотрудникам в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами компании, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности магазина, то есть [СКРЫТО] Р.Р. обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями.

В 2020 году в период до 24.02.2020 г. у [СКРЫТО] Р.Р. из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на хищение путем обмана денежных средств, принадлежащих ООО «<данные изъяты>», с использованием своего служебного положения.

Реализуя свой преступный умысел, [СКРЫТО] Р.Р. в 2020 году в период до ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своём рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение и имеющиеся у нее полномочия по трудоустройству сотрудников торговой точки магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «<данные изъяты>», обратилась к ранее знакомой Ч.Л.Ю., не осведомленной о ее преступных намерениях, с просьбой предоставления паспортных данных, СНИЛС, трудовой книжки для осуществления номинального трудоустройства последней в ООО «<данные изъяты>» на должность продавец-кассир указанной торговой точки.

Ч.Л.Ю., не осведомленная о преступных намерениях [СКРЫТО] Р.Р., находясь по адресу: <адрес>, в 2020 году в период до ДД.ММ.ГГГГ предоставила [СКРЫТО] Р.Р. необходимые для трудоустройства свои личные документы – паспорт, СНИЛС, трудовую книжку.

Осуществляя свой преступный умысел, [СКРЫТО] Р.Р., действуя из корыстных побуждений, ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своём рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение и предоставленные Ч.Л.Ю. необходимые для трудоустройства сотрудника документы, посредством портала кадрового документооборота программы «HRO», используемой в ООО «<данные изъяты>», загрузила в нее отсканированные документы Ч.Л.Ю., тем самым предоставив для бухгалтерского и кадрового учета недостоверные сведения, тем самым обманула руководство ООО «<данные изъяты>», желая в дальнейшем похитить денежные средства, предназначенные в качестве заработной платы сотрудника Ч.Л.Ю. по трудовой ставке продавец – кассир.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неустановленные сотрудники, оказывающие сопровождение портала кадрового документооборота программы «HRO», используемой в ООО «<данные изъяты>», введенные в заблуждение относительно добросовестности намерений [СКРЫТО] Р.Р., не осведомленные о том, что фактически трудовую деятельность Ч.Л.Ю. по должности продавец – кассир на торговой точке магазина «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «<данные изъяты>», исполнять не будет, отгрузили предоставленные [СКРЫТО] Р.Р. документы о трудоустройстве Ч.Л.Ю. в программу бухгалтерской отчётности «SAP», в которой на основании заведомо ложных сведений о трудоустройстве Ч.Л.Ю. на должность продавец-кассир в ООО «<данные изъяты>», предоставленных [СКРЫТО] Р.Р., автоматически был сформирован приказ № – 157 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Ч.Л.Ю. в Обособленное Структурное Подразделение _5_ Челябинск на должность продавца – кассира, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция в соответствии с должностью продавец - кассир, личное дело сотрудника Ч.Л.Ю., договор о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым осуществлено трудоустройство Ч.Л.Ю. на должность продавец-кассир в ООО «<данные изъяты>» на основании предоставленных [СКРЫТО] Р.Р. вышеуказанных сведений.

После чего [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение и доступ к порталу кадрового документооборота программы «HRO», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ распечатала сформированный пакет документов о трудоустройстве Ч.Л.Ю. на должность продавец-кассир в ООО «<данные изъяты>», а именно приказ №–157 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии в Обособленное Структурное Подразделение _5_ Челябинск на должность продавца – кассира – Ч.Л.Ю., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию в соответствии с должностью продавец - кассир, личное дело сотрудника Ч.Л.Ю., договор о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, в которых поставила подписи от имени Ч.Л.Ю., желая скрыть фиктивность трудоустройства последней.

Желая довести свой преступный умысел до конца, [СКРЫТО] Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, находясь в кадровом подразделении ООО «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, предоставила региональному менеджеру по персоналу ООО «<данные изъяты>» Б.Е.Я. подписанные от имени Ч.Л.Ю. документы по трудоустройству последней, тем самым вводя Б.Е.Я. в заблуждение относительно своих преступных намерений. Б.Е.Я., введённая [СКРЫТО] Р.Р. в заблуждение, предполагая, что Ч.Л.Ю. будет исполнять трудовую деятельность по должности продавец – кассир на торговой точке магазина «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, принадлежащей ООО «<данные изъяты>», подписала от имени ООО «<данные изъяты>» приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию в соответствии с должностью продавец - кассир, договор о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Далее [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя своё служебное положение и имеющийся у нее в силу исполнения должностных обязанностей доступ к составлению графика работы персонала и заполнению табеля учёта рабочего времени персонала в программе WEB-табель, на основании которых формируются платёжные ведомости для выплаты заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ внесла фиктивные сведения о выполнении Ч.Л.Ю. трудовой деятельности по должности продавец – кассир на торговой точке магазина «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. трудовую деятельность в указанном магазине не выполняла, тем самым обманывая руководство ООО «<данные изъяты>» относительно достоверности предоставленных сведений для бухгалтерского учёта и начисления заработной платы.

Так, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 022020 – 5861 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 602 рубля для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за февраль 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 4 602 рубля, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 032020 – 7674 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 001 рубль для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за март 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 1 001 рубль, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Также ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 032020 – 7070 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 205 рублей для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за март 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 9 205 рублей, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 032020 – 8453 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 194 рубля 50 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за март 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 11 194 рубля 50 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 042020 – 9696 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 761 рубль для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за апрель 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 1 761 рубль, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Также ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 042020 – 0327 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 742 рубля для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за апрель 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 3 742 рубля, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 042020 – 0725 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 126 рублей для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за апрель 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 10 126 рублей, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 042020 – 0725 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 237 рублей 38 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за апрель 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 11 237 рублей 38 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 052020 – 3983 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 688 рублей 47 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за май 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости, из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 4 688 рублей 47 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Также ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 052020 – 3136 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 939 рублей 25 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за май 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 7 939 рублей 25 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 052020 – 5417 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 367 рублей 27 копеек для выплаты заработной платы сотрудника ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за май 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 10 367 рублей 27 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 062020 – 6406 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 349 рублей 79 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июнь 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ.[СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 3 349 рублей 79 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Также ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 062020 – 7211 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 665 рублей для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июнь 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 9 665 рублей, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 062020 – 8480 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 958 рублей 84 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июнь 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 8 958 рублей 84 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 072020 – 0083 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 665 рублей 88 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июль 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 2 665 рублей 88 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G–072020–9515 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 456 рублей 38 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июль 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 8 456 рублей 38 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 072020 – 1269 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 857 рублей 11 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за июль 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 8 857 рублей 11 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 082020 – 2171 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 856 рублей 80 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за август 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 2 856 рублей 80 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Также ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 082020 – 2821 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 665 рублей для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за август 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 9 665 рублей, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на своём рабочем месте, используя свое служебное положение и доступ в программу WEB-табель, сформировала платёжную ведомость № G – 082020 – 4067 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 093 рубля 57 копеек для выплаты заработной платы сотруднику ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. за август 2020 года, достоверно зная, что Ч.Л.Ю. фактически трудовые обязанности по указанной должности не исполняла. Действуя в осуществление своего преступного умысла, ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение, на основании вышеуказанной платёжной ведомости, из кассы магазина ООО «<данные изъяты>» взяла денежные средства в сумме 10 093 рубля 57 копеек, предназначенные для выплаты заработной платы Ч.Л.Ю., тем самым совершила их хищение путем обмана.

Похищенными при указанных обстоятельствах денежными средствами [СКРЫТО] Р.Р. распорядилась по своему усмотрению, причинив своими действиями ООО «<данные изъяты>» материальный ущерб в размере 140 432 рублей 24 копеек.

В судебном заседании подсудимая [СКРЫТО] Р.Р. вину в совершении хищения чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, указанного в обвинительном заключении, не признала, пояснив, что деньги, которые начислялись, она не присваивала, тратила на нужды магазина. Она действительно трудоустроила Ч.Л.Ю., но за нее работали другие люди, которые получали заработную плату. Ч.Л.Ю. никакого вознаграждения за это от нее не получала. Так, сотрудник магазина «<данные изъяты>» Новокаева находилась в отпуске по уходу за ребенком и хотела подработать, трудоустроить ее она не могла, так как это длительная процедура, а работать было некому, поэтому она предложила Ч.Л.Ю. официально трудоустроиться, при этом вместо нее фактически работала Новокаева с февраля 2020 года по апрель-май 2020 года. И Ч.Л.Ю., и Новокаева знали об этом и были с этим согласны. В договоре расписывалась она за Ч.Л.Ю., также она или администратор формировала ведомость и выдавала денежные средства за отработанные смены из кассы в отдельном помещении магазина по адресу: <адрес>, даты и суммы выданных денег в обвинительном заключении указаны верно. Также за Ч.Л.Ю. денежные средства получали другие продавцы: в апреле 2020 года Корнева, с июня по август другие продавцы, которые выходили на подработку – Минин, Царюк, Коршунова, Новокаева. Документы о получении ими денежных средств не сохранились. В этих документах расписывалась несколько раз она сама, а потом вообще никто не расписывался, так как эту документацию перестали проверять. Задолженности по заработной плате перед ней у ООО «<данные изъяты>» не имелось. Со всеми сотрудниками магазина «<данные изъяты>» она была в хороших отношениях оснований оговаривать ее у них нет.

Виновность [СКРЫТО] Р.Р. в совершении деяния, указанного в описательной части настоящего приговора, подтверждается совокупностью собранных по делу и исследованных судом доказательств:

- оглашенными с согласия сторон показаниями представителя потерпевшего А.Р.Р., согласно которым на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ он представляет интересы ООО «<данные изъяты>». Деятельность ООО «<данные изъяты>» направлена на реализацию продуктов питания, бытовой химии и прочих товаров. ООО «<данные изъяты>» зарегистрировал товарный знак «<данные изъяты>», были открыты торговые точки под одноименным названием. В <адрес> расположено более 240 торговых точек, в его ведении находится 10 торговых точек, одна из которых расположена по адресу: <адрес>.

В сентябре 2020 года ему поступил звонок от сотрудника указанной торговой точки – М.Л., которая при личной встрече рассказала ему, что директор указанной торговой точки – [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила на должность продавец – кассир Ч.Л.Ю., являющейся сотрудником клининговой организации, с которой у ООО «<данные изъяты>» заключено соглашение на предоставление услуг по уборке помещения торговой точки, которая, в свою очередь, не исполняла обязанности продавца – кассира на указанной торговой точке, и что ежемесячно [СКРЫТО] Р.Р. получает заработную плату по указанной ставке продавца – кассира и распоряжается ею в личных целях, самостоятельно расписывается в расчетных листах от имени указанного сотрудника, то есть фальсифицирует документацию, на основании которой ООО «<данные изъяты>» выплачивает заработную плату сотрудникам организации. М.Л. попросила провести проверку по данному факту, так как это является должностным преступлением. Они с М.Л. просмотрели график рабочего времени сотрудников, в котором была указана Ч.Л.Ю. как продавец – кассир, у которой стояли рабочие смены. Он провел проверку документации, распечатал график рабочего времени, запросил видеозаписи с камер видеонаблюдения, установленные в организации, за даты, в которые согласно указанному графику Ч.Л.Ю. должна была работать как продавец – кассир, запросил в клининговой компании график рабочего времени Ч.Л.Ю. Проанализировав полученные сведения, он пришел к выводу, что даты рабочего времени по графикам на торговой точке и клининговой компании у Ч.Л.Ю. совпадают, она действительно находилась на рабочем месте на торговой точке, однако осуществляла исключительно уборку помещения торговой точки, за кассовой зоной Ч.Л.Ю. не осуществляла трудовую деятельность согласно просмотренной им видеозаписи. Он запросил в отделе кадров сведения по трудоустройству Ч.Л.Ю., получил нарочно трудовую книжку, в которой имелись соответствующие записи от ДД.ММ.ГГГГ «ООО «<данные изъяты>» Принята в обособленное структурное подразделение «5» Челябинск на должность продавца – кассира. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № – 157». Также он запросил справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ Ч.Л.Ю., согласно которой доход последней составил 180 719 рублей 25 копеек, сумма удержания 23 494 рублей. Он проанализировал платежные ведомости о получении заработной платы Ч.Л.Ю. за период времени с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, в которых указан табельный номер сотрудника 01551187, присвоенный Ч.Л.Ю. как сотруднику ООО «<данные изъяты>» по должности продавец – кассир. Согласно указанным ведомостям Ч.Л.Ю. регулярно получала заработную плату. Он сообщил о выявленном нарушении своему руководству – К.С.Н., с которым впоследствии примерно ДД.ММ.ГГГГ прибыл на указанную торговую точку с целью проведения беседы и выяснения всех обстоятельств с [СКРЫТО] Р.Р.

