Дело № 2-4096/2020 ~ М-3524/2020, первая инстанция

72RS0013-01-2020-004357-26

Дело № 2-4096/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 10 августа 2020 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего федерального судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Гарабиник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Натальи [СКРЫТО] к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] Н.С. обратилась в суд с иском к Вагонному участку Тюмень – структурному подразделению Уральского филиала ОАО «ФПК» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица работает проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 2 группы в ОАО Федеральная пассажирская компания», в лице начальника Вагонного участка Тюмень – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» ФИО12. на основании трудового договора № 02/12 от 12.01.2012 г. Истица указывает, что 23 января 2020 года в 20-45 часов по местному времени началась служебная поездка Тюмень – Махачкала, в ходе которой 24 января 2020 года, между истицей, в период ее междусменного отдыха, и проводником пассажирского вагона ФИО10 произошел конфликт, в результате которого первая получила закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей затылочной области. Эпизодический цефалгический синдром. Дегенеративно-дистрофическую болезнь позвоночника. [СКРЫТО] Н.С. полагает, что ей причинена производственная травма. На данный инцидент начальник бригады указала, что истице не следует обращать внимания на ФИО10 отказавшись произвести перевод работников в разные вагоны. 25 января 2020 года конфликтная ситуация повторилась, на просьбу истицы о переводе в другой вагон начальник бригады ответил отказом. Перевод был осуществлен после звонка в профсоюз. После произошедшего конфликта [СКРЫТО] Н.С. плохо себя чувствовала, испытывала тошноту, рвоту и головокружение, в связи с чем 29 января 2020 года в 10-00 часов по московскому времени по приезду в г.Тюмень обратилась в медицинский пункт вокзала, и получила направление на госпитализацию с предварительным диагнозом Закрытая черепно-мозговая травма. В день сдачи истицей смены 29 января 2020 года в 14-00 часов, полицией была составлена фототаблица места, где ФИО10 толкнула истицу. Также было проведено общее собрание по вопросу неоднократных конфликтов проводниц. ФИО10 была исключена из бригады, а истица ушла на больничный на срок до 11 февраля 2020 года. 17 февраля 2020 года состоялось собрание, где по результатам тестирования на полиграфе было установлено, что показания истицы не соответствуют действительности, а показания ФИО10 – правдивы, после чего приказом от 17 марта 2020 года истица была привлечена к ответственности по нарушению ч. 1 ст. 189, ч. 4 ст. 214 Трудового кодекса РФ, не исполнения норм государственных нормативных правовых актов по охране труда и локальных нормативных актов по охране труда АО «ФПК» и Вагонного участка Тюмень – пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников вагонного участка Тюмень Уральского филиала АО «ФПК» утвержденного 02 апреля 2018 года № 96, пункта 5 Регламента о порядке предоставления работниками информации по несчастным случаям, микротравмам, случаям ухудшения здоровья и выезда их на расследование № 127/ФПКФУр от 02 апреля 2018 года. Считая, что требования действующего законодательства истицей были выполнены, о конфликтной ситуации сообщено руководству, обращение за медицинской помощью имело место быть сразу же после приезда из служебной командировки, при этом выводы руководства, основанные на тестировании, не обоснованы, имелись свидетели происшествия, [СКРЫТО] Н.С. просит признать незаконным и отменить приказ № 16/ЛВЧвз от 17 марта 2020 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 06 августа 2020г. в судебном заседании с согласия представителя истца произведена замена ответчика Вагонного участка Тюмень – структурного подразделения Уральского филиала ОАО «ФПК» на АО «Федеральная пассажирская компания».

Истица [СКРЫТО] Н.С. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы Парафило А.В. в судебном заседании исковые требования своей доверительницы поддержал.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» Файзуллаева Я.Д. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее:

12 января 2012 года [СКРЫТО] Н.С. принята на работу в ОАО «Федеральная пассажирская компания» (в настоящее время АО «Федеральная пассажирская компания») вагонный участок Тюмень – структурное подразделение Уральского филиала в резерв проводников пассажирских вагонов 2 группы на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с истицей заключен трудовой договор (трудовой договор л.д. 10-13, приказ о приеме на работу л.д. 66).

Приказом № 16/ЛВЧвз от 17 марта 2020 года к истице [СКРЫТО] Н.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.п. 3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка», п. 5 «Регламента о порядке предоставления работниками информации по несчастным случаям» в части незамедлительного извещения непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлением признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (л.д. 58).

На основании п.8 раздела 2 трудового договора работник обязан исполнять нормативные документы работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

12 января 2012 года при принятии на работу истица ознакомлена с локально-нормативными актами работодателя, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, положением о структурном подразделении (л.д. 70).

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (л.д. 145 оборот).

Суд считает, что приказ № 16/ЛВЧвз от 17 марта 2020 года о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора является законным и обоснованным.

Так, в судебном заедании установлено, что 23 января 2020 года в 20-45 часов по местному времени началась служебная поездка Тюмень – Махачкала, в ходе которой 24 января 2020 года, между проводником [СКРЫТО] Н.С., в период ее междусменного отдыха, и проводником пассажирского вагона ФИО10. произошел конфликт, в результате которого первая получила закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушиб мягких тканей затылочной области.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем истицы, о том, что о полученной травме и плохом самочувствии истица не сообщила непосредственному руководителю - начальнику поезда ФИО17.

Данное обстоятельство также подтвердил допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО17.

По возвращении из рейса в г. Тюмени 29 января 2020 года [СКРЫТО] Н.С. сдала документы по маршруту и расписалась за следующую явку в рейс.

О получении травмы в период нахождения в рейсе и телесных повреждениях [СКРЫТО] Н.С. сообщила работодателю 18 февраля 2020 года, предъявив больничный лист и написав заявление о необходимости проведения расследования несчастного случая на производстве (л.д. 83)

Приказом № 167/УЛВ4ТЮМ от 18 февраля 2020 года создана комиссия для расследования несчастного случая на производстве (л.д. 86).

В тот же день с [СКРЫТО] Н.С. взято объяснение (л.д. 62).

По результатам расследования 12 марта 2020 года составлен акт о несчастном случае (л.д. 75-78).

Действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий: если это действие (бездействие) является противоправным, т.е. нарушающим трудовые обязанности работника, если противоправное действие (бездействие) является виновным, т.е. совершено работником умышленно или по неосторожности, если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом именно та обязанность, которая вытекает из данного трудового правоотношения.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.

Таким образом, суд считает, что [СКРЫТО] Н.С., не сообщив незамедлительно об ухудшении состояния своего здоровья непосредственному руководителю, не исполнила свои трудовые обязанности без уважительных причин.

То обстоятельство, что в произошедшем конфликте истица является пострадавшей стороной, не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[СКРЫТО] Н.С. представила работодателю письменные объяснения 18.02.2020г.

Поскольку пассажирский поезд, является источником повышенной опасности, с учетом всех возложенных на проводника пассажирского вагона обязанностей по обеспечению безопасности пассажиров при следовании по маршруту назначения, несвоевременное сообщение о состоянии здоровья работника, является грубым нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель обоснованно привлек истицу к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с учетом тяжести совершенного проступка.

В этой связи, поскольку истица совершила дисциплинарной проступок, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, исковые требования о признании о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворению не подлежат.

Так как в судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истицы, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не имеется.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковое заявление [СКРЫТО] Н.С. является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192, 193, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске [СКРЫТО] Натальи [СКРЫТО] к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 19 августа 2020 года.

Председательствующий

судья (подпись) В.Ю. Носова

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела №2-4096/2020.

судья В.Ю. Носова