Дело № 2-6931/2019 ~ М-5599/2019, первая инстанция

дело № 2-6931/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Лозынской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панасенко Максима Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности заместителя генерального директора ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Истцу и остальным работникам ООО «Экопарк» был запрещен доступ в арендованный офис организации, расположенный по адресу <адрес>, <адрес> этаж, из-за неисполнения Ответчиком договорных обязательств по перечислению арендной платы. ДД.ММ.ГГГГ доступ в арендованные помещения не возобновился. Все это время истцом велись телефонные переговоры с ответчиком об условиях возобновления или прекращения трудовых отношений. В ходе этих переговоров была достигнута договоренность о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ согласно, которого ответчик производит компенсационную выплату истцу в размере 241 000 рублей. 13 сентября был разрешен доступ в помещения для сбора личных вещей. ДД.ММ.ГГГГ курьерской доставкой были доставлены трудовые книжки. Согласно записи в трудовой книжке с истом был расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Отсканированный экземпляр соглашения о расторжении трудового договора был направлен для ознакомления на личную электронную почту. Оригинал соглашения о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на руки выдан не был. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на руки выдан не был. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил компенсационную выплату. При увольнении Ответчик не выдал справки по форме 2-НДФЛ за 2018 г., справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Трудовую книжку и данные справки на руки получил только ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставлял истцу расчетные листы.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика: 1) задолженность по компенсационной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся истцу за выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 670 рублей; 2) проценты за просрочку компенсационной выплаты заработной платы и других выплат в размере 34 337 рублей; 3) компенсацию морального вреда в размере 480 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. Согласно почтовому уведомлению заказное письмо не доставлено, возвращено за истечением срока хранения. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку судебное извещение возвращено службой почтовой связи в суд за истечением срока его хранения, то суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по проектированию (п. 1.1); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7); работнику установлен должностной оклад в размере 80 500 рублей в месяц (п. 4.1); работнику устанавливается стимулирующая выплата в размере 57 431 рубль при условии, что работник достиг условий (показателей) премирования (п. 4.2).

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца (№ №) трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Согласно копии соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор растрогается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п. 1); работодатель производит компенсационную выплату работнику в размере 241 000 рублей с учетом нахождения работника в «неоплачиваемом отпуске» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2); работник и работодатель подтверждают, что размер компенсационной выплаты, установленный в п. 2 данного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 3).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, поскольку в материалы дела не предоставлено доказательств выплаты истцу компенсационной выплаты работнику, предусмотренной п. 2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, суд находит требование истца о взыскании с ответчика указанной компенсационной выплаты подлежащим удовлетворению. При таких обстоятельствах с учетом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 209 670 рублей (с учетом НДФЛ – 13%).

Кроме того, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 337 рублей за нарушение срока выплаты компенсационной выплаты в размере 209 670 рублей подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом денежной компенсации истца, поскольку составлен верно, не противоречит закону, контррасчет в материалы дела не предоставлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока окончательного расчета) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию в размере 480 000 рублей суд считает завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 5 640 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Малова Павла Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» в пользу Панасенко Максима Викторовича компенсационную выплату в размере 209 670 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 34 337 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований Малова Павла Владимировича отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 640 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Межецкий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.