Дело № 2-4011/2019, первая инстанция

72RS0025-01-2019-004794-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 13 августа 2019 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

при секретаре Артюховой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4011/2019 по иску [СКРЫТО] Павла [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора и компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] П.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» (далее по тексту ООО «ЭКОПАРК», Общество либо ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 14.06.2018 по 24.07.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭКОПАРК» в должности главного специалиста отдела автоматизации на основании трудового договора № 07-18 от 14.06.2018, при этом с 25.07.2018 истец не смог осуществлять свою трудовую деятельность, так как арендодатель помещения, в котором истец выполнял работу, закрыл доступ в данное помещение, поскольку Общество не внесло арендную плату. 30 августа 2018 года истцом было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 07-18 от 14.06.2018 и заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 31.08.2018, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 25.07.2018 по 31.08.2018, при этом истцу была возвращена трудовая книжка, однако до настоящего времени подписанное ответчиком соглашение о расторжении трудового договора и расчет истец не получил. Учитывая изложенное, поскольку денежный оклад истца по трудовому договору составил 45 000 руб., а стимулирующая выплата в виде премии составила 28 570 руб., истец просит взыскать в его пользу с ООО «ЭКОПАРК» задолженность по заработной плате в размере 87 862 руб. 64 коп. за период времени с 14 июня 2018 года по 25 июля 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 160 руб. 39 коп., денежную выплату по соглашению о расторжении трудового договора в сумме 45 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 326 руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судебное заседание проводится в отсутствие истца [СКРЫТО] П.В. и представителя ответчика ООО «ЭКОПАРК», извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

На основании определения суда от 13.08.2019 дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего истец не возражает, так как доказательства обратного в деле отсутствуют.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, находит иск частично обоснованным, а потому подлежащим частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 14 июня 2018 года ответчиком ООО «ЭКОПАРК» с истцом [СКРЫТО] П.В. был заключен трудовой договор № 07-18, по условиям которого истец с 14.06.2018 принимался на работу в Общество на должность главного специалиста отдела автоматизации на неопределенный срок по основному месту работы, при этом, согласно условиям трудового договора, истцу были установлены: должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц, а также премия по итогам месяца в размере 28 570 руб. (л.д. 19-23).

Факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО «ЭКОПАРК» подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 25-40).

Из имеющихся в деле доказательств следует, что 30 августа 2018 года истцом было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 07-18 от 14.06.2018 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом Общество обязалось выплатить истцу денежную сумму в размере одного месячного оклада, а также произвести выплату заработной платы и иных сумм при увольнении (л.д. 41). Указанное соглашение не было подписано представителем ООО «ЭКОПАРК».

30.08.2018 истец подал ответчику заявление об увольнении его по собственному желанию с 31.08.2018 (л.д. 42).

Доказательства того, что на день рассмотрения дела Общество полностью выплатило истцу заработную плату и иные выплаты, включая выплату, указанную в соглашении о расторжении трудового договора, в деле отсутствуют.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 указанного кодекса трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, ООО «ЭКОПАРК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 87 862 руб. 64 коп., образовавшуюся за период времени с 14 июня 2018 года по 25 июля 2018 года, что подтверждается расчетом истца, не опровергнутым ответчиком иными средствами доказывания.

Доказательств того, что указанная задолженность была погашена Обществом на момент рассмотрения дела по существу, не имеется и суду не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЭКОПАРК» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 87 862 руб. 64 коп.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец был уволен из Общества 31.08.2018 на основании приказа № 37-к от 31.08.2018, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 25-40).

Судом установлено, что при увольнении истца с работы ему ответчиком ООО «ЭКОПАРК» не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 160 руб. 39 коп., расчет которой приведен истцом в исковом заявлении и не оспорен ответчиком иными средствами доказывания.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 160 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся ему сумм в размере 18 326 руб. 02 коп., согласно имеющемуся в иске расчету, который составлен правильно и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм в размере 10 160 руб. 39 коп.

Как ранее установлено судом, истцом 30 августа 2018 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 07-18 от 14.06.2018, по которому ответчик, в частности, обязался выплатить истцу при увольнении денежную сумму в размере одного месячного оклада, то есть в размере 45 000 руб.

Ввиду того, что истец был уволен с работы из ООО «ЭКОПАРК» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 25-40), при этом доказательств того, что истцу Обществом была выплачена указанная сумма денежных средств, в деле не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 45 000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, не выплатившего ему, истцу, заработную плату и иные причитающиеся по закону выплаты в связи с увольнением, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ООО «ЭКОПАРК» денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что истец претерпел нравственные страдания, обусловленные невыплатой ему заработной платы в полном размере. С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, отсутствия вины истца, размера задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся истцу при увольнении, периода начисления такой задолженности, отсутствия возникновения для истца необратимых последствий от причинения ему работодателем нравственных страданий, отсутствия причинения истцу ответчиком каких-либо физических страданий, суд считает необходимым определить истцу денежную компенсацию морального вреда лишь в размере 15 000 руб. от заявленного им в иске размера такой компенсации в 50 000 руб., взыскав в пользу истца с ООО «ЭКОПАРК» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска [СКРЫТО] П.В.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что с ответчика ООО «ЭКОПАРК», не освобожденного в силу закона от уплаты госпошлины, в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина (с учетом размера имущественных требований, подлежащих оценке, и неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда) в размере 4 726 руб. 98 коп.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 103, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [СКРЫТО] Павла [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» в пользу [СКРЫТО] Павла [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 87 862 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 160 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 18 326 руб. 02 коп., денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Всего взыскать 176 349 руб. 05 коп.

Отказать в удовлетворении остальной части иска [СКРЫТО] Павла [СКРЫТО].

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОПАРК» в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 726 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук