Дело № 2-8209/2020 ~ М-7602/2020, первая инстанция

72RS0014-01-2020-010526-90

№2-8209/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Беликовой АА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Инны Витальевны к Акционерное общество «Мехстрой» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] И.В. обратилась в суд с иском к Акционерное общество «Мехстрой» с указанными требованиями, мотивируя тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по охране труда и безопасности дорожного движения, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к/2 от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность инженера по безопасности дорожного движения приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность начальника отдела приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и иные выплаты истцу выплачивались не в полном объеме и несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности начальника отдела согласно пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении истцу не выплачен.

Письменное требование от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета при увольнении ответчиком удовлетворено не было. ДД.ММ.ГГГГ зачисление денежных средств на основании реестра от работодателя после увольнения составило <данные изъяты> руб. Таким образом, размер задолженности без учета денежной компенсации за задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Просит суд, признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> руб. по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Мехстрой», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями), копией приказа о приеме на работу №-к/2 от ДД.ММ.ГГГГ, копией выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Из искового заявления, требования истца от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки, следует, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца перед истцом составлял <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено истцу <данные изъяты> руб.

В соответствии со 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

В нарушении абз.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с истцом не произведен, выплата заработной платы не осуществлена.

Как установлено судом, ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в указанном размере ответчиком АО «Мехстрой» суду не представлено.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению, в сумме <данные изъяты> руб.

Требование истца о признании незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, отдельному разрешению не подлежит, поскольку является основанием иска.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск [СКРЫТО] Инны Витальевны, удовлетворить.

Взыскать с Акционерное общество «Мехстрой» в пользу [СКРЫТО] Инны Витальевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Акционерное общество «Мехстрой» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кармацкая Я.В.