Дело № 2-2004/2020 ~ М-1119/2020, первая инстанция

Дело № 2-2004/2020

72RS0013-01-2020-001260-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень 18 марта 2020 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

с участием прокурора Ананченко И.Е.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьдорстрой» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьдорстрой» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора по правовым вопросам. В связи с невыплатой заработной платы, установленной трудовым договором, ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу, о чем уведомила работодателя посредством электронной почты, а также почты России. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца за прогул, но после проведения проверки Государственной инспекцией труда по Тюменской области, ответчик отменил приказ об увольнении и она была восстановлена на работе. Поскольку на момент восстановления на работе задолженность по заработной плате не была погашена, она продолжала находиться в вынужденном прогуле. Согласно уведомлению об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ она была вновь уволена на основании пп «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу в связи с задолженностью по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. В связи с указанным, просит признать увольнение незаконным и отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить ее на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска и уточнений к нему. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в связи с наличием задолженности ответчика по заработной плате. Заработная плата в полном объеме не выплачена по настоящее время.

Представитель ответчика Шебалков П.В. в судебном заседании с иском не согласился, суду пояснил, что увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ произведено законно и обоснованно, с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, при этом задолженности по заработной плате перед истице не имеется, что отражено Государственной инспекцией труда в Тюменской области в постановлениях о назначении административного наказания, подтверждено справкой от ДД.ММ.ГГГГ и иными документами.

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из положений указанных норм права, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

ООО «Тюменьдорстрой» является действующим юридическим лицом, ведения о нем внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является адрес: г.Тюмень, ул. <адрес> директором является Мыцик Н.С., основным видом деятельности заявлено строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.12-24).

[СКРЫТО] О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьдорстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-31).

Приказом ООО «Тюменьдорстрой» № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), который на основании предписания Государственной инспекции труда в Тюменской области № № «Об устранении выявленных нарушений» от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом ООО «Тюменьдорстрой» № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. направлено уведомление об отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении (л.д.40).

Из материалов дела усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней [СКРЫТО] О.В. приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной заработной платы, о чем уведомила работодателя заявлением от ДД.ММ.ГГГГ посредством направления письма, которое работодатель получил ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-35).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик затребовал у истца объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. представил объяснения, что причиной отсутствия ее на рабочем месте является приостановление работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до момента выплаты суммы задержанной заработной платы (л.д.44-47).

Приказом ООО «Тюменьдорстрой» № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (л.д.49).

Основанием для издания приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с [СКРЫТО] О.В. послужили докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии [СКРЫТО] О.В.», акты об отсутствии на рабочем месте № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснение [СКРЫТО] О.В. – ответ о предоставлении информации от ДД.ММ.ГГГГ, справка от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии задолженности по заработной плате [СКРЫТО] О.В.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исследуя обстоятельства выплаты [СКРЫТО] О.В. заработной платы, судом установлено, что согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. получила заработную плату в полном объеме и претензий к работодателю не имеет, кроме того, согласно расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. выдано в погашение заработной платы 130 368,00 рублей. Из расчетных листов следует, что заработная плата [СКРЫТО] О.В. начислялась до ДД.ММ.ГГГГ. Карточка учета сумм начисленных выплат и выплат вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов свидетельствует о начисление [СКРЫТО] О.В. выплат по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. В связи с задержкой оплаты труда в сумме 130 072,00 рублей [СКРЫТО] О.В. начислялась компенсация в общей сумме 4 017,36 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается бухгалтерской справкой. Из представленных документов не следует, что после приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] О.В. начислялась и выплачивалась задержанная заработная плата, в том числе и оплата времени приостановления работы и процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно справке ООО «Тюменьдорстрой» от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед заместителем директора по правовым вопросам [СКРЫТО] О.В. задолженности по заработной плате не имеется. Суд критически оценивает представленный документ, поскольку он не отвечает признакам допустимости доказательства, противоречит иным вышеуказанным документам. Доказательствами, подтверждающими выполнение работодателем обязанности по выплате работнику причитающейся заработной платы, являются ведомости на получение заработной платы, копии платежных поручений (выписки со счета), однако таких документов ответчиком при рассмотрении дела суду не представлено.

Ссылки представителя ответчика на постановления Государственной инспекции труда в Тюменской области о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, как на доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, судом отклоняются, как несостоятельные.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает, что на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была в полном объеме погашена перед истцом задолженность по заработной плате, в связи, с чем у истца на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ отсутствовала обязанность возобновления работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а поэтому отсутствие [СКРЫТО] О.В. на рабочем месте не может расцениваться, как прогул и, соответственно, как основание для увольнения.

Таким образом, поскольку оснований для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, приказ N № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении заместителя директора по правовым вопросам ООО «Тюменьдорстрой» [СКРЫТО] О.В. является незаконным, а [СКРЫТО] О.В., в силу п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, являясь работником, уволенным без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Общее количество дней вынужденного прогула [СКРЫТО] О.В. подлежащего оплате, составляет 23 рабочих дней. Заработная плата [СКРЫТО] О.В. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 34951,72 рублей (1519.64 рублей (среднедневной заработок) Х 23 дня (дни вынужденного прогула). При этом судом принимается во внимание справка работодателя о среднедневной заработной плате [СКРЫТО] О.В.

В связи с тем, что суд установил, что увольнение истца было произведено без законного основания, установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст.ст.394 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что [СКРЫТО] О.В. претерпела нравственные страдания, обусловленные потерей работы. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика. В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Следовательно, решение в части восстановления на работе [СКРЫТО] О.В. необходимо привести к немедленному исполнению.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что иск [СКРЫТО] О.В. подлежит частичному удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПКРФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1548.55 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,81,142, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 68, 98, 194-199,211 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Признать увольнение [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] незаконным, отменить приказ ООО «Тюменьдорстрой» № № от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора.

Восстановить [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Тюменьдорстрой» в должности заместителя директора по правовым вопросам с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьдорстрой» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34951,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьдорстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1548.55 рублей.

Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2020 года

Председательствующий судья И.И.Федорова