Дело № 2-974/2020 (2-10054/2019;) ~ М-9352/2019, первая инстанция

72RS0014-01-2019-012295-05

Дело № 2-974/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 февраля 2020 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:,

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Самойловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Александра Владимировича к ООО «Адриатика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Адриатика» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате в размере 185000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18629,50, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 19870 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Адриатика» в период времени с ноября 2016 года по май 2019 года в должности - управляющего, в его трудовые обязанности входило выполнение функций охранника, официанта, администратора. Ответчик допустил истца к работе не заключив с ним трудовой договор. В период работы истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы. Во время осуществления трудовой деятельности истцу стало известно о регулярных задержках выплаты заработной платы, изначально его должностной оклад составлял 40000 руб., а с июля 2017 года Работодателем было произведено сокращение заработной платы (оклада) на 10000 руб., никаких письменных документов об изменении заработной платы для ознакомления и подписания предоставлено не было. С момента моего увольнения 20.05.2019 года по 17.12.2019 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в сумме 185000 рублей. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа. По состоянию на 17.12.2019 года размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 18629,50 руб.. В связи с необходимостью истец обратился в юридическую компанию, расходы на оплату юридических услуг составили 19870 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что, с ноября 2016 года по 20.05.2019 года [СКРЫТО] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Адриатика» в должности управляющего, что подтверждается пояснениями истца в исковом заявлении, и не оспорено ответчиком.

Судом не принимается во внимание то обстоятельство, что ответчиком не был издан приказ о приеме истца на работу, в связи с тем, что выполнение данной обязанности возложено на работодателя, то есть на ООО «Адриатика».

Таким образом, суд считает установленным, что в период с ноября 2016 года по 20.05.2019 года, истец был допущен к работе в ООО «Адриатика» в должности управляющего, то есть между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в указанный период, доказательств обратного суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО «Адриатика» и истцом, в период с ноября 2016 года по 20.05.2019 года в должности управляющего.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату при увольнении в полном размере.

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 185000 рублей, при этом суд принимает расчет представленный истцом, поскольку он произведен верно, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ иной расчет задолженности заработной платы не представлен.

В соответствии с ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы, за период с 20.05.2019 года по 17.12.2019 года, размер которой составит 18629,50 рублей, при этом суд принимает расчет представленный истцом, поскольку он произведен верно, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ иной расчет задолженности процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 3000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ, поскольку истцом в связи с рассмотрением данного дела были понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 19870 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг №№ от 10.08.2019 года, кассовыми чеками, то данные расходы должны быть возмещены ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца с учетом сложности дела, расходы на оплату услуг юридических услуг в сумме 10000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 5536,30 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Александра Владимировича – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [СКРЫТО] Александром Владимировичем и ООО «Адриатика» за период с ноября 2016 года по 20.05.2019 года в должности управляющего.

Взыскать с ООО «Адриатика» в пользу [СКРЫТО] Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 185000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18629,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Адриатика» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 5536,30 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья Э.В. Важенина