Дело № 2-5744/2019, первая инстанция

Дело № 2-5744/2019

72RS0013-01-2019-004972-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 ноября 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Айткужиновой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Виктории [СКРЫТО] к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу к ответчику в качестве продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем ее работы считался день - ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем в судебном порядке просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2019 года по 10.005 руб. за каждый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – 16.732 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

Истица в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив о том, что требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку и процентов за задержку ее выдачи не предъявляет.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Тюменьювелирторг» ФИО4 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что истица получила заработную плату при увольнении, в отпуск в 2018 году не ходила, получала компенсацию за отпуск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовому договору №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Тюменьювелирторг» в должности продавца-кассира с окладом, 9.000 руб. и районным коэффициентом 15% (л.д. 7-10, 11-14).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада стал составлять 10.000 руб. (л.д. 6).

Несмотря на то, что согласно п. 2.2 трудового договора, срок его действия определен до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что срок его действия продлен на неопределенный срок ввиду заключения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами дополнительного соглашения к договору.

Доказательств обратного не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а также выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Факт того, что истица уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Представитель ответчика представил в материалы дела расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий выплату аванса за апрель 2019 года в сумме 5.000 руб., приходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий выплату истцу заработной платы за апрель 2019 года в сумме 8.000 руб. (л.д.11,112).

С учетом выплаченной суммы в размере 13.000 рублей за апрель 2019 года, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании заработной платы за апрель 2019 года.

Доводы истицы в части того, что в апреле она получала заработную плату за март, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Доказательств выплаты заработной платы за май 2019 года ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2019 года в сумме 10.010 руб. подлежат удовлетворению с учетом предела заявленных требований.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

На основании ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлены, как и доказательства ее нахождения в отпуске с момента начала работы, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению на сумму 16.732 руб. 01 коп. в пределах заявленных требований.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что истица претерпевала нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 1.302 руб. 11 коп. (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 115, 127, 129, 135, 136, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск [СКРЫТО] Виктории [СКРЫТО] к ООО «Тюменьювелирторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьювелирторг» в пользу [СКРЫТО] Виктории [СКРЫТО] задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 10.005 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16.732 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., всего взыскать 31.737 (тридцать одну тысячу семьсот тридцать семь) рублей 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьювелирторг» в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 1.302 рубля 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 06 декабря 2019 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова