Дело № 2-132/2014 (2-4427/2013;) ~ М-3519/2013, первая инстанция

Дело № 2-132/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 18 марта 2014 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Стреколовской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] М.А. к ООО «Мирабилис» о признании незаконными приказов ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате отпуска по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Мирабилис» (с учетом уточнения) о признании незаконными приказа ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении сокращенного рабочего дня, приказа ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по оплате отпуска по беременности и родам в размере <данные изъяты>.

Требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мирабилис» в должности официанта. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с просьбой о снижении нормы обслуживания в связи с беременностью. По указанию директора она написала заявление о предоставлении сокращенного рабочего дня, полагая, что заработная плата в связи с этим уменьшена не будет. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о предоставлении ей сокращенного рабочего дня. В связи с выплатой ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в меньшем размере, чем она рассчитывала, она обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его незаконностью. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мирабилис» был издан приказ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, формулировка «сокращенный рабочий день» была изменена на «неполный рабочий день». Полагает, что данные приказы являются незаконными, поскольку она обращалась к работодателю с просьбой об изменении нормы обслуживания в связи с беременностью, что не влечет изменения в размере заработной платы, а работодатель издал приказы о сокращенном и неполном рабочем дне, выплачивая в связи с этим заработную плату пропорционально отработанному времени, размер которой был ниже величины прожиточного минимума. Просит взыскать с ответчика заработную плату и оплатить отпуск по беременности и родам, рассчитанные исходя из обстоятельства ее работы на условиях снижения нормы обслуживания без снижения заработной платы пропорционально отработанному времени.

Истица [СКРЫТО] М.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, дело было рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель истицы Малинин Ж.К, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика - директор ООО «Мирабилис» Целова Н.В. в судебном заседании иск не признала.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается обязанность работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников, в число которых беременные женщины не входят.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии работающим беременным женщинам в виде предоставления по соглашению с работодателем неполного рабочего дня с выплатой заработной платы пропорционально отработанному им времени, либо снижения нормы выработки или нормы обслуживания при полном рабочем дне с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предоставление беременным женщинам сокращенной продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Судом установлено, что истица работала в ООО «Мирабилис» в должности официанта на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.А. обратилась с заявлением на имя директора ООО «Мирабилис» ФИО1 о предоставлении графика на короткий рабочий день с 11-00 до 15-00 кроме субботы и воскресенья на основании справки из поликлиники (<данные изъяты>).Согласно справке ММАУ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.А. имеет 7 недель беременности, нуждается в освобождении от тяжелого физического труда и ночной смены <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ООО «Мирабилис» о предоставлении сокращенного рабочего дня [СКРЫТО] М.А. с 11-00 до 15-00, выходные дни - суббота и воскресенье (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мирабилис» и [СКРЫТО] М.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в следущие пункты трудового договора: п. 4.1 Установить короткий рабочий день по заявлению [СКРЫТО] М.А. от ДД.ММ.ГГГГ. Время начала рабочего дня - 11-00, время окончания рабочего дня - 15-00; п.5.1.1 Работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц за полный рабочий день. Расчет за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.А. обратилась с заявлением на имя директора ООО «Мирабилис» ФИО1 об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его незаконностью (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ООО «Мирабилис», согласно которому были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 93 ТК РФ: формулировка «сокращенный рабочий день» изменена на «неполный рабочий день» (<данные изъяты>).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что она работала в ООО «Мирабилис» с ДД.ММ.ГГГГ. Когда М. забеременела, она попросила работу полегче. Директором ей было предложено перейти на более легкую работу на кухне, однако М. отказалась, сказав, что на кухне работать не хочет, лучше будет работать в зале, но меньше по времени. М. написала заявление на предоставление короткого или сокращенного дня.

Все работники ежедневно отмечали время своего прихода и ухода с работы в табелях учета рабочего времени, которые в конце месяца сдавались ею для начисления заработной платы.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени истица начиная с ДД.ММ.ГГГГ работала по 2-5 часов в смену. Обстоятельство работы истицы не в течение полного рабочего дня не оспаривалось ее представителем в судебном заседании.

Оценивая в совокупности все доказательства, суд приходит к выводу о том, что волеизъявление [СКРЫТО] М.А., обратившейся к работодателю с заявлением ДД.ММ.ГГГГ, было направлено на предоставление ей предусмотренной ст. 93 Трудового кодекса РФ гарантии в виде установления неполного рабочего дня, а не снижения нормы выработки или нормы обслуживания без изменения продолжительности рабочего времени. Об этом свидетельствует сама формулировка в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ о «коротком» рабочем дне, указание в заявлении на продолжительность рабочего дня с 11-00 до 15-00, заключение сторонами трудового договора дополнительного соглашения к нему, в котором указывалось на время начала и окончания рабочего дня, а также на оплату труда пропорционально отработанному времени, показания свидетеля, пояснившего, что [СКРЫТО] М.А. предоставлялся выбор между работой в более легких условиях и работой в течение неполного рабочего дня, а также то обстоятельство, что [СКРЫТО] М.А. фактически исполнялись условия дополнительного соглашения к трудовому договору о продолжительности рабочего дня.

В связи с изложенным, суд полагает, что оснований для признания приказа ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении сокращенного рабочего дня, приказа ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконными не имеется. Само по себе обстоятельство ошибочного применения в приказе ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ формулировки «сокращенный рабочий день» вместо «неполный рабочий день» при условии, что работодателем были соблюдены требования ТК РФ о заключении соглашения о неполном рабочем дне с указанием порядка оплаты труда пропорционально отработанному времени, выполнения сторонами трудового договора условий заключенного ими дополнительного соглашения к нему, не может по мнению суда являться основанием для признания данного приказа незаконным.

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по оплате отпуска по беременности и родам в размере <данные изъяты> удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от требований о признании приказов ООО «Мирабилис» незаконными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] М.А. к ООО «Мирабилис» о признании незаконными приказов ООО «Мирабилис» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате отпуска по беременности и родам отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 марта 2014 года.

Председательствующий: подпись И.Э. Михайлова

<данные изъяты>

Судья: И.Э. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>