В ходе указанной беседы [СКРЫТО] Р.Р. на обозрение был представлен табель рабочего времени и платежные ведомости, по которым Ч.Л.Ю. регулярно получала заработную плату. [СКРЫТО] Р.Р. попросили пояснить, для чего она фиктивно трудоустроила в ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю., которая является сотрудником иной организации, и где денежные средства, которые ей выдавали согласно указанным платежным ведомостям. [СКРЫТО] Р.Р. пояснила, что Ч.Л.Ю. действительно была трудоустроена ею фиктивно, продавцом – кассиром ООО «<данные изъяты>» никогда не являлась, полученные денежные средства частично [СКРЫТО] Р.Р. присвоила себе, не поясняя, на какие именно личные цели, частично выплачивала премии сотрудникам торговой точки К.Е.Г., К.Н.Ю. за переработку по рабочим часам, частично предоставляла М.П.В. денежные средства на такси, так как магазин закрывался в позднее время суток. Он составил соответствующий акт о выявленном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ, который был составлен и подписан в его присутствии М.И.В., М.Л., [СКРЫТО] Р.Р. Также он взял письменное объяснение, написанное собственноручно [СКРЫТО] Р.Р. в его присутствии и в присутствии К.С.Н., в котором [СКРЫТО] Р.Р. признала свою вину в совершенном ею хищении денежных средств организации. Ч.Л.Ю. также была приглашена на личный разговор с ним и К.С.Н. для выяснения всех обстоятельств. Ч.Л.Ю. изначально указывала, что не понимает, о чем идет речь, после чего ей на обозрение были также представлены все вышеуказанные документы, после чего Ч.Л.Ю. указала, что по просьбе [СКРЫТО] Р.Р. предоставила ей свои личные данные, трудовую книжку, паспорт, согласилась на фиктивное трудоустройство, осознавая, что трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» при этом вести не будет, каких-либо денежных средств или иного поощрения в качестве выполненной [СКРЫТО] Р.Р. просьбой Ч.Л.Ю. не получала, денежные средства согласно платежным документам не получала, подписи свои не ставила. Заработную плату Ч.Л.Ю. получала только от клининговой организации за предоставление услуг по уборке помещения магазина. [СКРЫТО] Р.Р. было объявлено, что все эти сведения будут переданы в полицию, на что какой-либо реакции от [СКРЫТО] Р.Р. не последовало. На вопросы К.С.Н. о возмещении причиненного ущерба организации [СКРЫТО] Р.Р. поясняла, что присвоила себе меньшую сумму, и готова выплатить в районе 100 000 рублей, так как считает, что непосредственно присвоила денежные средства организации именно на эту сумму. Впоследствии ему стало известно, что [СКРЫТО] Р.Р. не намеревается возмещать причиненный материальный ущерб организации, будет ожидать решение суда. В октябре 2020 года К.С.Н. обратился по данному факту в полицию. Впоследствии ему стало известно, что [СКРЫТО] Р.Р. указала, что похищенные денежные средства вносила в кассу организации в качестве оплаты за недостающий товар, однако это недопустимо, так как за отсутствующий товар невозможно внести денежные средства без считывания самого товара, точнее без индивидуального штрих-кода, расположенного на упаковке товара. Регулярно в торговых точках проводятся ревизии уполномоченными на то сотрудниками, а именно сторонними сотрудниками, данные которых сотрудники торговой точки не могут знать. При проведенных ревизиях каких-либо нарушений за период с февраля по сентябрь 2020 года выявлено не было, количество ТМЦ соответствовало осуществленным продажам, при проведении каждой ревизии денежные средства для погашения недостач магазина не вносились. [СКРЫТО] Р.Р. еще какое-то время осуществляла трудовую деятельность в сети магазинов «<данные изъяты>» - ООО «<данные изъяты>», однако ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.

При трудоустройстве в ООО «<данные изъяты>» кандидат на должность продавец-кассир вправе выбрать удобный для него график рабочего времени: либо 2 рабочих дня через 2 дня выходных, либо 5 рабочих дней через 2 дня выходных. В зависимости от желаемого графика директор, который осуществляет трудоустройство сотрудника, заполняет в электронном формате в специализированной программе, используемой в ООО «<данные изъяты>», WEB - табель рабочие смены сотрудника, которые в дальнейшем по автоматизированной системе проставляются программой. Согласно отработанным сменам и сведениям, поданным директором торговой точки, сотрудникам впоследствии начисляется заработная плата. В случае неявки сотрудника по каким-либо причинам директор торговой точки вправе внести изменения в указанной программе до обеда следующего рабочего дня торговой точки, а именно до часов 14 часов.

Порядок получения заработной платы сотрудниками ООО «<данные изъяты>» следующий: при оформлении трудоустройства сотрудника кандидат вправе выбрать удобный для него способ получения заработной платы, в наличной форме или безналичной форме. В случае, если кандидат указывает на получение заработной платы в безналичной форме, директор торговой точки также указывает банковские реквизиты получателя. При этом данные получателя в обязательном порядке должны совпадать с данными кандидата, то есть на других лиц, банковские счета, карты оформлены быть не могут. Сотрудник дважды в месяц получает перевод денежных средств на свою банковскую карту, аванс и окончательный расчет. Также в случае получения сотрудником премиальных, они также поступают на банковскую карту сотрудника. Сотрудник вправе выбрать и наличную форму получения заработной платы, которую также получает нарочно дважды в месяц, аванс и окончательный расчет. При этом получение заработной платы осуществляется непосредственно на рабочем месте сотрудника, из главной кассы. За выдачу заработной платы ответственен директор торговой точки, у которого есть доступ в программу «GK», в которой ведется бухгалтерская отчетность организации. Директор торговой точки посредством указанной программы распечатывает платежную ведомость – расчетный лист, в которой указан расчетный период, данные сотрудника, сумма денежных средств, положенная для выдачи сотруднику. Указанная ведомость предоставляется директором торговой точки на обозрение сотруднику, в которой директор и сотрудник ставят в свои подписи, после чего согласно указанным суммам директор предоставляет наличные денежные средства из главной кассы торговой точки сотруднику. Впоследствии платежные ведомости каждые 03 месяца направляются директором торговой точки в бухгалтерию ООО «<данные изъяты>», расположенную по адресу: <адрес>. В случае начисления премиальных сотруднику он также их получает строго по платежным ведомостям – расчетным листам. В частности, заработная плата по должности продавец-кассир Ч.Л.Ю. предоставлялась наличными денежными средствами, так как каких-либо банковских реквизитов для перечисления заработной платы безналичным способом предоставлено не было. Таким образом, директор единолично осуществляет расчет подчиненных сотрудников. В случае выявления недостач в организации имеются соответствующие статьи расходов, предусматривающие данное обстоятельство, например, в случае, если на торговой точке произошло хищение товара сторонними гражданами, сотрудники ООО «<данные изъяты>» сообщают об этом сотрудникам службы безопасности и обращаются в полицию, таким образом, отсутствующие позиции списываются по данной статье. В случае, если товар просрочен, он также подлежит списанию, на что также имеется отдельная статья расходов в ООО «<данные изъяты>». В ООО «<данные изъяты>» не предусмотрено внесение личных денежных средств сотрудников за отсутствие каких-либо позиций, в связи с этим и проводятся регулярно ревизии на выявление недостач и правильное их списание в соответствии с положенной статьей расходов и издержек.

Факт изъятия денежных средств из кассы ООО «<данные изъяты>» в качестве выдачи заработной платы фиктивно трудоустроенного сотрудника Ч.Л.Ю. подтверждается тем, что регулярно проводятся проверки супервайзерами, а также им проводится сверка главной кассы, в ходе которой он, супервайзер лично пересчитывают денежные средства, находящиеся в главной кассе, предназначенной для сбора денежных средств, для инкассации и выдачи заработной платы, выдачи размена, согласно «Журналу проверки главной кассы», в котором проверяющее лицо ставит свою подпись и отметку об осуществленной проверке, в котором отражаются все результаты проверок, недочетов. Кроме того, регулярно, каждые 03 месяца проводятся ревизии. По данным бухгалтерского учета денежные средства в качестве заработной платы сотрудника по должности продавец-кассир Ч.Л.Ю. были получены, каких-либо недостач, излишков денежных средств выявлено не было. За период фиктивного трудоустройства Ч.Л.Ю. ей была начислена заработная плата и выдана за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 432 рублей 24 копеек. Таким образом, действиями [СКРЫТО] Р.Р. причинен ущерб ООО «<данные изъяты>» на сумму 140 432 рублей 24 копеек, которую до настоящего времени [СКРЫТО] Р.Р. не возместила (т.1 л.д.57-61, 174-177);

- показаниями свидетеля Ч.Л.Ю., допрошенной в ходе судебного заседания и полностью подтвердившей свои оглашенные показания, данные в ходе предварительного следствия, согласно которым более 5 лет она работает по договору найма в ГК «Клининг Групп», в ее должностные обязанности входит уборка помещений, с организациями которых у ГК «Клининг Групп» заключены договоры оказания услуг по уборке помещений. Одна из организаций, которая сотрудничает с данной организацией, является ООО «<данные изъяты>», у которого имеется сеть торговых точек – магазинов «<данные изъяты>».

Примерно весной 2019 года с момента открытия торговой точки «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, ее направили на работу на указанную торговую точку. Она работала практически ежедневно с 08 часов до 18 часов на указанной торговой точке, осуществляя уборку помещений. За период трудовой деятельности она общалась с коллегами по работе, а именно сотрудниками ООО «<данные изъяты>». Каких-либо близких взаимоотношений при этом между ними не было, общалась со всеми по рабочим моментам.

