Дело № 2-641/2017 (2-7037/2016;) ~ М-7833/2016, первая инстанция

Дело № 2-641/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 31 января 2017 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТИТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТИТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ТИТАН» на должность менеджера отдела корпоративных продаж, с которой ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность руководителя отдела продаж РТТ и СТО. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, однако выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему произведена не была, несмотря на отсутствие нарушения трудовой дисциплины и привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, ФИО2 просит взыскать с ООО «ТИТАН» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц, компенсацию на неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> дней), а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «ТИТАН» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТИТАН» в должности менеджера отдела корпоративных продаж, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности руководителя отдела продаж РТТ и СТО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-35, 41-42, 43-44).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 вышеуказанного Кодекса работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оклад ФИО2 составляет <данные изъяты>, ежемесячная премия за фактически отработанное время <данные изъяты>%, согласно положению о премировании, и районный коэффициент (15%). Также предусмотрена ежемесячная выплата работником НДФЛ из заработной платы (л.д. 43-44).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Распространение на истца общих льгот и гарантий, установленных Трудовых кодексом РФ, предусмотрено п. 6.1 Трудового договора.

На основании ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету задолженности, составленному истцом задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (л.д. 12).

В адрес ООО «ТИТАН» судом был направлен судебный запрос о предоставлении платежных документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу, однако данные документы ответчиком не представлены.

Учитывая то, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, в силу положений трудового законодательства РФ, возложена на работодателя, а также тот факт, что именно у работодателя находятся бухгалтерские и иные документы, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, данные документы по запросу суда представлены не были, суд принимает во внимание изложенные в исковом заявлении обстоятельства, поскольку доказательств иного, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд принимает в качестве доказательства по гражданскому делу расчет задолженности составленный истцом, поскольку он составлен правильно, судом проверен, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеуказанной нормы закона, учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат, исходя ставки рефинансирования в размере 10% годовых.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку причитающихся работнику выплат составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда ФИО2 в размере <данные изъяты>, которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 115, 122, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИТАН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИТАН» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий

судья (подпись) В.Ю. Носова

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела №2-641/2017.

судья В.Ю. Носова