Дело № 2-2628/2019 ~ М-2102/2019, первая инстанция

72RS0№-94

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО2,

с применением средств видеопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 3 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44873 рубля 01 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2047 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен и назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля № Курганского таможенного поста Тюменской таможни Уральского таможенного управления, а ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров Тюменской таможни Уральского таможенного управления. Согласно условиям служебных контрактов ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов с окладом в 5044 рубля 44 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако работодатель на его обращения так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении него издавался приказ о переработке, ирных приказов не издавалось.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей (л.д.41-43) исковые требования не признали, мотивируя свои возражения тем, что в апреле 2018 года ФИО1 была установлена 40-часовая рабочая неделя, а с 3 мая по ДД.ММ.ГГГГ тот исполнял обязанности в режиме работы по графикам сменности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении и с ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Количество фактически отработанных часов составило 860, при норме 869, из чего следует что переработки не имеется, как и оснований для компенсации морального вреда.

Суд. выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

Согласно ст.45 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" служебным временем называется время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

В соответствии с положениями ст.73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из положения ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд находит, что определение и оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода когда известно количество фактически отработанного времени.

Согласно трудовой книжки РОС № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был назначен в порядке перевода на должность главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля № Курганского таможенного поста, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность главного государственного таможенного инспектора отдела по контролю за ввозом о и оборотом товаров, с ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт был прекращен (л.д.8-12).

Приказом Тюменской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих Тюменской таможни (л.д.68).

Согласно Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Тюменской таможни, для гражданских служащих, исполняющих обязанности по графику дежурства (сменности) установить суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год (п.20) (л.д.69-76).

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77).

Приказом Тюменской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены Положения о регламенте работы Тюменской таможни (л.д.59-60). Согласно Порядка работы Тюменской таможни режим работы Курганского таможенного поста с понедельника по четверг с 9 до 18 часов, в пятницу с 9 до 17 часов, обеденный перерыв с 12-42 до 13-30 часов, выходные суббота и воскресение (л.д.61-66).

Приказом Тюменской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказ Тюменской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого п.2.8 был изложен в редакции: "Режим работы должностных лиц отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров, задействованных в работе мобильных групп с использованием мобильных комплексов по графикам сменности, утвержденным начальником таможни, с указанием начала и окончания служебного времени, перерывов для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации" (л.д.67).

Судом в порядке подготовки по делу были истребованы у ответчика табеля учета рабочего времени за оспариваемый период, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате.

Тюменской таможней был представлены графики работы мобильной группы № отдела по контролю за ввозом и оборотом товаров Тюменской таможни за май 2018 года (л.д.78-79), с которым ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80), за июнь 2018 года с датой ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-83), за июль 2018 года с датой ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-86), за августа 2018 года с датой ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87-89), за сентябрь 2018 года с датой ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90-92), за октябрь 2018 года с датой ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-95).

Также Тюменской таможней были представлены табеля учета рабочего времени с отражением фактически отработанного времени с апреля по октябрь 2018 года (л.д.102-120).

Изучив представленные табеля суд находит, что ФИО1 было отработано:

- в апреле 2018 года при 40-ка часовой рабочей неделе отработано 79 часов, учитывая время его нетрудоспособности с 4 по 16 апреля, неявки 25 апреля с разрешения администрации;

- в мае 2018 года, с 3 мая был установлен по графику сменности отработано 15 дней или 165 часов;

- в июне 2018 года отработал 15 дней или 165 часов;

- в июле 2018 года отработано 16 дней или 176 часов;

- в августе 2018 года отработано 15 дней или 165 часов;

- в сентября 2018 года отработано 5 дней или 55 часов, с учетом нахождения его в отпуске с 17 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, временной нетрудоспособности с 17 по ДД.ММ.ГГГГ и 1 сентября неявки с разрешения администрации;

- в октябре 2018 года отработано 5 дней или 55 часов.

Норма же учета рабочего времени за данные период составляет 869 часов, истцом за данный период отработано 860 часов, из чего следует вывод суда об отсутствии переработки ФИО1.

Суд находит, что истец в своих расчетах необоснованно включил в рабочее время перерыв на обед, что привело в увеличению количества часов.

При таких основаниях суд не находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы, а также иных его требований, являющихся производными.

Руководствуясь ст.ст.91, 99, 104, 108, 142, 152, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.