Примерно в январе 2020 года, когда она находилась на рабочем месте на указанной торговой точке, директор магазина – [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] обратилась к ней с просьбой, которая заключалась в том, что [СКРЫТО] Р.Р. требуются ее личные документы, а именно паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, так как [СКРЫТО] Р.Р. не может трудоустроить по какой-то причине «девочку», и свободную рабочую ставку нужно было занять, что она будет числиться сотрудником ООО «<данные изъяты>» по должности продавец-кассир лишь номинально, то есть осуществлять трудовую деятельность ей не нужно, заработную плату вместо нее будет получать «девочка», и что в ПФР будут отправляться соответствующие пенсионные отчисления, начисляться трудовой стаж, и что это все легально и ничего ей за это не будет, а следует помочь [СКРЫТО] Р.Р. как руководителю торговой точки в найме сотрудников и указанной «девочке». Имени [СКРЫТО] Р.Р. не называла, и ей неизвестно, как зовут «девочку», которая должна была вместо нее осуществлять трудовую деятельность по указанной должности. При этом нюансы трудоустройства не обсуждались, ей даже неизвестна заработная плата и ставка по указанной должности. В указанном разговоре от [СКРЫТО] Р.Р. какого-либо предложения в качестве вознаграждения за оказанную ею помощь не поступало, это не было предусмотрено. Она согласилась и, находясь на указанной торговой точке, передала [СКРЫТО] Р.Р. всю указанную документацию, а именно трудовую книжку, паспорт, СНИЛС. При этом каких-либо документов она не подписывала, и [СКРЫТО] Р.Р. также указывала, что ей не следует что-либо подписывать. На следующий день [СКРЫТО] Р.Р. вернула ее документы и сообщила, что отправила в отдел кадров необходимые документы. Примерно через две недели ей на абонентский номер поступило сообщение том, что она принята на должность продавец кассир в ООО «<данные изъяты>», о чем она сообщила [СКРЫТО] Р.Р., на что последняя ответила, что все прошло успешно, и ей не следует в это вникать. Она осознавала, что трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» по просьбе [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно, является номинальным сотрудником по должности продавец-кассир. Она имеет неполное среднее образование, а именно 8 классов, в связи с чем не совсем разбирается в правильности составления документации и всей отчетности. Она доверилась [СКРЫТО] Р.Р. и не полагала, что последняя совершает какие-либо противоправные действия. За период трудовой деятельности с весны 2019 года по октябрь 2020 года она осуществляла на указанной торговой точке только работы по уборке помещения, расчетом покупателем не занималась и даже не находилась в кассовой зоне, то есть обязанности продавца-кассира никогда не исполняла. Кроме постоянных сотрудников указанной торговой точки она видела еще и ранее ей незнакомую «девочку», которая занималась выкладкой товара, за кассовой зоной она ее не видела, расчетом покупателей «девочка» не занималась. Она полагала, что указанная «девочка» и есть та трудоустроенная сотрудница по ее рабочей ставке, однако об этом ей достоверно неизвестно, [СКРЫТО] Р.Р. ей об этом также не указывала, это были ее предположения. Однако, указанную «девочку» примерно с февраля, начала марта она более не видела, как ее зовут ей также неизвестно. Вполне возможно, что указанная девочка была трудоустроена на другую должность, так как за кассовой зоной не находилась и покупателей не рассчитывала, в связи с чем она не совсем понимала, кем «девочка» именно является, но каких-либо вопросов при этом [СКРЫТО] Р.Р. или указанной «девочке» она не задавала. За период ее трудовой деятельности на указанной торговой точке по должности уборщицы она какие-либо документы не подписывала, денежные средства не получала, так как трудоустроена, как и указала ранее, в ГК «Клининг Групп», которые производят с ней расчет посредством перевода денежных средств на ее банковскую карту ПАО «Сбербанк».

Осенью 2020 года к ней подошли сотрудники службы безопасности ООО «<данные изъяты>», задали ей ряд вопросов, в ходе указанного разговора она им сообщила, что действительно номинально трудоустроена по должности продавец-кассир в ООО «<данные изъяты>» по просьбе [СКРЫТО] Р.Р., при этом какого-либо денежного вознаграждения, заработной платы по указанной ставке она никогда не получала, какую-либо документацию не подписывала. Впоследствии с ней связывалась [СКРЫТО] Р.Р., которая просила ее сообщить сотрудникам службы безопасности, что она ошибалась и получала от [СКРЫТО] Р.Р. заработную плату, на что она ответила отказом, так как не получала каких-либо денежных средств от [СКРЫТО] Р.Р. и более не желает в этом участвовать. Также она ей высказала свое недовольство по поводу действий [СКРЫТО] Р.Р., которые привели к тому, что в отношении нее проводятся какие-то разбирательства, в то время как [СКРЫТО] Р.Р. обещала ей, что каких-либо проблем не возникнет. Она перестала осуществлять трудовую деятельность по уборке помещения на указанной торговой точке, так как переехала в другой район <адрес>, в связи с чем ее руководство ГК «Клининг Групп» перевело ее на другую торговую точку с октября 2020 года. Денежные средства в наличной форме или посредством безналичного перевода от ООО «<данные изъяты>», [СКРЫТО] Р.Р. она никогда не получала. Какая-либо документация, платежные ведомости ей на обозрение [СКРЫТО] Р.Р. не предоставлялись, подписи она нигде не ставила (т.1 л.д.193- 197);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля К.С.Н., согласно которым в конце сентября 2020 года А.Р.Р. сообщил ему о выявленном нарушении со стороны сотрудника организации – директора торговой точки ООО «<данные изъяты>», магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, [СКРЫТО] Р.Р. А.Р.Р. проанализировал графики рабочих смен, сведения о трудоустроенных в организации сотрудниках, записи с камер видеонаблюдения, платежные ведомости, в результате чего пришел к выводу, что [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила на должность продавец-кассир Ч.Л.Ю., которая фактически не исполняла обязанности продавца - кассира в указанной организации, однако начисление заработной платы происходило своевременно, денежные средства были получены согласно бухгалтерской отчетности организации. Всю указанную документацию он также изучил лично, после чего принял решение приехать на указанную торговую точку для выяснения всех обстоятельств и получения объяснения от [СКРЫТО] Р.Р. В ходе беседы [СКРЫТО] Р.Р. на обозрение был представлен табель рабочего времени и платежные ведомости, по которым Ч.Л.Ю. регулярно получала заработную плату. Он попросил пояснить, для чего она фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. в ООО «<данные изъяты>», которая является сотрудником иной организации, и где денежные средства, которые выдавали согласно указанным платежным ведомостям. [СКРЫТО] Р.Р. пояснила, что Ч.Л.Ю. действительно была трудоустроена ею фиктивно, продавцом–кассиром ООО «<данные изъяты>» Ч.Л.Ю. никогда не являлась, она трудоустроила Ч.Л.Ю. умышленно, с целью получения денежных средств, которые частично присвоила себе, не поясняя, на какие именно личные цели, а частично выплачивала премии сотрудникам торговой точки за осуществленные ими переработки. А.Р.Р. составил соответствующий акт о выявленном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ Также А.Р.Р. взял письменное объяснение от [СКРЫТО] Р.Р., в котором она признала свою вину в совершенном хищении денежных средств организации. Ч.Л.Ю. также была приглашена на личный разговор с ним и А.Р.Р. для выяснения всех обстоятельств. Ч.Л.Ю. указала, что ей поступило предложение от [СКРЫТО] Р.Р. о трудоустройстве в ООО «<данные изъяты>» по должности продавец – кассир, что фактически работу по указанной должности исполнять не нужно, что Ч.Л.Ю. будет получать пенсионные отчисления, а заработную плату получать за нее будет [СКРЫТО] Р.Р. Ч.Л.Ю. предоставила [СКРЫТО] Р.Р. свои личные данные, трудовую книжку, паспорт, осознавая, что трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» при этом вести не будет, каких-либо денежных средств от [СКРЫТО] Р.Р. она не получала, подписи свои не ставила. Заработную плату Ч.Л.Ю. получала только от клининговой организации за предоставление услуг по уборке помещения магазина. После чего, [СКРЫТО] Р.Р. было объявлено, что все эти сведения будут переданы в полицию, на что какой-либо реакции от [СКРЫТО] Р.Р. не последовало. На его вопросы о возмещении причиненного ущерба организации [СКРЫТО] Р.Р. поясняла, что только по решению суда будет возмещать причиненный организации ущерб. Он доложил о выявленном хищении руководству и обратился в полицию. Впоследствии ему стало известно, что [СКРЫТО] Р.Р. указала, что выплачивала премиальные сотрудникам, у которых имелись переработки, что не предусмотрено в организации. Также [СКРЫТО] Р.Р. указала, что похищенные денежные средства вносила в кассу организации в качестве оплаты за недостающий товар, однако это недопустимо, так как за отсутствующий товар невозможно внести денежные средства без считывания самого товара, точнее индивидуального штрих кода, расположенного на упаковке товара. При проведенных ревизиях каких-либо нарушений за период с февраля по сентябрь 2020 года выявлено не было, количество ТМЦ соответствовало осуществленным продажам, при проведении каждой ревизии денежные средства для погашения недостач магазина не вносились. Впоследствии, [СКРЫТО] Р.Р. еще какое-то время осуществляла трудовую деятельность в сети магазинов «<данные изъяты>» - ООО «<данные изъяты>», однако ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию (т.1 л.д.38-41);

