Дело № 2-8456/2020 ~ М-7841/2020, первая инстанция

Дело № 2-8456/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2020 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Черепановой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Динары Мирхатовны к ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[СКРЫТО] Д.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истец [СКРЫТО] Д.М. работала в ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» филиал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в <данные изъяты> непрерывных декретных отпусках. Находясь в декретном отпуске, переведена в филиал в <адрес> (в связи с закрытием филиала в <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ уволена Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ст. <данные изъяты> ТК РФ (по собственному желанию). За период работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (до выхода в декретный отпуск) истцу полагался отпуск в <данные изъяты> дней, из которых она использовала только <данные изъяты> дня. Осталось <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Компенсация за эти дни неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рублей. При увольнении в нарушение ст. <данные изъяты> ТК РФ эта сумма истцу не выплачена. На требования истца возместить неиспользованные дни отпуска сотрудник бухгалтерии ответила, что у нее нет информации по ее отпускам. Ситуация осложняется тем, что на данный момент в организации никто не числится кроме директора ФИО5, согласно информации из сетиИнтернет. Передачей трудовой книжки и увольнением занимались сотрудники ООО «АПТЕКА-А.в.е» (<адрес> Являются ли эти организации аффилированными лицами истец не знает. Истец обращалась в инспекцию по труду, но они лишь направили предупреждение о недопустимости данного правонарушения в адрес ответчика. В связи с чем истец считает действия ответчика неправомерными и нарушающим ст. <данные изъяты> ТК РФ. Кроме того, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Истец [СКРЫТО] Д.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явилась в суд по уважительной причине, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений на исковые требования не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец [СКРЫТО] Д.М. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность специалиста по учету в группу финансового анализа, администрацию отделения <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании п<данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ истец [СКРЫТО] Д.М. была уволена, что подтверждается трудовой книжкой №.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суду не были представлены доказательства того, что ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рублей.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца [СКРЫТО] Д.М. с ответчика ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» следует взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьями 127, 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст.ст. 127, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» в пользу [СКРЫТО] Динары Мирхатовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска [СКРЫТО] Динары Мирхатовны - отказать.

Взыскать с ООО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ1» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 31 декабря 2020 года