Дело № 2-4701/2019 ~ М-4751/2019, первая инстанция

Дело № 2-4701/2019

72RS0013-01-2019-005500-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень 10 сентября 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудиопротоколирования гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к МАДОУ детский сад № 39 г.Тюмени о признании приказа об увольнении незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] М.В. обратилась в суд с иском к МАДОУ детский сад № № г.Тюмени о признании приказа об увольнении незаконным, указав, что с 28.08.2013 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инструктора по физической культуре. ДД.ММ.ГГГГ находясь в очередном ежегодном отпуске, узнала, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ - в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. С указанным приказом не согласна, поскольку нарушена процедура увольнения, а именно: в нарушение ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгнут в период ее нахождения в очередном ежегодном отпуске. Кроме того, приговором Ленинского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ она признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159.1УК РФ, ей назначено наказание 3 года 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года, однако данное преступление относится к категории преступления против собственности, поэтому положения ст. 331 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежат. В нарушение ч.3 ст. 83 Трудового кодекса РФ при увольнении не были предложены иные должности. В связи с указанным просит признать приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из МАДОУ детский сад № 39 в г.Тюмени с должности инструктора по физической культуре незаконным.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истицы Лавелин А.С. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика Собянин Р.О. в судебном заседании с иском не согласился, поддержал доводы письменных возражений (л.д.108-110), просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в день прекращения трудового договора, истец имела неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие преступления, что явилось основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, следовательно, истец в качестве работника не мог на законном основании занимать никакие должности в детском саду, а положения ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ в данном случае не применимы, поскольку увольнение работника произошло не по инициативе работодателя.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не обоснованным, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

МАДОУ детский сад № № г.Тюмени является юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, основным видом деятельности является дошкольное образование, образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми дошкольного возраста, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом, свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации юридического лица лицензией (л.д. 25-48,55-80).

ДД.ММ.ГГГГ между [СКРЫТО] М.В. и МАДОУ детский сад № № г.Тюмени был заключен трудовой договор № № согласно которому [СКРЫТО] М.В. принимается на работу по должности инструктор по физической культуре с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.81-83).

Приказом МАДОУ детский сад № 39 г.Тюмени № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.В. принята на работу на должность инструктора по физической культуре (л.д.100).

Приказом МАДОУ детский сад № 39 г.Тюмени № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.С. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Факт трудовых отношений [СКРЫТО] М.В. с ответчиком подтверждается также копией трудовой книжки истицы (л.д.6-19).

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с возникновением установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Основанием к увольнению [СКРЫТО] М.В. послужил приговор Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому [СКРЫТО] М.В. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.159.1 ч.3 УК РФ и ей назначено наказание в виде 3 лет 6 месяцев лишения свободы. На основании ст. 73 УК РФ постановлено назначенное наказание считать условным, с испытательным сроком 3 года (л.д.102-106).

Согласно ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ перечислены лица:

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

В соответствии с частями первой и четвертой статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.

Преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.1 УК РФ - мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и/или недостоверных сведений, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

В соответствии с п. "а" части 2 ст. 86 УК РФ в отношении лиц, условно осужденных, судимость погашается по истечении испытательного срока.

Таким образом, установлено, что на 19.06.2019 истица имела непогашенную судимость за умышленное тяжкое преступление.

Указанное обстоятельство является препятствием к осуществлению истицей трудовой деятельности в сфере образования.

Ссылки истца на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П не влекут незаконности приказа о ее увольнении.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П указывается, что впредь до внесения федеральным законодателем в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие - подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, при том, что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Между тем истцом совершено тяжкое преступление, поэтому ее увольнение из образовательной организации не противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в указанном постановлении, так как выполнение ею должностных обязанностей инструктора по физической культуре образовательного учреждения связано с контактом с несовершеннолетними детьми и несет риск подвергнуть опасности их нравственность.

Доводы истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ей не были предложены имеющиеся у работодателя на дату увольнения вакансии, не могут быть признаны состоятельными, поскольку МАДОУ детский сад № 39 г.Тюмени является образовательным учреждением, работа в котором связана с непосредственным контактом с несовершеннолетними детьми.

Проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения истца по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, суд нарушений действующего законодательства не усматривает. При этом исходит из того, что оснований для применения ограничения, установленного ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в виде запрета увольнения работника в период его в очередном ежегодной отпуске, при увольнении [СКРЫТО] М.В. не имелось, так как трудовой договор с истцом расторгнут не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение [СКРЫТО] М.В. с занимаемой должности на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ответчиком произведено законно и обоснованно, оснований для признания незаконным приказа об увольнении не имеется, в иске надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77,81,814,1, 83,391,392 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12,56,67,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к МАДОУ детский сад № 39 г.Тюмени о признании приказа об увольнении незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2019 года.

Председательствующий судья И.И.Федорова