- показаниями свидетеля Б.Е.Я., оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ, пояснявшей о том, что она работает в ООО «<данные изъяты>» в должности регионального менеджера по персоналу. В ее должностные обязанности входит подбор персонала, контроль кадрового делопроизводства, формирование плана численности, контроль обучения персонала. Порядок трудоустройства сотрудников в ООО «<данные изъяты>» следующий: кандидат на свободную вакансию приходит на торговую точку, где проходит собеседование с директором торговой точки, по результатам которого директор единолично принимает решение о трудоустройстве данного кандидата, после чего сканирует необходимый пакет документов кандидата, а именно: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет для мужчин военнообязанных, свидетельство о рождении детей, документ об образовании кандидата при его наличии, личные данные кандидата, а также расставляет рабочие смены в зависимости от графика, либо 5/2 либо 2/2. При оформлении трудоустройства кандидата он вправе выбрать удобный для него способ выдачи заработной платы, в наличной форме или безналичной форме, в случае, если кандидат указывает на получение заработной платы в безналичной форме директор торговой точки также указывает банковские реквизиты получателя. При этом данные получателя в обязательном порядке должны совпадать с данным кандидата, то есть на других лиц, банковские счета, карты оформлены быть не могут. Далее директор посредством портала кадрового документооборота загружает весь указанный пакет документов в программу, доступ к которой имеет каждый директор торговой точки, после чего она проверяет наличие и правильность заполнения представленных документов. Далее специалисты, оказывающие сопровождение программы «HPO», проверяют полученную документацию, забивают в программу бухгалтерской отчетности «SAP», где формируются приказы на трудоустройство кандидата, должностная инструкция в соответствии с должностью кандидата, личное дело кандидата, договор о материальной ответственности. Сформированные документы загружаются обратно в программу «HPO» и направляются обратно директору в течение суток для подписания и ознакомления с документацией кандидата, а также ознакомления с графиком (табелем) рабочего времени сотрудника. При получении директором указанной документации доступа к их редактированию ни директор, ни кандидат не имеют, документы поступают в формате «Adobe» отсканированными. После подписания указанной документации по трудоустройству сотрудника весь пакет документов представитель торговой точки в течение 7 дней приносит в кадровое подразделение ООО «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>. Так осуществляется дополнительная проверка на предмет заполненности граф, соответствия представленной документации и занимаемой должности сотрудника. После чего они направляются в кадровое хранилище <адрес>, где хранятся все личные дела сотрудников. Таким образом, трудоустройство кандидата происходит в течение 1 суток посредством модернизированной системы трудоустройства, используемой в сети ООО «<данные изъяты>». ООО «<данные изъяты>» имеет сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», один из которых располагается по адресу: <адрес>, где директором в период времени с декабря 2019 года по январь 2021 года являлась [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], которая и занималась единоличным трудоустройством сотрудников на указанной торговой точке. С [СКРЫТО] Р.Р. она знакома лично, так как они как коллеги, взаимодействовали в ООО «<данные изъяты>». Как директор указанной торговой точки [СКРЫТО] Р.Р. хорошо исполняла свои служебные обязанности, штат был укомплектован, текучки кадров торговой точки не было, продажи торговой точки под руководством [СКРЫТО] Р.Р. выросли. Как человек [СКРЫТО] Р.Р. не конфликтная, спокойная, доброжелательная. Подчиненные сотрудники отзывались о ней также положительно. Впоследствии ей от сотрудника службы безопасности К.С.Н. стало известно о фиктивно трудоустроенном сотруднике по должности продавец – кассир на данной торговой точке – Ч.Л.Ю., трудоустройством которой, как и всех сотрудников на данной торговой точке, занималась [СКРЫТО] Р.Р. [СКРЫТО] Р.Р. в январе 2021 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена (т.1 л.д.178-181);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля М.Л., согласно которым с марта 2020 года она работает в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, где она работает с июля 2020 года в должности администратора. В ее должностные обязанности входит прием товара, списание товара, снятие касс, проведение инкассаций, организация работы подчиненных ей сотрудников, контроль за рабочей деятельностью торгового зала. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая непосредственно занималась трудоустройством сотрудников. Штат сотрудников магазина с июля 2020 года по октябрь 2020 года составлял порядка 9 сотрудников, работающих на постоянной основе – она, М.П.В. – продавец кассир, Ч.П.Н. – продавец – кассир, Ц.С.А. – продавец – кассир, К.Н.Ю. – продавец-кассир, [СКРЫТО] Р.Р., К.Е.Г. – администратор. Как правило, ее рабочие смены совпадали с Ч.Е.А., М.П.В. Сотрудников по должности уборщиц и иных в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрены, организация прибегает к услугам сторонних клининговых организаций. Так, сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая практически ежедневно приходила на работу с 08 часов до 17 часов и осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, рабочий день с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 35 000 – 40 000 рублей. При получении заработной платы сотрудникам на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист, в котором были указаны как премиальные, так и заработная плата. Так, сумма оклада составляла порядка 25 907 рублей, премиальные за «бизнес процессы», «потери», «товарооборот», «ночные смены», в суммах примерно от 3 000 - 7 000 рублей, полученные суммы всегда соответствовали расчетным листам, подписанным ею. Заработную плату она получала в безналичной форме от ООО «<данные изъяты>» на ее банковскую карту ПАО «Альфа-Банк». При трудоустройстве руководство интересуется, какой способ оплаты наиболее удобен для сотрудника, так как оплата предусмотрена как в безналичной, так и наличной форме. Также ей известно, что некоторые сотрудники получали заработную плату в наличной форме от директора - [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы согласно расчетным листам. Какие- либо денежные средства от [СКРЫТО] Р.Р. она не получала, все расчеты с ней были произведены посредством указанных ею безналичных переводов от ООО «<данные изъяты>». Иногда по указанию директора [СКРЫТО] Р.Р. она составляла графики (табели) рабочего времени сотрудников в отсутствие [СКРЫТО] Р.Р., в выходные дни. Так, при составлении указанных графиков, примерно в июле 2020 года она увидела, что в предыдущих графиках (табелях) рабочего времени сотрудников по должности продавец – кассир указана Ч.Л.Ю., которая, как она и указала ранее, являлась сотрудником клининговой компании, при этом Ч.Л.Ю. за период ее трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» никогда не осуществляла свою трудовую деятельность по должности продавец-кассир. Также [СКРЫТО] Р.Р. ей указывала на то, что ей необходимо ставить в указанный график (табель) рабочего времени на должность продавец-кассир Ч.Л.Ю. Она спрашивала, в связи с чем она должна ставить в график указанного сотрудника, который фактически не выходит на рабочие смены и соответственно не исполняет свои трудовые обязанности по указанной должности. [СКРЫТО] Р.Р. ей пояснила, что Ч.Л.Ю. является матерью девушки, которая ранее осуществляла свою трудовую деятельность на указанной торговой точке и что ООО «<данные изъяты>» таким образом оплачивает в качестве выполненную ранее работу указанной девушки, что ей показалось странным, что если даже сотрудник – девушка работала в ООО «<данные изъяты>» в течение одного месяца, почему заработная плата ей выплачивается уже несколько месяцев, так как в графиках за предыдущие месяцы Ч.Л.Ю. также стоит как продавец-кассир. Более каких-либо объяснений [СКРЫТО] Р.Р. ей не предоставила. Кроме того, заработную плату за Ч.Л.Ю. получала сама [СКРЫТО] Р.Р., при этом в платежных ведомостях отсутствовали подписи о получении заработной платы Ч.Л.Ю. Таким образом, она поняла, что [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавец-кассир, при этом заработную плату, положенную по данной рабочей ставке, получала сама [СКРЫТО] Р.Р.

О выявленном факте она сообщила сотруднику по безопасности А.Р.Р., который приехал на торговую точку для выяснения всех обстоятельств произошедшего. После чего всем было сообщено, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца - кассира, которая фактически работу по указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании, как она и указала ранее. Также ей известно, что [СКРЫТО] Р.Р. неоднократно обращалась к сотрудникам с просьбами, что в случае, если сотрудники полиции будут их расспрашивать, просила указать, что они получали премиальные от [СКРЫТО] Р.Р. в наличной форме, на что, насколько ей известно, все сотрудники указывали, что не получали каких-либо премиальных от [СКРЫТО] Р.Р., в связи с чем отказывали ей в указанных просьбах. К ней [СКРЫТО] Р.Р. с аналогичной просьбой не обращалась, так как знала, что она будет настроена категорически и не будет исполнять ее просьбу. Когда [СКРЫТО] Р.Р. находилась на больничном, она производила расчет сотрудников строго согласно расчетным листам, после получения денежных средств сотрудники в обязательном порядке ставили свои подписи в расчетных листах в ее присутствии. В ходе трудовой деятельности сотрудникам ООО «<данные изъяты>» действительно не хватало сотрудника по указанной должности, так как объем работы достаточно большой, и они не всегда справлялись с потоком покупателей, в связи с чем она также неоднократно указывала [СКРЫТО] Р.Р. на необходимость освобождения ставки продавец – кассир – Ч.Л.Ю. и найма сотрудника, который действительно будет исполнять трудовые обязанности по указанной должности. [СКРЫТО] Р.Р. игнорировала данные просьбы и просила всех сотрудников приходить пораньше на работу, что никак дополнительно не оплачивалось.

В организации предусмотрены порядки списания недостающих товаров, подлежащих списанию, данные о которых также передаются в программу «GK», при этом, насколько ей известно, указанная торговая точка не выходила за пределы процентов подлежащих списанию, какое-либо депремирование сотрудников, вложение личных денежных средств за отсутствующий товар не предусмотрено. При проведении ревизий блокируются кассы, в связи с чем невозможно при выявлении недостающего товара внести его как уплаченный. Ревизии проводятся каждые три месяца уполномоченными на то сторонними сотрудниками. За период ее трудовой деятельности все ревизии проходили успешно, каких-либо нарушений выявлено не было.

Также [СКРЫТО] Р.Р. неоднократно ею была замечена, в том, что проставляла рабочие смены сотрудникам в табелях рабочего времени, изменяя введенные ею данные о фактическом количестве сотрудников, находившихся на рабочих сменах. Выявила она это при просмотре прошлых рабочих смен, которые были в ее рабочие смены. Кроме того, неоднократно с [СКРЫТО] Р.Р. происходили конфликтные ситуации, в ходе которых [СКРЫТО] Р.Р. обращалась с указанием подчиненным сотрудникам о внесении денежных средств за просроченные товары, на что она также указывала [СКРЫТО] Р.Р., что у ООО «<данные изъяты>» имеется статья расходов, подпадающих под списание, в связи с чем вложение личных денежных средств сотрудниками по хищению, недостачам, просрочке товаров не предусмотрено (т.1 л.д.184-188);

