Дело № 2-7714/2016, первая инстанция

Дело №2-7714/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 05 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.

при секретаре Назаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудового договор, согласно условиям которого истец был принят на работу к ответчику по профессии монтажника наружных трубопроводов строительного участка по гражданскому строительству <данные изъяты> Трудовой договор является временным, заключен на период выполнения работ на объекте <данные изъяты>», остров <данные изъяты> и на строительстве объектов на острове <данные изъяты>. В период действия трудового договора он дважды находился в служебных командировках на острове <адрес> (Якутия): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что работодатель допускал нарушения в начислении и выплате заработной платы, не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска. В период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно снизил районный коэффициент с 2,00 до 0,5, также работодатель не оплачивал работу в выходные дни, отработанные в августе, сентябре и октябре 2015 года, не оплатил периоды, не связанные с командировками с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Просит взыскать с ответчика районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, оплату работы в выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату с декабря 2015 года по март 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с иском не согласны по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление. Заявили о пропуске срока обращения в суд. Считают, что предусмотренные статье 315 ТК РФ компенсации на истца не распространяются, поскольку он являлся работником, командированным в районы Крайнего Севера, а гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ истцу обеспечены, что им не оспаривается. Нормы действующего законодательства не предусматривают начисление на средний заработок районных коэффициентов и процентной надбавки за время нахождения работников в служебных командировках в районах Крайнего Севера. Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора за работу, выполняемую по поручению работодателя в командировке на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера работнику выплачивается тарифная ставка в повышенном размере, а также надбавка в размере 50%. За период нахождения истца в командировках истцу было начислено и выплачено <данные изъяты> рублей, что, по мнению ответчика, является справедливой заработной платой за труд в районах Крайнего Севера. Требования о выплате заработной платы за работу в выходные дни считают недоказанными, поскольку истец к работе в выходные дни работодателем не привлекался. Также не согласны с требованиями о взыскании заработной платы с декабря 2015 года по март 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец по возвращению из командировки, с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, на основании заявления истца ему был предоставлен отпуск на 31 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав доводы представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО2 был временно принят на работу к ответчику для выполнения работ по профессии монтажника наружных трубопроводов строительного участка по гражданскому строительству <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.1. трудового договора настоящий трудовой договор заключается на период выполнения работ на объекте <данные изъяты> остров <адрес>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно п.1.2 трудового договора рабочее место работника: <адрес>

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку сроком на 87 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на остров Котельный архипелага Новосибирские острова.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку сроком на 148 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на остров <данные изъяты>

Как следует из пункта 3.1.1 трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГг., кроме времени нахождения в служебной командировке на объекты, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц; переменная надбавка в размере до 200% от тарифной ставки. Выплаты производятся пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

В соответствии с п.3.1.2 трудового договора на период выполнения работ на объектах в период служебной командировки работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц; доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании рабочих <данные изъяты> работнику может быть выплачена переменная надбавка в размере до 30% от суммы тарифной ставки и доплаты за интенсивность и особые условия труда.

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебном командировкой.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 148,315,316,317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку истец был командирован в районы Крайнего Севера для выполнения служебного задания, выполняемая им в районе Крайнего Севера работа не связана с постоянной работой, то гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на истца не распространяются.

Требования иска в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 ТК РФ сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Кроме того, при направлении истца на работу в районы Крайнего Севера пунктом 3.1.2 трудового договора работодатель установил истцу доплату за интенсивность и особые условия труда с применением повышающего коэффициента, который превышает размер, установленный действующим законодательством для района Крайнего Севера, в котором истец выполнял задание работодателя, находясь в служебной командировке.

Требования истца об оплате времени работы в выходные дни недоказаны в настоящем судебном заседании.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

На основании ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание работы, перерыв на обед и отдых устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Из пункта 3.3 трудового договора следует, что истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

В соответствии с п.3.1.2. трудового договора работнику установлена доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки. Данная выплата за интенсивность производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени истец к работе в выходные дни августа, сентября и октября 2015 года не привлекался, какие-либо приказы и распоряжения о привлечении истца к работе в выходные дни ответчиком не издавались, доказательств обратного суду не представлено. Приложенные к исковому заявлению табели учета рабочего времени работодателем не заверены и не приняты судом во внимание.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, оплаты работы в выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей являются незаконными, необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, по данным требованиям, а также по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд, о чем заявлено ответчиком.

Требования истца о взыскании заработной платы за 2016 год и компенсации за неиспользованный отпуск недоказаны и также не подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, следовательно, оснований для начисления ему заработной платы у работодателя не имелось. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2016 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования о компенсации морального вреда основаны на требованиях, в которых истцу отказано, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 21,22,127,129,133-136,140,167,168,191,392-394 ТК РФ, ст.ст. 12,56,57,60,67,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 12 августа 2016 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени (подпись) Н.В. Старшинова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>