Дело № 2-1352/2018 (2-10790/2017;) ~ М-10601/2017, первая инстанция

КОПИЯ

Дело № 2-1352/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 01 февраля 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Елены Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Мостострой-12» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 208,72 руб. Требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Работала в должности бухгалтера с окладом 32 127 руб., районный коэффициент <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ ей было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление с просьбой выплатить выходное пособие при сокращении за второй месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплаты. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Мостострой-12» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки.

Из трудового договора № следует, что истец была принята по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера, с окладом 32 127 рублей, районный коэффициент <данные изъяты>%.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, возражения от ответчика на момент рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 41 104,36 руб.

Согласно решению № о сохранении среднего месячного заработка Департамента труда и занятости населения Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 208,72 руб. подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] Елены Викторовны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в пользу [СКРЫТО] Елены Викторовны задолженность по заработной плате в размере 82 208 рублей 72 копейки,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-12» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2 660 рублей.

Ответчики вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение будет изготовлено 05 февраля 2018 года

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>