- показаниями свидетеля К.Е.Г., оглашенными с согласия сторон, согласно которым примерно с марта 2020 года по начало октябрь 2020 года она работала в ООО «<данные изъяты>». У указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, она работала в должности администратора. В ее должностные обязанности входило: прием товара, списание товара, снятие касс, проведение инкассаций. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и непосредственно ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников, проводила собеседование с ней при трудоустройстве в указанную организацию. Штат сотрудников магазина с марта 2020 года по октябрь 2020 года составлял порядка 9 сотрудников, работающих на постоянной основе: она, Минин – продавец кассир, Ч.П.Н. – продавец – кассир, Ц.С.А. – продавец – кассир, Н.В.А. – администратор, [СКРЫТО] Р.Р., М.Л. – администратор. Как правило, ее рабочие смены совпадали с К.Н.Ю., Ц.С.А. Сотрудников уборщиц в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрено, организация прибегает к услугам сторонних клининговых организаций. Так, сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая практически ежедневно приходила на работу с 08 часов до 17 часов, осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, рабочий день с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 25 000 рублей. При получении заработной платы сотрудникам на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист, в котором были указаны как премиальные, так и заработная плата. В каких суммах она получала премиальные указать не может, но всегда суммы полученные соответствовали расчетным листам, подписанным ею. Заработную плату она получала в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы, согласно расчетному листу. С сентября 2020 года организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы, однако в связи с тем, что она намеревалась уволится из указанной организации по семейным обстоятельствам, окончательный расчет с ней был произведен также в наличной форме. Однажды, в конце сентября 2020 года, более точную дату не помнит, [СКРЫТО] Р.Р. в ходе телефонного разговора обратилась к ней с просьбой, чтобы она подменила [СКРЫТО] Р.Р. при открытии указанной торговой точки, так как [СКРЫТО] Р.Р. опаздывала на рабочую смену и не успевала открыть торговую точку в установленное организацией время, а именно в 08 часов. В связи с тем, что она проживает достаточно близко от указанной торговой точки, по времени примерно 05 минут пешком, что [СКРЫТО] Р.Р. также было известно, последняя попросила подменить и открыть торговую точку ее, так как она имела ключи от помещения торговой точки. При этом в ходе разговора о том, что ей за оказанную услугу будет предоставлено какое-либо вознаграждение, речи не было, и она об этом не задумывалась, однако данное обстоятельство доставляло ей неудобства, поскольку в тот день у нее был выходной. Так она открыла в этот день торговую точку своевременно в 08 часов, впоследствии на работу подошла М.Л., которая ее сменила и ушла домой примерно в 11 часов. Также в сентябре 2020 года [СКРЫТО] Р.Р., находясь на рабочем месте на указанной торговой точке, обратилась с просьбой выхода на дополнительную рабочую смену в связи с поступлением большого количества товара и необходимости его распределения. Также [СКРЫТО] Р.Р. указала, что указанная дополнительная смена будет оплачена, в связи с чем она согласилась, так как хотела помочь коллегам и испытывала финансовые трудности, от дополнительной оплачиваемой смены не отказалась. Однако по окончанию рабочего дня [СКРЫТО] Р.Р. расчет за дополнительную смену не произвела, указала, что он будет произведен при получении заработной платы в конце месяца. При получении заработной платы в расчетном листе не стояла дополнительная рабочая смена, которая была ею осуществлена с 08 часов до 20 часов, однако [СКРЫТО] Р.Р. при выдаче ей заработной платы в наличной форме предоставила ей 1 000 рублей одной купюрой и указала, что это денежные средства в качестве оплаты за осуществленную ею дополнительную смену. Какого-либо платежного документа она при этом не подписывала и ей на обозрение предоставлено не было, но она не задавала каких-либо вопросов, так как была озадачена своим материальным положением, а не документальной составляющей. Также по указанию [СКРЫТО] Р.Р. она иногда составляла графики (табели) рабочего времени сотрудников в отсутствие [СКРЫТО] Р.Р. При составлении графиков, примерно в апреле 2020 года она увидела, что в указанных графиках по должности продавец – кассир указана Ч.Л.Ю., которую она знает как сотрудника клининговой компании, при этом Ч.Л.Ю. никогда не осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» и тем более не исполняла обязанности продавца-кассира. Она обратилась с данным вопросом к [СКРЫТО] Р.Р., на что последняя ей пояснила: «не твое дело, заполняй табель, как есть». Впоследствии от сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. ей стало известно, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу в указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании, как она и указала ранее. После чего к ней в ходе телефонного разговора обратилась [СКРЫТО] Р.Р. с просьбой, чтобы она в случае, если ее будут опрашивать сотрудники полиции, сказала, что она ежемесячно получала премиальные за переработку, а также попросила ее поговорить с коллегами, чтобы коллеги также указали недостоверную информацию. Однако она сразу указала [СКРЫТО] Р.Р., что не намеренна исполнять данную просьбу, с коллегами по работе данный вопрос обсуждать также не намерена, каких-либо денежных средств помимо заработной платы, которая соответствовала платежным ведомостям, она не получала, на этом их разговор был окончен. При этом [СКРЫТО] Р.Р. указала сумму денежных средств в размере 4 000 рублей, которую необходимо в случае чего указать как премиальную сотрудникам полиции, на что она ответила отказом. В ходе трудовой деятельности им действительно не хватало сотрудника по указанной должности, так как объем работы достаточно большой, и они не всегда справлялись с потоком покупателей, в связи с чем она неоднократно указывала [СКРЫТО] Р.Р.на необходимость освобождения ставки продавец – кассир – Ч.Л.Ю. и найма сотрудника, который действительно будет исполнять трудовые обязанности по указанной должности. [СКРЫТО] Р.Р. игнорировала данную просьбу. Также в ходе телефонного разговора [СКРЫТО] Р.Р. обращалась к ней с просьбой, чтобы она в то время, как последняя находится в отпуске, взяла денежные средства в качестве заработной платы по ставке продавец-кассир – Ч.Л.Ю. и оставила их на рабочем месте, но она отказалась выполнять указанную просьбу, на что [СКРЫТО] Р.Р. пояснила, что приедет самостоятельно и все сделает сама. В организации предусмотрены порядки списания недостающих товаров, подлежащих списанию, данные о которых также передаются в программу «GK», при этом, насколько ей известно, что указанная торговая точка не выходила за пределы процентов подлежащих списанию, какое-либо депремирование сотрудников, вложение личных денежных средств за отсутствующий товар не предусмотрено. Также при проведении ревизий блокируются кассы, в связи с чем также невозможно при выявлении недостающего товара внести его как уплаченный. Ревизии проводятся каждые три месяца уполномоченными на то сторонними сотрудниками. За период ее трудовой деятельности все ревизии проходили успешно, каких-либо нарушений выявлено не было (т.1 л.д.203- 207);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля Г.А.С., согласно которым примерно с ноября 2020 года по апрель 2020 года она работала в ООО «<данные изъяты>». У указанной организации имеется сеть магазинов - супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, она работала в должности администратора. В ее должностные обязанности входило прием товара, списание товара, снятие касс, проведение инкассаций. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и непосредственно ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников, проводила собеседование с ней при трудоустройстве в указанную организацию. Уборщиц в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрено, организация прибегает к услугам сторонних клининговых организаций. Сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая практически ежедневно приходила на работу с 08 часов до 17 часов, осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, рабочий день с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 30 000 рублей. Заработную плату она получала в безналичной форме от ООО «<данные изъяты>» на ее банковскую карту ПАО «Сбербанк». При трудоустройстве руководство интересуется, какой способ оплаты наиболее удобен для сотрудника, так как оплата предусмотрена как в безналичной, так и наличной форме. Также ей известно, что некоторые сотрудники получали заработную плату в наличной форме от директора [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы, согласно расчетным листам. Какие - либо денежные средства от [СКРЫТО] Р.Р. она не получала, все расчеты с ней были произведены посредством указанных ею безналичных переводов от ООО «<данные изъяты>». Также по указанию [СКРЫТО] Р.Р. она иногда составляла графики (табели) рабочего времени сотрудников в отсутствие [СКРЫТО] Р.Р. Так, при составлении графиков, примерно в феврале- марте 2020 года она увидела, что в указанных графиках по должности продавец – кассир указана Ч.Л.Ю., которую она знает как сотрудника клининговой компании, при этом Ч.Л.Ю. никогда не осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» и тем более не исполняла обязанности продавца-кассира. Она обратилась с данным вопросом к [СКРЫТО] Р.Р., на что последняя ей пояснила, что это не ее дело. В ходе трудовой деятельности действительно не хватало сотрудника по указанной должности, так как объем работы достаточно большой, и они не всегда справлялись с потоком покупателей, в связи с чем [СКРЫТО] Р.Р. также неоднократно указывалось на необходимость освобождения ставки продавец – кассир – Ч.Л.Ю. и найма сотрудника, который действительно будет исполнять трудовые обязанности в указанной должности. [СКРЫТО] Р.Р. игнорировала данную просьбу, поясняла ей, что в ООО «<данные изъяты>» предусмотрена только заработная плата сотрудникам, премиальные сотрудникам не предусмотрены. Также [СКРЫТО] Р.Р. была ею замечена в том, что брала из кассы магазина денежные средства в сумме около 8 000 рублей, которые возвращала только после получения заработной платы. Полагает, что возврат денежных средств в кассу та осуществляла из денежных средств, начисленных ООО «<данные изъяты>» в качестве заработной платы Ч.Л.Ю., которые получала сама [СКРЫТО] Р.Р. Примерно сентябре 2020 года от ее бывших коллег по указанной работе ей стало известно, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу в указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании. В ходе ее трудовой деятельности на указанной торговой точке она достаточно много задавала вопросов [СКРЫТО] Р.Р. по составлению графиков, несоответствию занимаемой должности Ч.Л.Ю., оплате переработок, в связи с чем взаимоотношения с [СКРЫТО] Р.Р. у нее испортились, и в апреле 2020 года она приняла решение об увольнении по собственному желанию (т.1 л.д.212-215);

- показаниями свидетеля З.К.Р., оглашенными с согласия сторон, пояснявшего о том, что примерно с ноября 2019 года по март 2020 года он работал в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, он работал в должности кассира около двух месяцев, после чего работал в должности администратора. В его должностные обязанности входило заказ товаров, выкладка товаров, контроль работы подчиненных сотрудников, обеспечение бесперебойной работы магазина. На момент его трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и непосредственно руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников и предложила ему работать в указанной организации. Штат сотрудников магазина с ноября 2019 года по март 2020 года составлял порядка 7 сотрудников, работающих на постоянной основе: он, Н.В.А. – продавец кассир, М.П.В. – продавец - кассир, Ч.П.Н. – продавец – кассир, Г.А.С. – администратор, [СКРЫТО] Р.Р. График работы на период времени с ноября 2019 года по март 2020 года у него был два через два, с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 28 000 рублей, почасовая плата 115 рублей в час. Также были предусмотрены премии, которые зависели от выполнения плана продаж магазина, он получал различные суммы от 500 до 4000 рублей почти каждый месяц, при этом ему на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист. Заработную плату и премиальные он получал в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из кассы согласно расчетному листу. Все премиальные и заработную плату он получал строго по расчетным листам, суммы денежных средств всегда совпадали. В случае, если он выходил на дополнительные смены за своих коллег, ему выставлялась дополнительная рабочая смена в графике рабочего времени сотрудников. При трудоустройстве ему пояснили, что есть два варианта получения заработной платы: первый в наличной форме в помещении самого магазина, второй вариант – путем перечисления денежных средств на его личную банковскую карту. Так как ему требовалось предоставить для безналичного способа получения заработной платы дополнительные сведения, банковские реквизиты, он согласился изначально получать заработную плату в наличной форме, однако впоследствии он предоставил [СКРЫТО] Р.Р. все необходимые банковские реквизиты его расчетного счета, открытого в ПАО «Сбербанк», чтобы директор перевела его безналичную форму получения заработной платы, так как ему это было удобнее. До окончания его трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>», [СКРЫТО] Р.Р. этого не сделала, в связи с чем ему неизвестно. Примерно в марте 2020 года, когда проходила ревизия на торговой точке, он в этот день употребил алкогольные напитки и должен был прийти на рабочую смену к 05 часам, около 04 часов ему поступил звонок от супервайзера, которая в грубой форме ему указала на необходимость прийти на рабочую смену, ему не понравилось как она с ним разговаривала, он выключил телефон и лег спать, в связи с чем не явился на рабочую смену. На следующий день от [СКРЫТО] Р.Р. ему поступило сообщение: «можешь сегодня на работу не выходить», после чего он понял, что за его неявку на рабочую смену его, скорее всего, уволили, и он сам не имел больше желания работать в указанной организации, более не отвечал на звонки коллег и не являлся на рабочие смены, так как не хотел. Примерно через две недели или месяц ему поступило сообщение на мобильный телефон от [СКРЫТО] Р.Р., чтобы он пришел и забрал деньги, окончательный расчет. Он пришел на работу и получил денежные средства, предусмотренные по окончательному расчету и отработанным им сменам в марте 2020 года, расчетный лист был предоставлен ему на ознакомление. Более в ООО «<данные изъяты>» он трудоустроен не был, какого-либо общения с коллегами по работе не поддерживал. О том, что Ч.Л.Ю. была фиктивно трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности продавец-кассир он узнал только от сотрудника полиции, которому ранее давал объяснение. Ч.Л.Ю. за период его трудовой деятельности в указанной организации осуществляла исключительно работу, направленную на поддержание чистоты магазина, мыла полы. За кассовой зоной или при расчете покупателей он ее никогда не видел (т.1 л.д.217-220);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля С.Е.П. о том, что примерно с сентября 2015 года она работает в ООО «<данные изъяты>». В ее должностные обязанности входит проведение полной инвентаризации товарно-материальных ценностей, в которое входит товар, денежные средства, основные средства. У указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», одна из которых, располагается по адресу: <адрес>. В 2020 году на указанной торговой точке проводилась ревизия по согласованному графику примерно в июне 2020 года, в составе комиссии, председателем которой она являлась. При проведении указанной ревизии каких-либо нарушений выявлено не было, по денежным средствам несоответствия выявлено не было, по товару имелся пересорт, который был незначителен, по основным средствам несоответствия также выявлено не было. По окончанию рабочего дня кассы магазинов «<данные изъяты>» закрываются, в связи с чем производится отчет осуществленных продаж, в нерабочее время продажи не могут осуществляться, это является фальсификацией документации. Внести денежные средства за отсутствующий товар невозможно, так как необходимо просканировать индивидуальный штрих-код товара. Ревизия проходит в ночное время с 23 часов до 08 часов, на период проведения ревизии материально - ответственное лицо, а именно директор магазина обязан находится при проведении ревизии, в данном случае [СКРЫТО] Р.Р. соблюдала данное условие. Председатель ревизионной комиссии сотрудникам магазина становится известным только в день приезда самой комиссии на торговую точку. В комиссию входит председатель, материально - ответственное лицо, два члена комиссии - сотрудники магазина. [СКРЫТО] Р.Р. ей известна только как директор указанной торговой точки, более она с ней никак не общалась (т.1 л.д.224-226);

