Дело № 11-8771/2021, апелляция

Судья Мохначёва С.Л.

дело № 2-472/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-8771/2021

5 августа 2021 г. г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Подрябинкиной Ю.В., Елгиной Е.Г.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Таракановой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] к индивидуальному предпринимателю Хохловой Елене Сергеевне о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Хохловой Елены Сергеевны на решение Чебаркульского городского суда Челябинской области от 12 мая 2021 г.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения ответчика Хохловой Е.С. и ее представителя Степанова О.Е., поддержавших доводы жалобы, возражения истца [СКРЫТО] Л.В. и ее представителя Хамидулиной Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] Л.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Хохловой Е.С. (далее – ИП Хохлова Е.С.) о взыскании заработной платы в размере 84187 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6710 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 15 января 2020 г. по 28 октября 2020 г. работала у ответчика <данные изъяты> в магазине «Все для всех», с ней заключен трудовой договор, по условиям которого установлен размер заработной платы в сумме 300 руб. за один рабочий день, график работы шесть дней в неделю, один выходной день (понедельник), с 10.00 час. до 16.00 час. Фактически ей выплачивалась заработная плата один раз в месяц в сумме 5000 руб., что не соответствовало минимальному размеру оплаты труда. Полагала, что заработная плата должна составлять с учетом районного коэффициента 13949 руб. в месяц. При прекращении трудового договора расчет с ней не произведен. Указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она испытывала постоянные душевные переживания из-за того, что ей недоплачивалась заработная плата.

Представитель истца Хамидулина Е.В. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала исковые требования.

Ответчик ИП Хохлова Е.С. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения иска.

Истец [СКРЫТО] Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд принял решение о взыскании с ИП Хохловой Е.С. в пользу [СКРЫТО] Л.В. задолженности по заработной плате в размере 84187 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6710 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказал. Взыскал с ИП Хохловой Е.С. государственную пошлину по делу в доход местного бюджета в сумме 3226 руб. 93 коп.

В апелляционной жалобе с дополнением ответчик ИП Хохлова Е.С. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что согласно трудовому договору от 15 января 2020 г. [СКРЫТО] Л.В. установлена 36-часовая рабочая неделя, размер заработной платы определен в размере 300 руб. за один рабочий день, график работы со вторника по воскресенье по 6 час. в день. Заработная плата по договору составляла 7200 руб., ей производилась доплата до 10000 руб. Получение заработной платы в сумме 10000 руб. подтверждено показаниями [СКРЫТО] Л.В. в качестве подозреваемой, обвиняемой по уголовному делу № в совершении преступления, предусмотренного частью третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. Из протокола допроса подозреваемой [СКРЫТО] Л.В. следует, что, работая <данные изъяты>, она получала от работодателя заработную плату около 10000 руб. Указала, что заявленное ею ходатайство об истребовании материалов уголовного дела, в опровержении доводов истца о ее заработной плате в размере 5000 руб., необоснованно отклонено судом. Сослалась на свое плохое самочувствие в день рассмотрения гражданского дела, вызов бригады скорой помощи, установлении ей диагноза: острая реакция на стресс и рекомендации соблюдения покоя. Полагала, что при отсутствии данных об удовлетворительном состоянии ее здоровья, суд должен был отложить рассмотрение дела. Указала на осуществление судом препятствия ей в истребовании доказательств и отсутствии у нее возможности самостоятельно истребовать материалы уголовного дела.

В возражениях на апелляционную жалобу истец [СКРЫТО] Л.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Заслушав стороны и их представителей, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Согласно части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 15 января 2020 г. между ИП Хохловой Е.С. (работодатель) и [СКРЫТО] Л.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты> в магазин «Все для всех» по адресу: <адрес> Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, размер заработной платы – 300 руб. за один рабочий день, выплата заработной платы производится работнику 8 числа каждого месяца единовременной выплатой в полном объеме согласно отработанным дням (л.д. 8-5).

Согласно объяснениям сторон установлено, что истец фактически работала у ответчика с 15 января 2020 г. по графику: с 10.00 часов до 16.00 часов шесть дней в неделю, с одним выходным днем (понедельник).

