Дело № 2-3627/2020 ~ М-3047/2020, первая инстанция

72RS0№-41

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при помощнике ФИО2, секретаре ФИО3,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стройгазгарант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы за период с 4 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10135 рублей, взыскании компенсации за не использованный отпуск в размере 116790 рублей, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6604 рубля 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Стройгазгарант» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора шестого разряда, с размером заработной платы 90000 рублей в месяц. Работа осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера. После прохождения вахты с 4 сентября по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ему заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился. ООО «Стройгазгарант» выдало ему расписку о задолженности в 170000 рублей.

Истец, представитель истца – ФИО4, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали по заявленным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, на судебный запрос о предоставлении доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не представило.

Суд рассмотрел указанное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

Согласно трудовой книжки ТК-II № ФИО1 работал в ООО «Стройгазгарант» в должности машиниста шестого разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-25).

ООО «Стройгазгарант» ИНН5024109736 является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.26-49).

Согласно записки-расчета, произведенного ООО «Стройгазгарант» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не использовал 38 дней отпуска за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 116790 рублей 08 копеек (л.д.51).

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2019 года заработная плата за период с 4 сентября по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась (л.д.53).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца составляет 90000 рублей, что ответчиком оспорено не было, как и не было представлено доказательств иного размера оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает расчет заработной платы, представленный истцом, иного расчета со стороны ответчика представлено не было. Суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в заявленном им размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств указанных выплат в день увольнения также представлено не было со стороны ответчика.

Суд принимает расчет, произведенный истцом о размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данные расчеты со стороны ответчика оспорены не были.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, учитывая длительный период невыплаты истцу заработной платы, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 10000 рублей, которые следует взыскать с ответчика.

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что между ООО «Эгида» и ФИО1 был заключен договор по условиям которого первый обязался представлять интересы последнего в суде по вопросу взыскания денежных средств с ООО «Стройгазгарант», а последний обязался оплатить услуги в размере 23000 рублей. ООО «Эгида» выставило счета на оплату ФИО1 по договору на сумму 3000 и 20000 рублей от 29 и ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 оплатил.

Суд, принимая небольшую сложность дела, небольшого объёма представленных доказательств, небольшого размера трудозатрат за формирование доказательств, времени судебного разбирательства, которое было непродолжительным, отсутствия возражений со стороны ответчика, находит, что заявленные расходы являются не разумными и снижает их до 8000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 16, 21, 22, 114, 127, 129, 135, 136, 140, 146, 148, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», ст.ст.12, 14, 35, 56, 67, 98, 100, 103, 194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Стройгазгарант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройгазгарант» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 113716 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10135 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116790 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6604 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей,

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройгазгарант» государственную пошлину в размере 5972 рубля 45 копеек в бюджет муниципального образования <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.