- показаниями свидетеля Ш.О.Р., оглашенными с согласия сторон, согласно которым примерно с января 2019 года она работает в ООО «<данные изъяты>». В ее должностные обязанности входит проведение полной инвентаризации товарно-материальных ценностей, в которое входит товар, денежные средства, основные средства. У указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», одна из которых, располагается по адресу: <адрес>. В 2020 году на указанной торговой точке проводилась ревизия по согласованному графику примерно в марте 2020 года, в составе комиссии, председателем которой она являлась. При проведении указанной ревизии была выявлена недостача денежных средств в сумме 1 050 рублей. Имелась списанная просроченная продукция на сумму 5 191 рублей 25 копеек рублей, которая была списана, вся соответствующая документация была ею проверена, каких-либо нарушений выявлено не было. У каждой торговой точки имеется возможность списания в локальных данных товаров, просроченных, отсутствующих, осуществляется это посредством специальной программы «GК», доступ к которой имеется у всех сотрудников магазина, однако функция списания предоставлена только административному составу торговой точки, то есть директору и администратору. Сама процедура списания товара происходит следующим образом: сотрудники магазина выявляют просроченную продукцию и вносят указанный товар в список просроченных в специализированную программу. По окончанию рабочего дня кассы магазинов «<данные изъяты>» закрываются, в связи с чем производится отчет осуществленных продаж, в нерабочее время продажи не могут осуществляться, это является фальсификацией документации. Внести денежные средства за отсутствующий товар невозможно в связи с тем, что при проведении ревизии касса отключена. Не предусмотрено внесение в кассу своих личных денежных средств сотрудниками магазина для компенсации издержек предприятия, у каждой торговой точки предусмотрены достаточные возможности для списания отсутствующих позиций, локальные инвентаризации, похищенные товарно-материальные ценности, в случае если товар просроченный, он подлежит списанию и внесению в специальную программу списания. Ревизия проходила с 06 часов 30 минут до 11 часов 40 минут, на период проведения ревизии материально - ответственное лицо, а именно директор магазина обязан находится при проведении ревизии, в данном случае [СКРЫТО] Р.Р. соблюдала данное условие. Председатель ревизионной комиссии сотрудникам магазина становится известным только в день приезда самой комиссии на торговую точку, в комиссию входит председатель, материально - ответственное лицо, два члена комиссии - сотрудники магазина. [СКРЫТО] Р.Р. ей известна только как директор указанной торговой точки, более она с ней никак не общалась, при проведении ревизии увидела ее впервые (т.1 л.д.230-233);

- показаниями свидетеля Ц.С.А., оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ, пояснявшей о том, что примерно с июля 2020 года по октябрь 2020 года она работала в ООО «<данные изъяты>», в конце ноября 2020 года она снова вернулась в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, она работала и работает в настоящее время в должности продавца - кассира. В ее должностные обязанности входит обслуживание покупателей магазина, расчёт, ведение кассовых операций, выкладка товара. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и непосредственно ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников и предложила ей работать в указанной организации. Как правило, ее рабочие смены совпадали с К.Н.Ю., К.Е.Г. Уборщиц в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрено, организация прибегает к услугам сторонних клининговых организаций. Сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая практически ежедневно приходила на работу с 08 часов до 17 часов, осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 20 000 - 23 000 рублей, почасовая плата 115 рублей в час. Заработная плата поступала ей на личную банковскую карту ПАО «Сбербанк», при этом какие-либо платежные ведомости ей на обозрение представлены не были. Также при поступлении денежных средств она всегда сверяла с отработанным количеством часов и соответствующей суммой, так как вела свои личные записи. Сумма полученной заработной платы полностью соответствовала отработанным ею часам на работе. Каких-либо премиальных она не получала, какие-либо ведомости, расчетные листы никогда не подписывала. В случае, если она выходила на дополнительные смены за своих коллег, график рабочих смен редактировался, ей выставлялись дополнительные смены, которые также были оплачены впоследствии поступлением денежных средств на ее банковскую карту. Она по просьбе [СКРЫТО] Р.Р. выходила на дополнительную рабочую смену примерно в начале августа 2020 года за ее коллегу «Дм», который по какой-то причине не смог выйти на работу. При этом [СКРЫТО] Р.Р. указала, что указанная дополнительная смена будет мне оплачена в виде премиальных. При последующем получении заработной платы [СКРЫТО] Р.Р. предоставила ей наличные денежные средства в сумме 1200 рублей в качестве оплаты отработанной ею дополнительной смены, при этом каких-либо платежных документов [СКРЫТО] Р.Р. ей на обозрение не представила, она также ничего не подписывала и вопросов не задавала. За отработанную смену ей должны были быть положены денежные средства в сумме 1 150 рублей согласно отработанным часам, в связи с чем [СКРЫТО] Р.Р. ей выплатила денежные средства в сумме 1200 рублей ей неизвестно, вопросов каких-либо она также не задавала. Впоследствии от сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. всем сотрудникам стало известно о том, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу по указанной должности та не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании. После чего, примерно через пару дней у нее произошел небольшой словесный конфликт по рабочим моментам с Ч.Л.Ю., после чего они вышли на улицу покурить и успокоится. В ходе разговора Ч.Л.Ю. извинилась, что была резка с ней, и пояснила, что сейчас имеются проблемы, в связи с тем, что она по просьбе [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроена в ООО «<данные изъяты>», что [СКРЫТО] Р.Р. требовалась ставка продавца-кассира для работы якобы какой-то «девочки». При этом заработную плату Ч.Л.Ю. никогда не получала от [СКРЫТО] Р.Р. по ставке, на которую она трудоустроена, и что денежные средства в качестве заработной платы она получала только от клининговой компании, в которой трудоустроена по договору найма. Ч.Л.Ю. сказала, что сотрудники полиции проводят в отношении нее разбирательство, из-за чего она значительно нервничала. Она не понимает о какой «девочке» идет речь, других сотрудников она не видела, как она и указала, она всегда работала одним составом, с Коневой и Коршуновой. Коршунова, находясь на рабочем месте, подошла к ней и передала просьбу [СКРЫТО] Р.Р., чтобы в случае, если ее будут вызывать в полицию для дачи показаний, она указала, что получала премиальные ежемесячно от [СКРЫТО] Р.Р. в наличной форме, в сумме примерно 3 500 рублей, на что она ответила отказом, так как ей не были выплачены денежные средства, о которых просит [СКРЫТО] Р.Р. указать, и она осознавала, что [СКРЫТО] Р.Р. таким образом пытается избежать ответственности за хищение денежных средств организации. Более с данной просьбой к ней никто не обращался. Насколько ей известно, [СКРЫТО] Р.Р. после выявленного факта фиктивного трудоустройства Ч.Л.Ю. продолжала свою рабочую деятельность в ООО «<данные изъяты>», обстоятельства увольнения ей неизвестны. Ч.Л.Ю. после выявленного факта фиктивного трудоустройства более не оказывала магазину услуги по уборке помещения, в связи с переездом в другой район города (т.1 л.д.239-242);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля Н.В.А. о том, что примерно с 2017 года она работает в ООО «<данные изъяты>» в должности администратора. Она находилась в декретном отпуске с мая 2019 года по апрель 2020 года, после чего снова ушла в декретный отпуск с июля 2020 года по настоящее время. У указанной организации имеется сеть магазинов супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых она и работает, расположенной по адресу: <адрес>. В ее должностные обязанности входило организация работы смены, сохранность товарно-материальных ценностей, контроль за торговым залом. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и непосредственно ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников и предложила ей работать в указанной организации. Штат сотрудников магазина в 2020 году составлял порядка 8-9 сотрудников, работающих на постоянной основе. Как правило, ее рабочие смены совпадали с И.Л., М.П.В.. Уборщиц в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрено, организация прибегает к услугам сторонних клининговых организаций. Так, сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина являлась Ч.Л.Ю., которая практически ежедневно приходила на работу с 08 часов до 17 часов, осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 25 000 – 26 000 рублей, почасовая плата 127 рублей в час. При получении заработной платы сотрудникам на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист, в котором были указаны как премиальные, так и заработная плата. В каких суммах она получала премиальные указать не может, но всегда суммы полученные соответствовали расчетным листам, подписанным ею. Как правило, премиальные составляли порядка 2000 - 3000 рублей за выполнение плана продаж, что также было указанно в расчетных листах. Заработную плату и премиальные она получала в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы, согласно расчетному листу.

В марте 2020 года к ней обратилась с просьбой [СКРЫТО] Р.Р. выйти на рабочую смену за З.К.Р. Рамиля, который перестал выходить на рабочие смены, насколько ей известно, в связи с имеющимися проблемами с употреблением алкоголя, и так как из-за нехватки времени или по иным причинам [СКРЫТО] Р.Р. не передавала данные об отсутствии рабочих смен у З.К.Р. Рамиля, ее не могли поставить в график рабочих смен на ту же должность – администратора, в связи с чем она исполняла служебные обязанности по данной должности за указанного сотрудника в течение месяца и получила заработную плату, однако в данном случае расчетный лист ей предоставлен не был, но она не задавала каких-либо вопросов, так как выработанные ею рабочие часы совпадали по предоставленным ей денежным средствам. Впоследствии с апреля 2020 года она уже осуществляла трудовую деятельность как администратор, получала соответствующую заработную плату и расчетные листы, в которых ставила свою подпись. Впоследствии, с сентября 2020 года организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы, таким образом, на ее зарплатную банковскую карту АО «Альфа-Банк». Графики рабочего времени – табели составляла [СКРЫТО] Р.Р. как руководитель торговой точки. При просмотре указанных графиков она обратила внимание, что в должности продавец – кассир стоит Ч.Л.Ю., которая фактически не исполняла обязанности в указанной должности. Она неоднократно спрашивала [СКРЫТО] Р.Р. в связи с чем Ч.Л.Ю. указана в данном графике, на что она получила ответ: «Не твое дело». Каких-либо объяснений [СКРЫТО] Р.Р. ей более не давала. Также она неоднократно замечала, как [СКРЫТО] Р.Р. брала из кассы денежные средства, которые направляла на свои личные нужды, в связи с чем она также к ней обращалась с вопросами, так как остерегалась проведения проверок, так как являлась материально-ответственным лицом и в случае проведения проверки будет выявлено несоответствие денежных средств, на что [СКРЫТО] Р.Р. ей также каких-либо пояснений не давала, указывала, что возвратит денежные средства обратно в кассу. Впоследствии, в связи с тем, что она задавала много вопросов, которые доставляли неудобства [СКРЫТО] Р.Р., последняя предложила ей уволится, однако, так как она являлась декретным сотрудником, уволить которую по законодательству [СКРЫТО] Р.Р. не смогла, она ушла снова в декретный отпуск. При этом ей известно, что [СКРЫТО] Р.Р. не имеет на обеспечении несовершеннолетних детей, проживает с мужем, и взяла в ипотеку квартиру в 2020 году, в связи с чем возможно испытывала материальные трудности. [СКРЫТО] Р.Р. оплачивала услуги риэлтора в сумме 35 000 рублей при покупке квартиры, которые взяла также из кассы магазина. Впоследствии от сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. ей стало известно о том, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу в указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании, как она и указала ранее. В октябре 2020 года, после того, как организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы и премиальных и после того, как стало известно от А.Р.Р. о незаконных действиях [СКРЫТО] Р.Р., ей на мобильный телефон позвонила [СКРЫТО] Р.Р., которая в ходе телефонного разговора обратилась к ней с просьбой, чтобы она в случае, если ее вызовут в полицию для дачи показаний, сказала, что [СКРЫТО] Р.Р. предоставляла ей наличные денежные средства в качестве премиальных за переработку, при этом [СКРЫТО] Р.Р. никак не аргументировала свою просьбу, на что она сказала, что покрывать [СКРЫТО] Р.Р. не собирается, достаточно ее незаконной деятельности. Впоследствии при разговоре с сотрудником безопасности ООО «<данные изъяты>» она рассказала об указанном телефонном звонке [СКРЫТО] Р.Р. и данной просьбе, а также указала, что она за период трудовой деятельности денежные средства от [СКРЫТО] Р.Р., кроме как по расчетным листам, не получала. Насколько ей известно, [СКРЫТО] Р.Р. после выявленного факта фиктивного трудоустройства Ч.Л.Ю. продолжала свою рабочую деятельность в ООО «<данные изъяты>», обстоятельства увольнения ей неизвестны. Ч.Л.Ю. после выявленного факта фиктивного трудоустройства более не оказывала магазину услуги по уборке помещения в связи с переездом в другой район города. Охарактеризовала [СКРЫТО] Р.Р. как спокойного человека, с которой она знакома с 2017 года, за период совместной трудовой деятельности у них не возникали конфликтные ситуации (т.2 л.д.1-5);

- показаниями свидетеля М.П.В., оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ, согласно которым примерно с декабря 2019 года он работает в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, он работает в настоящее время в должности администратора с января 2021 года. В его должностные обязанности входит заказ товаров, составление графика работы сотрудников, контроль работы подчиненных ему сотрудников, обеспечение бесперебойной работы магазина. Ранее, с декабря 2019 года по январь 2020 года он работал в указанной торговой точке в должности продавец-кассир, в его должностные обязанности входила работа в зале, выкладка товара, расчёт покупателей. На момент его трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и его руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая непосредственно занималась трудоустройством сотрудников и предложила ему работать в указанной организации. Штат сотрудников магазина с декабря 2019 года по декабря 2020 года составлял порядка 8 сотрудников, работающих на постоянной основе: он, Ч.П.Н. – продавец кассир, К.Е.Г. – администратор, Ц.С.А. – продавец – кассир, К.Н.Ю. – продавец – кассир, Н.В.А. – администратор, Г.А.С. – администратор, [СКРЫТО] Р.Р. Уборщиц в ООО «<данные изъяты>» магазин – супермаркет «<данные изъяты>» не предусмотрено, организация прибегает к услугам сторонних клиринговых организаций. Сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период времени с декабря 2019 года по декабрь 2020 года у него был два через два, с 08 часов до 21 часов. Заработная плата составляла порядка 25 000 – 28 000 рублей, почасовая плата 115 рублей в час. Также были предусмотрены премии, которые зависели от выполнения плана продаж магазина, он получал различные суммы от 500 до 4000 рублей почти каждый месяц, при этом ему на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетные листы, один на премиальные, один на заработную плату. Заработную плату и премиальные он получал в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р. или Г.А.С., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из кассы, согласно расчетному листу. Все премиальные и заработную плату он получал строго по расчетным листам, суммы денежных средств всегда совпадали. В случае, если он выходил на дополнительные смены за своих коллег, ему выставлялись дополнительные часы работы, которые также были указаны в расчетных листах. С сентября 2020 года организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы, таким образом, на его зарплатную банковскую карту АО «Альфа-Банк» с сентября 2020 года по настоящее время поступает заработная плата и премиальные. От сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. ему стало известно о том, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу по указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании, как он и указал ранее. В октябре 2020 года, после того, как организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы и премиальных и после того, как стало известно от А.Р.Р. о незаконных действиях [СКРЫТО] Р.Р., ему на мобильный телефон позвонила [СКРЫТО] Р.Р., которая в ходе телефонного разговора обратилась к нему с просьбой, чтобы он в случае, если его вызовут в полицию для дачи показаний, сказал, что [СКРЫТО] Р.Р. предоставляла ему наличные денежные средства в качестве премиальных, при этом [СКРЫТО] Р.Р. никак не аргументировала свою просьбу. Он сказал, что не согласен и так говорить не будет. От [СКРЫТО] Р.Р. он получал наличные денежные средства, минуя расчетные листы, только для оплаты услуг такси в случае необходимости помощи другим торговым точкам сети магазинов «<данные изъяты>», например, при помощи в проведении ревизий, так как ООО «<данные изъяты>» - это большая организация, которая имеет множество торговых точек по всей стране, и многие сотрудники магазинов общаются между собой и осуществляют помощь в работе. Об оказании такого рода помощи указывала непосредственно [СКРЫТО] Р.Р. Таким образом, за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года [СКРЫТО] Р.Р. выдавала ему наличные денежные средства для оплаты услуг такси, всего на сумму не более 2 500 рублей. Также [СКРЫТО] Р.Р. летом 2020 года дважды обращалась к нему с просьбой, чтобы он вышел на рабочую смену за своего коллегу «Дмитрия», который также был официально трудоустроен по должности продавец – кассир, однако не смог выйти на рабочую смену в связи с болезнью, в связи с чем [СКРЫТО] Р.Р. выплатит ему наличные денежные средства в сумме 1 150 рублей за одну дополнительную смену. Он соглашался, отрабатывал дважды дополнительную рабочую смену за указанного сотрудника, впоследствии в день заработной платы он получал наличные денежные средства в указанных суммах, а всего в сумме 2 300 рублей, при этом в расчетном листе указанная дополнительная рабочая смена не стояла, но он не придал этому значения, так как ему [СКРЫТО] Р.Р. заплатила в полном объеме оговоренную сумму. Точную дату выхода на дополнительную смену указать не может, так как не помнит. Иных денежных средств от [СКРЫТО] Р.Р. он не получал. Каких-либо конфликтных ситуаций у [СКРЫТО] Р.Р. насколько ему известно с сотрудниками не возникало, [СКРЫТО] Р.Р. достаточно спокойный человек, и под ее руководством было комфортно работать. Насколько ему известно, [СКРЫТО] Р.Р. после выявленного факта фиктивного трудоустройства Ч.Л.Ю. продолжала свою рабочую деятельность в ООО «<данные изъяты>», обстоятельства увольнения ему неизвестны. Ч.Л.Ю. после выявленного факта фиктивного трудоустройства более не оказывала магазину услуги по уборке помещения, в связи с чем ему неизвестно (т.2 л.д.13-17);

- оглашенными на основании ч.1 ст.281 УПК РФ показаниями свидетеля Ч.П.Н., согласно которым примерно с марта 2020 года по ноябрь 2020 года она работала в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, она работала в должности продавца - кассира. В ее должностные обязанности входило обслуживание покупателей магазина, расчёт, ведение кассовых операций, выкладка товара. На момент ее трудоустройства в указанную организацию директором указанной торговой точки и ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников и предложила ей работать в указанной организации. Штат сотрудников магазина с марта 2020 года по ноябрь 2020 года составлял порядка 9 сотрудников, работающих на постоянной основе: она, М.П.В. – продавец кассир, К.Е.Г. – администратор, Ц.С.А. – продавец – кассир, К.Н.Ю. – продавец – кассир, Н.В.А. – администратор, Г.А.С. – администратор, [СКРЫТО] Р.Р., М.Л. – администратор. Как правило, ее рабочие смены совпадали с Ц.С.А., М.П.В., К.Е.Г. Сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был два через два, с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 22 000 – 23 000 рублей, почасовая плата 115 рублей в час. При получении заработной платы сотрудникам на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист, в котором были указаны как премиальные, так и заработная плата. В каких суммах она получала премиальные указать не может, но всегда суммы полученные соответствовали расчетным листам, подписанным ею. Заработную плату и премиальные она получала в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р., денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы, согласно расчетному листу. В случае, если она выходила на дополнительные смены за своих коллег или по необходимости для проведения ревизий, она только однажды получила дополнительную оплату за выход на дополнительную рабочую смену примерно в сумме 1 200 рублей, которая ей была перечислена на банковскую карту ПАО «Сбербанк», при этом отправителем выступал работодатель, а не физическое лицо. В связи с чем она не получала заработную плату за осуществленную ею дополнительную работу и дополнительные смены, ей неизвестно. С сентября 2020 года организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы. Примерно в начале сентября 2020 года в ходе разговора с М.Л. последняя поделилась своим наблюдением, что в графике рабочих смен стоит сотрудник клининговой компании Ч.Л.Ю. как продавец-кассир, которая не исполняет рабочие обязанности в данной должности. У нее рабочих смен с Ч.Л.Ю. в качестве продавца-кассира не было за период трудовой деятельности в указанной организации. Впоследствии от сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. ей стало известно, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу в указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании. В октябре 2020 года, после того, как организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы и премиальных и после того, как стало известно от А.Р.Р. о незаконных действиях [СКРЫТО] Р.Р., ей на мобильный телефон позвонила [СКРЫТО] Р.Р., которая в ходе телефонного разговора обратилась к ней с просьбой, чтобы она в случае, если ее вызовут в полицию для дачи показаний, сказала, что [СКРЫТО] Р.Р. предоставляла ей наличные денежные средства в качестве премиальных за переработку, при этом [СКРЫТО] Р.Р. никак не аргументировала свою просьбу, на что она ей сказала «хорошо», но не поняла сути вопроса и не вникала. Впоследствии при разговоре с сотрудником безопасности ООО «<данные изъяты>» она рассказала об указанном телефонном звонке [СКРЫТО] Р.Р. и данной просьбе, а также указала, что она за период ее трудовой деятельности денежные средства от нее, кроме как по расчетным листам, не получала. В ходе разговоров на работе [СКРЫТО] Р.Р. рассказала ей, что взяла в ипотеку квартиру, расположенную в районе Северо-Запада, и что испытывает в связи с этим материальные трудности. Также она однажды обратилась к [СКРЫТО] Р.Р. с просьбой займа денежных средств, на что последняя ответила отказом. Насколько ей известно, [СКРЫТО] Р.Р. после выявленного факта фиктивного трудоустройства Ч.Л.Ю. продолжала свою рабочую деятельность в ООО «<данные изъяты>», обстоятельства увольнения ей неизвестны. Ч.Л.Ю. после выявленного факта фиктивного трудоустройства более не оказывала магазину услуги по уборке помещения, в связи с переездом в другой район города (т.2 л.д.22-25);

- оглашенными с согласия сторон показаниями свидетеля К.Н.Ю., пояснявшей о том, что примерно с апреля 2020 года по октябрь 2020 года она работала в ООО «<данные изъяты>», у указанной организации имеется сеть магазинов – супермаркетов «<данные изъяты>», в одной из которых, расположенной по адресу: <адрес>, она работала в должности продавца - кассира. В ее должностные обязанности входило обслуживание покупателей магазина, расчёт, ведение кассовых операций, выкладка товара. На момент ее трудоустройства в указанной организации директором указанной торговой точки и ее руководителем являлась [СКРЫТО] Р.Р., которая занималась трудоустройством сотрудников, проводила собеседование с ней при трудоустройстве в указанную организацию. Штат магазина с апреля 2020 года по октябрь 2020 года составлял порядка 9 сотрудников, работающих на постоянной основе: она, М.П.В. – продавец кассир, Ч.П.Н. – продавец – кассир, К.Е.Г. – администратор, Ц.С.А. – продавец – кассир, Н.В.А. – администратор, Г.А.С. – администратор, [СКРЫТО] Р.Р., М.Л. – администратор. Как правило, ее рабочие смены совпадали с Ч.П.Н., К.Е.Г. Сотрудницей клининговой компании, которая осуществляла уборку помещения магазина, являлась Ч.Л.Ю., которая осуществляла исключительно уборку помещения магазина. График работы на период трудовой деятельности в указанной организации у нее был изначально пятидневный рабочий день с 08 часов до 18 часов, впоследствии она стала работать два через два, с 08 часов до 23 часов. Заработная плата составляла порядка 20 000 - 22 000 рублей, почасовая плата 115 рублей в час. При получении заработной платы сотрудникам на подпись всегда был предоставлен для ознакомления расчетный лист, в котором были указаны как премиальные, так и заработная плата. В каких суммах она получала премиальные указать не может, но всегда суммы полученные соответствовали расчетным листам, подписанным ею. Заработную плату и премиальные она получала в наличной форме от [СКРЫТО] Р.Р. денежные средства выдавались непосредственно в помещении магазина из главной кассы, согласно расчетному листу. В случае, если она выходила на дополнительные смены, за своих коллег, впоследствии по договоренности с указанным коллегой, который предоставлял ей денежные средства за отработанную ею смену, согласно часам отработанным ею. С сентября 2020 года организация перешла на безналичную форму выплаты заработной платы, однако в связи с тем, что она намеревалась уволится из указанной организации по семейным обстоятельствам, окончательный расчет со ней был произведен также в наличной форме. Впоследствии от сотрудника безопасности ООО «<данные изъяты>» А.Р.Р. ей стало известно о том, что директор магазина [СКРЫТО] Р.Р. фиктивно трудоустроила Ч.Л.Ю. на должность продавца – кассира, которая фактически работу по указанной должности не исполняла и являлась сотрудником клининговой компании, как она и указала ранее. Каких-либо взаимоотношений, кроме как рабочих, с сотрудниками указанной торговой точки у нее не было. Охарактеризовать [СКРЫТО] Р.Р. может как простого отзывчивого человека, достаточно спокойного, с которой было комфортно работать. На вопрос получения каких-либо выплат денежных средств помимо заработной платы от [СКРЫТО] Р.Р. за период трудовой деятельности на указанной торговой точке, и о том, что ей известно о получении каких-либо выплат денежных средств помимо заработной платы другим сотрудникам, пояснила, что она каких-либо выплат помимо заработной платы, соответствующей расчетным листам не получала. О получении указанных выплат другими сотрудниками ей ничего неизвестно (т.2 л.д.32-35).