Из искового заявления и пояснений представителя истца Хамидулиной Е.В. в суде первой инстанции следует, что [СКРЫТО] Л.В. работала у ответчика в период с 15 января по 28 октября 2020 г., заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере 5000 руб. (л.д. 2-4, 37-40).

Из пояснений ответчика ИП Хохловой Е.С., данных в суде первой инстанции, следует, что табели учета рабочего времени не велись, истец работала с 15 января по 26 октября 2020 г., приказ об увольнении [СКРЫТО] Л.В. до настоящего времени не подписан по причине уклонения истца от его подписания, выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами «на руки» [СКРЫТО] Л.В. в размере 10000 руб. ежемесячно (л.д. 37-40).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования [СКРЫТО] Л.В. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, к которому подлежит применению районный коэффициент, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, ее размера, не полной выработки нормы рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости определения задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, однако не может согласиться с произведенным судом расчетом этой задолженности.

Согласно части второй статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с частями первой, третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2020 году не устанавливался, поэтому подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2020 г. в сумме 12130 руб. в месяц, увеличенный на районный коэффициент, применяемый в Челябинской области, - 1,15.

Судом неоднократно истребовались у ответчика табели учета рабочего времени, платежные документы о суммах, выплаченных истцу за период работы, расчетные листки, однако истребуемые документы ответчиком не представлены по причине их отсутствия.

Таким образом, суд правомерно пришел к выводу об определении периода работы истца с 15 января 2020 г. по 28 октября 2020 г., поскольку в последнюю дату составлен акт инвентаризации с распиской [СКРЫТО] Л.В., как материально-ответственного лица, документов об увольнении истца ответчиком в суд не представлено.

Как следует из объяснений сторон и исследованных доказательств, истец работала у ответчика с 10.00 часов до 16.00 часов шесть дней в неделю, с одним выходным днем (понедельник), то есть 36 часов в неделю, тогда как нормальная продолжительность рабочего времени на основании части второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 40 часов в неделю.

Оплата по трудовому договору, заключенному сторонами, предусмотрена в размере 300 руб. за один рабочий день, что при выработке истцом 25-27 рабочих дней за полностью отработанные месяцы составляет с учетом районного коэффициента от 8625 руб. (25 рабочих дней х 300 руб. х 1,15) до 9315 руб. (27 рабочих дней х 300 руб. х 1,15), что менее минимального размера оплаты труда при пропорциональном исчислении отработанному времени.

Судом не произведен расчет заработной платы, положенной к выплате истцу за отработанное время, исходя из минимального размера оплаты труда и отработанного времени, а принят расчет истца, основанный на отработке за период работы нормы рабочего времени, против чего возражала ответчик и что не соответствует условиям трудового договора, установленным обстоятельствам дела о режиме и фактической продолжительности работы истца (36 часов в неделю).

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет заработной платы истца, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и продолжительности отработанного истцом рабочего времени.

За январь 2020 г. заработная плата должна была составлять 9231 руб. 29 коп. (13949 руб. 50 коп. (МРОТ 12130 руб. + уральский коэффициент 1819,50 руб.) / 136 рабочих часа (норма) х 90 отработанных часа (за 15 дней),

за февраль 2020 г. заработная плата должна была составлять 14316 руб. 59 коп. (13949 руб. 50 коп. / 152 рабочих часа (норма) х 150 отработанных часа (за 25 дней) = 13765 руб. 95 коп. + 550 руб. 64 коп. (дополнительная оплата за работу праздничный день (23 февраля): 13949 руб. 50 коп. / 152 рабочих часа х 6 часов),

за март 2020 г. заработная плата должна была составлять 13451 руб. 31 коп. (13949 руб. 50 коп. / 168 рабочих часа (норма) х 156 отработанных часа (за 26 дней) = 12953 руб. 11 коп. + 498 руб. 20 коп. (дополнительная оплата за работу праздничный день (8 марта): 13 949 руб. 50 коп. / 168 рабочих часа х 6 часов),

