Дело № 2-2666/2019 ~ М-2107/2019, первая инстанция

Дело № 2-2666/2019

72RS0013-01-2019-002450-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 28 мая 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Студия цветов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] М.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10.01.2017 по 09.01.2019 в должности экономиста, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Однако заработная плата за период с 01.09.2018 по 09.01.2019 ему не была выплачена, размер задолженности на 31.12.2018 составил 97504,00 рублей, кроме того, с сентября по декабрь 2018 образовался долг по ежемесячной премии, который составил 164000,00 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 101137,00 рублей, размер компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, с 01.09.2018 по 01.04.2019 составил 15699,44 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 261504,00 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, с 11.10.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101137,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000,00 рублей.

Истец [СКРЫТО] М.Н. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Студия цветов» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу: г.<адрес> указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.21-27). Направленные по юридическому адресу извещения, в том числе, телеграмма вернулись с отметкой «Телеграмма не доставлена квартира закрыта адресат по извещению за телеграммой не является». В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

ООО «Торговый дом «Студия цветов» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, юридическим адресом общества является: г.<адрес> генеральным директором является Абросова Н.Г., что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.44-50).

[СКРЫТО] М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Студия цветов» в должности экономиста с 10.01.2017, что подтверждается трудовым договором № № от 10.01.2017, копией трудовой книжки (л.д.6-10, 11-13).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.Н. уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 трудового кодекса, что следует из содержания трудовой книжки (л.д.13).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между [СКРЫТО] М.Н. и ООО «Торговый дом «Студия цветов», установлено, что оплата труда производилась пропорционально отработанному времени и составляла 12000,00 рублей (п.5.1. трудового договора); пунктом 5.4. трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится не позднее 25 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам очередного месяца) не позднее 10 числа следующего за отработанным месяца. Заработная плата выплачивается наличными средствами (л.д.8).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке от 09.01.2019 ООО «Торговый дом «Студия цветов» задолженность по заработной плате составила 97504,00 рублей (л.д.38).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между [СКРЫТО] М.Н. и ООО «Торговый дом «Студия цветов», установлено, что работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд; работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда (п.5.2).

Положениями ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя, в связи с чем, принимая во внимание условия указанного выше трудового договора, суд считает, что обязанности по выплате [СКРЫТО] М.Н. ежемесячной премии у работодателя не имеется и доводы истца в данной части несостоятельны.

С учетом вышеуказанных норм законодательства, принимая во внимание положения трудового договора и нормы действующего законодательства, суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 97504,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, [СКРЫТО] М.Н. был установлен ежегодный отпуск, с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за 2017, 2018 годы [СКРЫТО] М.Н. право на отпуск не использовал, ответчиком указанное обстоятельство надлежащими доказательствами не опровергнуто.

Поскольку ООО «Торговый дом «Студия цветов» не представило доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за 2 года, то требование [СКРЫТО] М.Н. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно, но надлежит частичному удовлетворению. Судом не принимается во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, как составленный без учета условий трудового договора. Компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2 года составляет 21632,24 рублей, исходя из среднедневного заработка в сумме 408,16 рублей за 53 дня отпуска (56 дней отпуска за два года : 24 месяцев * 23 отработанных месяцев).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании вышеуказанной нормы закона, учитывая, что при увольнении истца 09.01.2019, работодатель не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, то суд считает, что денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат, исходя ставки рефинансирования за период с 09.01.2019 по 28.05.2019 составляет 8617,54 рублей.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что [СКРЫТО] М.Н. претерпел нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить [СКРЫТО] М.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которые следует взыскать в его пользу с ответчика.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку материалами дела подтверждается факт несения истцом расходов по оплате юридических услуг за консультацию по трудовым спорам, подготовку искового заявления в размере 10000,00 рублей (л.д.28-30, 31), то суд с учетом принципа разумности и справедливости, относительной несложности дела, объема выполненной работы (составление иска) присуждает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000,00 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4055,00 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования города Тюмени.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 122, 127, 129, 135, 136, 139, 140, 191, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Студия цветов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Студия цветов» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 97504,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21632,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 09.01.2019 по 28.05.2019 в размере 8617,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Студия цветов» государственную пошлину в размере 4055,00 рублей в бюджет муниципального образования г.Тюмени.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова