Дело № 2-4206/2019 ~ М-4169/2019, первая инстанция

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

<данные изъяты>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Захаровой Н.Н.,

с участием прокурора Ланцевич М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к СПК «Град» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец [СКРЫТО] И.В. обратился в суд с иском к СПК «Град» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с начала декабря 2018 года истец устроился на работу дворником в СПК «Град», осуществляющий управление жилым домом, расположенным по адресу <адрес>. Условия трудоустройства были определены руководителем СПК «Град» следующим образом: истец будет выполнять работы по уборке прилегающей к дому территории, а так же поддерживать территорию в чистоте, в течении рабочего дня. Размер оплаты стороны определили в 20 000,00 рублей ежемесячно. О сроках трудоустройства не договаривались, в связи с чем, истец полагал, что принят на работу на постоянной основе. Истец выполнял свою работу добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не совершал. Вознаграждение ему выдавалось лично руководителем на руки, о чем он расписывался в ведомостях. Определенной даты выплаты определено не было. Истец получал деньги двумя частями в месяце, следующим за отработанным. Кроме того, руководитель предложил ему за отдельную плату в сумме 40 000,00 рублей произвести работу по очистке крыши дома. Данное предложение поступило в феврале 2019 года, а денежная сумма должна была быть выплачена после выполнения этой работы. Площадь крыши, подлежащая очистке, составляла 1 000 кв.м., Истец выполнил указанную работу в период с февраля по март 2019 года. Работа была им выполнена полностью. В период выполнения указанной работы он так же осуществлял свои основные обязанности, а именно обязанности по уборке, прилегающей к дому территории. В марте 2019 года ответчик перестал оплачивать выполненную истцом работу. В настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 15 000,00 рублей, и по оплате за очистку крыши – 20 000,00 рублей. Более того, с мая 2019 года ответчик стал чинить препятствия в исполнении истцом трудовых обязанностей, а именно дал распоряжение консьержке не открывать истцу двери с магнитным замком. Таким образом, истец с мая 2019 года находится в вынужденном прогуле. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись в с трудовую книжку о принятии на работу в СПК «Град» на должность дворника от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с истцом бессрочный трудовой договор для работы в должности дворника с окла<адрес> 000,00 рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53 000,00 рублей, взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 000,00 рублей, задолженность за работу по очистке крыши в размере 20 000,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей (л.д. 2-6).

Истец [СКРЫТО] И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Савков Д.Б. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца необоснованны, находит исковые требования [СКРЫТО] И.В. не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Ответчик Специализированный потребительский кооператив «Град» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 45-48).

В соответствии со штатным расписанием СПК «Град», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации состоит дворник с окладом в размере 11 300,00 рублей и районным коэффициентом 15 % (л.д. 60).

Как следует из пояснений истца [СКРЫТО] И.В., данными им в судебном заседании, а так же в рамках проведения проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ отраженными в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности с председателем СПК «Град» Савковым Д.Б. в начале декабря он устроился дворником по уборке территории, прилегающей к дому № по <адрес>. Стороны пришли к соглашению, что за указанную работу ему будет оплачивать 20 000,00 рублей ежемесячно. О сроке выполнения работ не договаривались. Председатель ему пояснил, что он должен поддерживать территорию в чистоте, а за какой промежуток времени он это сделает, было не важно, то есть у него не было определенного по продолжительности рабочего дня. Первую неделю он работал с 9-00 до 17- 00 часов, поскольку территория была запущена. Вознаграждение ему выдавалось лично Савковым Д.Б. на руки, о чем он расписывался в ведомостях. Определенной даты выплаты вознаграждения не было. Кроме того, Савков Д.Б. предложил ему за отдельную плату в сумме 40 000,00 рублей произвести работы по очистке крыши от снега. Работа им была выполнена, однако ответчиком оплачена только половина суммы.

Из пояснений представителя ответчика Савкова Д.В. следует, что с декабря 2018 года он принял истца на работу дворника, трудовой договор не заключался, так как истец на его заключении не настаивал, а ответчику этого не требовалось, так как из-за тяжелой работы дворника работники через несколько дней работы уходили и не возвращались. За указанное нарушение представитель как работодатель привлечен к административной ответственности. Стороны договорились, что в обязанности истца будет входить уборка прилегающей к дому № по <адрес> территория, уборка снега, а так же уборка подземной парковки. За выполнение указанных работ истцу выплачивалось 15 000,00 рублей и 5 000,00 рублей за выполнение дополнительных работ по строительным и прочим хозяйственным видам работ вкрутить лампочку, иные подсобные работы. Начиная с января [СКРЫТО] И.В. по собственной инициативе начал выполнять меньше работ, меньше находился на рабочем месте. Кроме того, истец попросил возможность заработать дополнительные средства и предложил выполнить работу по уборке снега с крыши. Согласовали стоимость указной работы в 20 000,00 рублей, на что истец согласился, работа была выполнена, и указанная сумма ему была выплачена.

Согласно табелей рабочего времени за период с декабря 2018 года по май 2019 года истец выполнял обязанности дворника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.В. объявлен выговор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и он уволен по ст. 81 Трудового кодекса (л.д. 79).

Истцом не оспаривается, что в период с декабря 2018 года по март 2019 года заработная плата ему выплачивалась в полном объеме.

Между тем, как следует из пояснений истца за март 2019 года ему было выплачено только 5 000,00 рублей.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются содержанием трудового договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За отработанное время за период с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 32 267,77 рублей, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными ведомостями (л.д. 61-66,67-72).

ДД.ММ.ГГГГ представителями СПК «Град» составлен акт об отказе в получении денежных средств [СКРЫТО] И.В. в сумме 52 000,00 рублей (л.д. 77).

Указанная сумма в размере 52 000,00 рублей была перечислена [СКРЫТО] И.В. почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кассовыми чеками и стороной истца не оспаривается (л.д. 78).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика СПК «Град» пред истцом отсутствует, а потому требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Так же суд находит необоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по очистке крыши в размере 20 000,00 рублей, поскольку достоверных и достаточных доказательств того, что сторонами была согласована стоимость указанной работы в размере 40 000,00 рублей, суду не представлено, при этом предоставленные скриншоты об оказании указанных услуг таковыми доказательствами не являются.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика заключить с ним бессрочный трудовой договор для работы в должности дворника с окла<адрес> 000,00 рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, указанные требования не могут быть удовлетворены, поскольку как установлено судом согласно штатного расписания СПК «Град», оклад дворника составляет 12 995,00 рублей включая районный коэффициент.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.В. в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины уволен по ст. 81 Трудового кодекса, указанный приказ истцом не обжалован, незаконным день рассмотрения дела судом не признан.

Учитывая, что судом истцу отказано в удовлетворении требований об обязании заключить трудовой договор, требование о восстановлении его на работе в СПК «Град» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так же не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 81, 179, 180 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Игоря [СКРЫТО] к СПК «Град» - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий

судья подпись Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