за апрель 2020 г. заработная плата должна была составлять 12434 руб. 98 коп. (13949 руб. 50 коп. / 175 рабочих часа (норма) х 156 отработанных часа (за 26 дней)),

за май 2020 г. заработная плата должна была составлять 19425 руб. 97 коп. (13949 руб. 50 коп. / 135 рабочих часа (норма) х 162 отработанных часа (за 27 дней) = 16739 руб. 40 коп. + 2479 руб. 91 коп. (дополнительная оплата за работу праздничные дни (1, 9 мая и 4, 5 мая с учетом переносов январских праздничных дней): 13949 руб. 50 коп. / 135 рабочих часа (норма) х 24 часа) + 206 руб. 66 коп. (дополнительная оплата 3-х сверхурочных часов: 13949 руб. 50 коп. / 135 рабочих часа (норма) х 0,5 х 2 часа = 103 руб. 33 коп., 13949 руб. 50 коп. / 135 рабочих часа х 2 х 1 час = 103 руб. 33 коп.)),

за июнь 2020 г. заработная плата должна была составлять 13030 руб. 67 коп. (13949 руб. 50 коп. / 167 рабочих часа (норма) х 150 отработанных часа (за 25 дней) = 12529 руб. 49 коп. + 501 руб. 18 коп. (дополнительная оплата за работу праздничный день (12 июня): 13949 руб. 50 коп. / 167 рабочих часа х 6 часов)),

за июль 2020 г. заработная плата должна была составлять 12281 руб. 63 коп. (13949 руб. 50 коп. / 184 рабочих часа (норма) х 162 отработанных часа (за 27 дней),

за август 2020 г. заработная плата должна была составлять 12953 руб. 11 коп. (13949 руб. 50 коп. / 168 рабочих часа (норма) х 156 отработанных часа (за 26 дней),

за сентябрь 2020 г. заработная плата должна была составлять 12364 руб. 33 коп. (13949 руб. 50 коп. / 176 рабочих часа (норма) х 156 отработанных часа (за 26 дней),

за октябрь 2020 г. заработная плата должна была составлять 13215 руб. 32 коп. (13949 руб. 50 коп. / 176 рабочих часа (норма) х 144 отработанных часа (за 24 дня).

Таким образом, истцу за период работы у ответчика с 15 января 2020 г. по 28 октября 2020 г. должна была начислена заработная плата в размере 132705 руб. 20 коп.

При определении размера выплаченной истцу ответчиком в период работы заработной платы суд первой инстанции исходил из суммы, указанной [СКРЫТО] Л.В. в исковом заявлении, в размере 5000 руб. в месяц, не приняв во внимание условия трудового договора о размере заработной платы и пояснения ответчика о необходимости истребования протоколов допроса истца в рамках уголовного дела, где ею назывался иной размер выплаченной заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном отказе судом в истребовании доказательств из уголовного дела и отсутствии у нее возможности самостоятельно истребовать материалы уголовного дела судебная коллегия считает заслуживающими внимания.

В соответствии с частью первой статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, имеют право, в том числе представлять доказательства и участвовать в их исследовании, заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств.

В силу части первой статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Из протокола судебного заседания суда первой инстанции от 12 мая 2021 г. следует, что ответчик просила снять копии с материалов уголовного дела, указав, что судья по уголовному делу в отпуске и отсутствует возможность самостоятельно снять копии, однако суд необоснованно отказал в удовлетворении данного ходатайства в связи с наличием у ответчика, как у потерпевшей, возможности самостоятельно снять копии с уголовного дела.

Судом апелляционной инстанции истребованы из материалов уголовного дела, документы, содержащие сведения о трудовых отношениях между ИП Хохловой Е.С. и [СКРЫТО] Л.В., заработной плате последней и протоколы допроса свидетелей, указанные в апелляционной жалобе.

В материалах уголовного дела содержится копия трудового договора от 15 января 2020 г., аналогичная копии, имеющейся в материалах гражданского дела.

В протоколе допроса в качестве подозреваемой от 11 февраля 2021 г. [СКРЫТО] Л.В. поясняла, что 15 января 2020 г. Хохлова Е.С. заключила с ней трудовой договор, как с <данные изъяты> магазина «Все для всех». График работы был со вторника по воскресенье с 10.00 часов до 16.00 часов, заработная плата составляла около 10000 руб. В связи с тем, что она жила одна, снимала квартиру в д. Шахматово за 11000 руб. в месяц, имела потребность в приобретении продуктов питания, одежды, заработной платы в размере 10000 руб. ей не хватало. У Елены Сергеевны перед ней никаких долговых обязательств не было, заработную плату она ей всегда стабильно платила (л.д. 100-105).

В протоколе допроса в качестве обвиняемой от 11 февраля 2021 г. [СКРЫТО] Л.В. подтвердила ранее данные ею показания в качестве подозреваемой (л.д. 114-118).

Ссылки в жалобе на показания свидетелей ФИО10 и ФИО8, данные в ходе уголовного дела, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку в протоколах допроса указанных свидетелей не содержится сведений о конкретном размере начисленной и выплаченной истцу ответчиком заработной платы.

В протоколе допроса свидетеля ФИО10 лишь указано, что она имеет в собственности трехкомнатную квартиру в д. Шахматово, которую сдает внаем. В мае 2020 г. к ней обратилась [СКРЫТО] Л.В. с просьбой сдать квартиру, она ей сказала, что сдавать будет дорого, так как квартира трехкомнатная и коммунальные платежи будут большие, на что Люба сказала, что работает в магазине в д.Кугалы <данные изъяты>, в магазине хорошая выручка и у нее хорошая заработная плата. Она впустила Любу в квартиру и сказала, что та ежемесячно должна отдавать ей с учетом коммунальных платежей 11000 руб. Люба стала проживать в квартире, ежемесячно оплачивала свое проживание без просрочек (л.д.106-108).

При допросе в качестве потерпевшей 15 февраля 2021 г. Хохлова Е.С. пояснила, что в начале декабря 2019 г. открыла магазин под названием «Все для всех», режим работы установила с 10.00 часов до 16.00 часов со вторника по воскресенье. С 15 января 2020 г. приняла на работу <данные изъяты> [СКРЫТО] Л.В., заключила с ней трудовой договор. Заработная плата у [СКРЫТО] Л.В. была около 10000 руб., которую выплачивала ежемесячно, без просрочек (л.д.119-125 ).

Уголовное дело в отношении [СКРЫТО] Л.В., обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, возбуждено 22 января 2021 г., поступило в Чебаркульский городской суд Челябинской области 24 февраля 2021 г., до настоящего времени дело не рассмотрено.

В суде апелляционной инстанции [СКРЫТО] Л.В. пояснила, что трудовой договор она подписывала, но на руки не получала. Заработная плата ей выплачивалась 5000 руб. в месяц на руки без документов. При допросе по уголовному делу она говорила следователю, что у нее была маленькая заработная плата, а он указал в протоколе сумму 10000 руб., протокол она не читала, фактически такую заработную плату не получала. В суде показания, данные на следствии, не подтвердила. Не знает, почему следователь написал такие ее показания, отношения со следователем нормальные. Свидетель ФИО10 также не читала протокол допроса.

Доводы стороны истца о недопустимости принятия в качестве доказательств по гражданскому делу объяснений истца, изложенных в протоколах допросов подозреваемой и свидетелей в уголовном деле судебная коллегия считает необоснованными

Согласно части первой статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовым законодательством не предусмотрено ограничений по средствам доказывания обстоятельств выплаты работнику работодателем заработной платы.

Объяснения у [СКРЫТО] Л.В. в ходе расследования уголовного дела, зафиксированные в протоколах допроса подозреваемого и обвиняемого, даны ею 11 февраля 2021 г., то есть до возникновения спора о взыскании заработной платы и ее обращения с иском в суд.

Как следует из протоколов допросов, она дала эти объяснения после разъяснения прав и положений статьи 51 Конституции Российской Федерации, в присутствии защитника. На протоколах допроса содержатся подписи истца, подтверждающие правильность изложения ее показаний, ознакомление с ними путем прочтения и отсутствие замечаний к протоколам.

Каких-либо оснований, по которым сотрудник следственного органа мог исказить показания истца, [СКРЫТО] Л.В. в суде апелляционной инстанции не сообщила.

Таким образом, судебная коллегия считает возможным принять в качестве допустимых, относимых и достоверных доказательств документы, полученные из материалов уголовного дела, включая протоколы допроса истца в качестве подозреваемой и обвиняемой, и оценить их в совокупности с иными доказательствами по делу.

Учитывая отсутствие у ИП Хохловой Е.С. платежных документов о выплаченной [СКРЫТО] Л.В. заработной плате, наличие спора между сторонами о размере выплаченной заработной платы, судебная коллегия считает возможным при расчете задолженности зачесть в качестве выплаченной истцу заработной платы суммы, исходя из согласованных сторонами условий трудового договора о графике работы и размере заработной платы, которые в зависимости от отработанных ежемесячно дней и составляют с учетом районного коэффициента около 10000 руб., как и указывали истец и ответчик в протоколах допросов при расследовании уголовного дела. Оснований для учета в качестве выплаченной истцу заработной платы ежемесячно ровно по 10000 руб. судебная коллегия не усматривает, поскольку допустимых доказательств этому обстоятельству ответчиком в суд не представлено, истец отрабатывала каждый месяц разное количество дней.

Таким образом, подлежит зачету выплаченная истцу ответчиком заработная плата: за январь 2020 г. в размере 5175 руб. (300 руб. х 15 рабочих дней х 1,15), за февраль 2020 г. в размере 8625 руб. (300 руб. х 25 рабочих дней х 1,15), за март 2020 г. в размере 8970 руб. (300 руб. х 26 рабочих дней х 1,15), за апрель 2020 г. в размере 8970 руб. (300 руб. х 26 рабочих дней х 1,15), за май 2020 г. в размере 9315 руб. (300 руб. х 27 рабочих дней х 1,15), за июнь 2020 г. в размере 8625 руб. (300 руб. х 25 рабочих дней х 1,15), за июль 2020 г. в размере 9315 руб. (300 руб. х 27 рабочих дней х 1,15), за август 2020 г. в размере 8970 руб. (300 руб. х 26 рабочих дней х 1,15), за сентябрь 2020 г. в размере 8970 руб. (300 руб. х 26 рабочих дней х 1,15), за октябрь 2020 г. в размере 8280 руб. (300 руб. х 24 рабочих дней х 1,15).

Расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 15 января 2020 г. по 28 октября 2020 г.:

за январь 2020 г. недоплачено 2856 руб. 23 коп. (9231,29 руб. - 1200,06 (НДФЛ) = 8031,23 руб. – 5175 руб.),

за февраль 2020 г. недоплачено 3830 руб. 44 коп. (14316,59 руб. – 1861,15 руб. (НДФЛ) = 12455,44 руб. – 8625 руб.),

за март 2020 г. недоплачено 2732 руб. 64 коп. (13451,31 руб. – 1748,67 руб. (НДФЛ) = 11702,64 руб. – 8970 руб.),

за апрель 2020 г. недоплачено 1848 руб. 44 коп. (12434,98 руб. – 1616,54 руб. = 10818,44 руб. – 8970 руб.),

за май 2020 г. недоплачено 7585 руб. 60 коп. (19425,97 руб. – 2525,37 руб. (НДФЛ) = 16900,60 руб. – 16900,60 руб. – 9315 руб.),

за июнь 2020 г. недоплачено 2711 руб. 69 коп. (13030,67 руб. – 1693,98 руб. (НДФЛ) = 11336,69 руб. – 8625 руб.),

за июль 2020 г. недоплачено 1370 руб. 02 коп. (12281,63 руб. – 1596,61 руб. (НДФЛ) = 10685,02 руб. – 9315 руб.),

за август 2020 г. недоплачено 2299 руб. 21 коп. (12953,11 руб. – 1683,90 руб. = 11269,21 руб. – 8970 руб.),

за сентябрь 2020 г. недоплачено 1786 руб. 97 коп. (12364,33 руб. – 1607,36 руб. (НДФЛ) = 10756,97 руб. – 8970 руб.),

за октябрь 2020 г. недоплачено 3217 руб. 33 коп. (13215,32 руб. – 1717,99 руб. (НДФЛ) = 11497,33 руб. – 8280 руб.),

всего недоплачено 30238 руб. 57 коп.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании с ИП Хохловой Е.С. в пользу [СКРЫТО] Л.В. задолженности по заработной плате в размере 84187 руб. не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению. С ИП Хохловой Е.С. в пользу [СКРЫТО] Л.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 30238 руб. 57 коп.

В связи с изменением решения суда в части размера задолженности по заработной плате подлежит изменению решение суда и в части размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока вы платы по день фактического расчета включительно.

Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику 8 числа каждого месяца, поэтому судебная коллегия считает необходимым произвести расчет компенсации с 9 числа каждого следующего месяца (с учетом части восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) и по день вступления решения суда в законную силу – 5 августа 2021 г.:

за январь 2020 г. – 504 руб. 65 коп.:

- с 9 февраля 2020 г. по 9 февраля 2020 г. – 1 руб. 19 коп. (2856 руб. 23 коп. х 6,25% х 1/150 х 1 дн.);

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 87 руб. 97 коп. (2856 руб. 23 коп. х 6,00% х 1/150 х 77 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 58 руб. 65 коп. (2856 руб. 23 коп. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 29 руб. 99 коп. (2856 руб. 23 коп. х 4,40% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 192 руб. 61 коп. (2856 руб. 23 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 29 руб. 99 коп. (2856 руб. 23 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 46 руб. 65 коп. (2856 руб. 23 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 43 руб. 99 коп. (2856 руб. 23 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 13 руб. 61 коп. (2856 руб. 23 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за февраль 2020 г. – 632 руб. 28 коп.:

- с 9 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 75 руб. 08 коп. (3830 руб. 44 коп. х 6,00% х 1/150 х 49 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 78 руб. 65 коп. (3830 руб. 44 коп. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 40 руб. 22 коп. (3830 руб. 44 коп. х 4,40% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 258 руб. 30 коп. (3830 руб. 44 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 40 руб. 22 коп. (3830 руб. 44 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 62 руб. 56 коп. (3830 руб. 44 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 58 руб. 99 коп. (3830 руб. 44 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 18 руб. 26 коп. (3830 руб. 44 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за март 2020 г. – 417 руб. 18 коп.:

- с 9 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 19 руб. 68 коп. (2732 руб. 64 коп. х 6,00% х 1/150 х 18 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 56 руб. 11 коп. (2732 руб. 64 коп. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 28 руб. 69 коп. (2732 руб. 64 коп. х 4,40% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 184 руб. 27 коп. (2732 руб. 64 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 28 руб. 69 коп. (2732 руб. 64 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 44 руб. 63 коп. (2732 руб. 64 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 42 руб. 08 коп. (2732 руб. 64 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 13 руб. 03 коп. (2732 руб. 64 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за апрель 2020 г. – 260 руб. 76 коп.:

- с 9 мая 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 29 руб. 82 коп. (1848 руб. 44 коп. х 5,50% х 1/150 х 44 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 19 руб. 41 коп. (1848 руб. 44 коп. х 4,40% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 124 руб. 65 коп. (1848 руб. 44 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 19 руб. 41 коп. (1848 руб. 44 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 30 руб. 19 коп. (1848 руб. 44 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 28 руб. 47 коп. (1848 руб. 44 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 8 руб. 81 коп. (1848 руб. 44 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за май 2020 г. – 986 руб. 64 коп.:

- с 8 июня 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 38 руб. 94 коп. (7585 руб. 60 коп. х 5,50% х 1/150 х 14 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 79 руб. 65 коп. (7585 руб. 60 коп. х 4,40% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 511 руб. 52 коп. (7585 руб. 60 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 79 руб. 65 коп. (7585 руб. 60 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 123 руб. 90 коп. (7585 руб. 60 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 116 руб. 82 коп. (7585 руб. 60 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 36 руб. 16 коп. (7585 руб. 60 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за июнь 2020 г. – 324 руб. 95 коп.:

- с 9 июля 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 14 руб. 64 коп. (2711 руб. 69 коп. х 4,40% х 1/150 х 18 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 182 руб. 86 коп. (2711 руб. 69 коп. х 4,25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 28 руб. 47 коп. (2711 руб. 69 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 44 руб. 29 коп. (2711 руб. 69 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 41 руб. 76 коп. (2711 руб. 69 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 12 руб. 93 коп. (2711 руб. 69 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за июль 2020 г. – 151 руб. 74 коп.:

- с 9 августа 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 87 руб. 34 коп. (1370 руб. 02 коп. х 4,25% х 1/150 х 225 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 14 руб. 39 коп. (1370 руб. 02 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 22 руб. 38 коп. (1370 руб. 02 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 21 руб. 10 коп. (1370 руб. 02 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 6 руб. 53 коп. (1370 руб. 02 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за август 2020 г. – 234 руб. 44 коп.:

- с 9 сентября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 126 руб. 38 коп. (2299 руб. 21 коп. х 4,25% х 1/150 х 194 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 24 руб. 14 коп. (2299 руб. 21 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 37 руб. 55 коп. (2299 руб. 21 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 35 руб. 41 коп. (2299 руб. 21 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 10 руб. 96 коп. (2299 руб. 21 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за сентябрь 2020 г. – 167 руб. 02 коп.:

- с 9 октября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 83 руб. 03 коп. (1786 руб. 97 коп. х 4,25% х 1/150 х 164 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 18 руб. 76 коп. (1786 руб. 97 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 29 руб. 19 коп. (1786 руб. 97 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 27 руб. 52 коп. (1786 руб. 97 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 8 руб. 52 коп. (1786 руб. 97 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.);

за октябрь 2020 г. – 272 руб. 46 коп.:

- с 9 ноября 2020 г. по 21 марта 2021 г. – 121 руб. 24 коп. (3217 руб. 33 коп. х 4,25% х 1/150 х 133 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. – 33 руб. 78 коп. (3217 руб. 33 коп. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 13 июня 2021 г. – 52 руб. 55 коп. (3217 руб. 33 коп. х 5,00% х 1/150 х 49 дн.),

- с 14 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. – 49 руб. 55 коп. (3217 руб. 33 коп. х 5,50% х 1/150 х 42 дн.),

- с 26 июля 2021 г. по 5 августа 2021 г. – 15 руб. 34 коп. (3217 руб. 33 коп. х 6,50% х 1/150 х 11 дн.).

Таким образом, с ИП Хохловой Е.С. в пользу [СКРЫТО] Л.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3952 руб. 12 коп.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости отложения рассмотрения дела судом первой инстанции в связи с плохим самочувствием ответчика в день рассмотрения гражданского дела, вызов бригады скорой помощи, установление ей диагноза: острая реакция на стресс и рекомендации соблюдения покоя не могут служить основанием для отмены решения суда, так как ответчик участвовала в судебном заседании, медицинское заключение о невозможности ответчика участвовать в рассмотрении дела по состоянию здоровья не представила. Отложение рассмотрения дела ответчик в апелляционной жалобе мотивирует необходимостью запроса документов из уголовного дела, вместе с тем эти документы исследованы в суде апелляционной инстанции, поэтому права ответчика не нарушены.

В связи с изменением размера удовлетворенных исковых требований подлежит изменению решение суда и в части размера государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлены имущественные исковые требования на общую сумму 90897 руб. 76 коп. и неимущественные требования. При подаче иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 2926 руб. 93 коп. и 300 руб., истец, как работник, освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска. Судом удовлетворены имущественные исковые требования на общую сумму 34190 руб. 69 коп. или на 37,6 %, следовательно, с ООО МСУ-11 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1400 руб. 53 коп. (2926,93х37,6 % + 300).

В остальной части оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чебаркульского городского суда Челябинской области от 12 мая 2021 г. изменить в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохловой Елены Сергеевны в пользу [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 30238 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3952 руб. 12 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хохловой Елены Сергеевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1400 руб. 53 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Хохловой Елены Сергеевны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 9 августа 2021 г.