Также вина [СКРЫТО] Р.Р. подтверждается исследованными судом письменными материалами уголовного дела:

- протоколом принятия устного заявления о преступлении, в котором представитель ООО «<данные изъяты>» К.С.Н. просит привлечь к уголовной ответственности директора магазина «<данные изъяты>» [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], которая, являясь сотрудником ООО «<данные изъяты>», в период с февраля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ совершила хищение денежных средств, принадлежащих указанной организации, фиктивно трудоустроив в должности продавца-кассира Ч.Л.Ю., получая за нее заработную плату (т.1 л.д.33);

- справкой о причиненном материальном ущербе, согласно которой противоправными действиями [СКРЫТО] Р.Р. ООО «<данные изъяты>» причинен материальный ущерб на сумму 140 432 рублей 24 копеек (т.1 л.д.162);

- копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве Миннигуловой ([СКРЫТО]) Р.Р. в ООО «<данные изъяты>» на должность заместителя директора (т.1 л.д.64-67);

- копией дополнительного соглашения к трудовому договору с [СКРЫТО] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.68);

- копией договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника [СКРЫТО] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.69);

- копией приказа о переводе работника [СКРЫТО] Р.Р. на другую работу – на должность директора от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.70)

- копией должностной инструкции директора торговой сети магазинов «<данные изъяты>», в которой указаны обязанности [СКРЫТО] Р.Р. в качестве директора ООО «<данные изъяты>», в том числе обязанность обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств, а также их учет, осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, производить выдачу заработной платы сотрудникам в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами Компании (т.1 л.д.71-75);

- копией приказа о проведении полной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ с копией акта инвентаризации наличных денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и копией инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.76,77, 78-79);

- копией приказа о проведении полной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ с копией акта инвентаризации наличных денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и копией инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.80, 81, 82-83);

- копией расписки [СКРЫТО] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию, все товарно-материальные ценности, поступившие на ее ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (т.1 л.д.84);

- копией приказа о проведении полной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ с копией акта инвентаризации наличных денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и копией инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.87, 88-89, 90);

- копией приказа № Л/С от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника Ч.Л.Ю. на работу на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.91);

- копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «<данные изъяты>» с Ч.Л.Ю. (т.1 л.д.92-94);

- копией трудовой книжки Ч.Л.Ю., согласно которой в нее внесены записи о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ продавцом-кассиром в ОО «<данные изъяты>» (т.1 л.д.95-110);

- копией справки о доходах и суммах налога физического лица – Ч.Л.Ю. за 2020 год (т.1 л.д.111);

- выписками из графика и копиями графика выхода на работу работника магазина «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> Ч.Л.Ю. (т.1 л.д.112, 119, 128, 135, 143, 151, 159, 161);

- копиями платежных ведомостей, расходно-кассовых ордеров, платежных поручений, расчетных листков за период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, свидетельствующих о выплате заработной платы продавцу – кассиру Ч.Л.Ю. (т.1 л.д.113-118, 120-126, 129-134, 136-142, 144-150, 152-158, 160);

- расчетными листами ООО «<данные изъяты>» о выплате заработной платы продавцу – кассиру Ч.Л.Ю. за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 года (т.1 л.д.163-169);

- заявлением об увольнении [СКРЫТО] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.170);

- копией заявления об увольнении Ч.Л.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.171);

- актом о выявленном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.173).

Вышеизложенные доказательства получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона, сомнений в достоверности не вызывают, относятся к настоящему делу и достаточны для его разрешения.

Доводы подсудимой и ее защитника о том, что денежные средства [СКРЫТО] Р.Р. не похищались и в свою пользу не обращались, поскольку ее действия не были направлены на причинение ООО «<данные изъяты>» имущественного ущерба, так как полученные в качестве заработной платы Ч.Л.Ю. денежные средства были израсходованы подсудимой на выплату заработной платы другим работникам магазина «Пяторочка», вознаграждения за переработку и покрытие иных издержек, возникавших в процессе работы указанной торговой точки, являются несостоятельными.

Так, из показаний свидетеля Н.В.А. следует, что в указанный [СКРЫТО] Р.Р. период времени (с февраля 2020 года по апрель-май 2020 года) вместо Ч.Л.Ю. в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, продавцом-кассиром она не работала, поскольку с мая 2019 года по апрель 2020 года и с июля 2020 года находилась в декретном отпуске. В марте 2020 года [СКРЫТО] Р.Р. обратилась к ней обратилась с просьбой выйти на рабочую смену за З.Р., она исполняла служебные обязанности за указанного сотрудника в течение месяца и получила заработную плату. С апреля 2020 года она осуществляла трудовую деятельность как администратор, получала соответствующую заработную плату и расчетные листы, в которых ставила свою подпись. Графики рабочего времени – табели составляла [СКРЫТО] Р.Р. как руководитель торговой точки. При просмотре графиков она обращала внимание на то, что в должности продавец – кассир указана Ч.Л.Ю., которая фактически не исполняла обязанности в указанной должности. Она неоднократно спрашивала [СКРЫТО] Р.Р., в связи с чем Ч.Л.Ю. указана в данном графике, каких-либо объяснений [СКРЫТО] Р.Р. ей не давала. Кроме того, она неоднократно замечала, как [СКРЫТО] Р.Р. брала из кассы денежные средства, которые направляла на свои личные нужды.

Свидетели М.П.В., Ц.С.А., К.Е.Г. также не подтвердили, что выполняли обязанности продавца-кассира за Ч.Л.Ю. Из показаний данных свидетелей усматривается, что при получении заработной платы им как сотрудникам на подпись всегда предоставлялись расчетные листы, в которых были указаны как премиальные, так и заработная плата. Полученные указанными сотрудниками магазина «<данные изъяты>» суммы соответствовали расчетным листам, подписанным ими. Заработную плату и премиальные выплаты они получали в наличной или в безналичной форме согласно расчетным листам. В случае, если они выходили на дополнительные смены за своих коллег, им выставлялись дополнительные часы работы, которые также были указаны в расчетных листах и оплачены.

Подсудимая [СКРЫТО] Р.Р. не отрицала, что лично в кассе получала денежные средства в качестве заработной платы Ч.Л.Ю., которая фактически продавцом-кассиром в магазине «<данные изъяты>» не являлась и была трудоустроена фиктивно.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт хищения [СКРЫТО] Р.Р. путем обмана денежных средств, принадлежащих ООО «<данные изъяты>», с использованием своего служебного положения. Похищенными денежными средствами подсудимая распоряжалась по своему усмотрению.

Виновность [СКРЫТО] Р.Р. в совершении инкриминируемого преступления подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, а также письменными материалами уголовного дела, которые суд находит последовательными и непротиворечивыми, они согласуются между собой и с иными исследованными судом доказательствами, дополняют друг друга и объективно подтверждаются письменными материалами дела.

Оснований не доверять показаниям представителя потерпевшего и свидетелей, ставить их под сомнение у суда не имеется, какой-либо заинтересованности в исходе дела с их стороны суд не усматривает, оснований для оговора представителем потерпевшего и свидетелями подсудимой судом не установлено. Указанные выше доказательства суд считает возможным положить в основу обвинительного приговора.

Действия подсудимой [СКРЫТО] Р.Р., которая завладела денежными средствами ООО «<данные изъяты>», верно квалифицированы как мошенничество, совершенное путем обмана.

Квалифицирующий признак совершения [СКРЫТО] Р.Р. преступления с использованием своего служебного положения также нашел свое подтверждение, поскольку подсудимая являлась директором ООО «<данные изъяты>», с ней был заключено соглашение с обеспечением сохранности вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств, организация и контроль работы, составление графика работы всего персонала магазина, осуществление порядка приема на работу сотрудников, заключение, расторжение и изменение трудовых договоров, выдача заработной платы сотрудникам в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами компании, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности магазина, то есть она обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями.

Суд квалифицирует действия [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] по ч.3 ст.159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения.

При определении вида и размера наказания, подлежащего назначению подсудимой, суд в соответствии со ст.ст.6, 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимой, смягчающие наказание обстоятельства, влияние назначенного наказания на ее исправление и на условия жизни ее семьи.

[СКРЫТО] Р.Р. на учетах у нарколога и психиатра не состоит, трудоустроена, имеет постоянное место жительства и регистрации, характеризуется положительно, проживает с семьей, не судима.

В качестве смягчающих наказание обстоятельств суд учитывает частичное признание вины, совершение преступления впервые, состояние беременности.

Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, тяжесть и общественную опасность совершенного преступления, относящегося к категории тяжких преступлений, личность [СКРЫТО] Р.Р., совокупность смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что целям назначения наказания, установленным ч.2 ст.43 УК РФ, будет отвечать наказание в виде лишения свободы без дополнительного наказания в виде штрафа и ограничения свободы.

С учетом совокупности смягчающих наказание обстоятельств суд приходит к выводу о возможности исправления [СКРЫТО] Р.Р. без реального отбывания наказания в местах лишения свободы и назначения ей наказания с применением положений ст.73 УК РФ.

Такое наказание, по мнению суда, будет соответствовать целям восстановления социальной справедливости, исправления подсудимой и предупреждения совершения ею новых преступлений.

Принимая во внимание способ совершения преступления, степень реализации преступных намерений, вид умысла, мотив, цель совершения деяния, характер и размер наступивших последствий, а также другие фактические обстоятельства преступления, влияющие на степень его общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ.

Оснований для применения в отношении подсудимой положений ст.64 УК РФ не имеется, поскольку какие-либо исключительные обстоятельства, связанные с мотивами и целями преступления, поведением [СКРЫТО] Р.Р. во время или после совершения преступления, и другие обстоятельства, существенно уменьшающие степень общественной опасности преступления судом не установлены.

Исковые требования представителя потерпевшего ООО «<данные изъяты>» о взыскании материального ущерба в размере 140 432 рублей 24 копеек подлежат удовлетворению в силу положений ст.1064 ГК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.296, 302-304, ст.307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Признать [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год.

На основании ст.73 УК РФ назначенное [СКРЫТО] Р.Р. наказание считать условным с испытательным сроком 1 (один) год.

В соответствии с ч.5 ст.73 УК РФ возложить на условно осужденную [СКРЫТО] Р.Р. обязанности: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденных, являться в этот орган на регистрацию 1 (один) раз в 4 (четыре) месяца.

Меру пресечения [СКРЫТО] Р.Р. до вступления приговора в законную силу оставить без изменения – подписку о невыезде и надлежащем поведении, после чего отменить.

Исковые требования представителя потерпевшего удовлетворить.

Взыскать с [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в счет возмещения материального ущерба от хищения в пользу ООО «<данные изъяты>» 140 432 (сто сорок тысяч четыреста тридцать два) рубля.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Челябинского областного суда в течение 10 суток со дня вручения его копии через Советский районный суд <адрес>. В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем она должна указать в апелляционной жалобе. В случае принесения апелляционных представления или жалоб, затрагивающих интересы осужденной, она вправе в течение 10 суток со дня получения копии представления или жалобы подать свои письменные возражения и письменное ходатайство о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий К.А. Фомина