Дело № 2-145/2020 (2-5282/2019;) ~ М-5607/2019, первая инстанция

Дело№2-145/2020

72RS0013-01-2019-006479-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 09 июня 2020 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Плесовских Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с использованием средств аудиофиксации, гражданское дело по иску [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] к индивидуальному предпринимателю Нагибину Руслану Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец [СКРЫТО] Д.С. обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности произвести начисление районного коэффициента 15% на сумму заработной платы 324 532 рубля, предоставить уточненные и достоверные сведения в ИФНС о доходах истца с исчислением, удержанием и перечислением в бюджет с них НДФЛ и страховых взносов, с применением ст.316 ТК РФ, ст.218 НК РФ, возложении обязанности предоставить уточненные и достоверные сведения в ИФНС о доходах истца с исчислением, удержанием и перечислением в бюджет с них НДФЛ и страховых взносов, с применением ст.316 ТК РФ, ст.218 НК РФ на сумму 20 576,43 рублей за сверх урочную работу с применением ст.316 ТК РФ и ст.218 НК РФ, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 5 403,80 рубля за 12 месяцев 2018 года, в результате перерасчета, компенсации за неиспользованный отпуск в результате перерасчета в размере 13 421,81 рубль, компенсации при увольнении в размере 13 407,37 рублей, компенсации согласно ст.236 НК РФ в сумме 9 631,66 рубль, недоплаченной суммы за сверхурочную работу в размере 1 326,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходов за составление нотариальной доверенности в размере 2 100 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика водителем с 09.01.2018 года по 21.01.2019 года, получая 200 рублей за каждый отработанный час, согласно путевым листам. При приеме на работу трудовой договор с истцом не заключался. При увольнении истцу выдали справку 2 НДФЛ за 2018 год, где указана не вся заработная плата. А также нарушена ст.218 НК РФ, стандартный вычет применен на 2 детей за три месяца, а не за год и стандартный вычет как участнику боевых действий вообще не применялся. Истец обращался в инспекцию по труду с заявлением о нарушении законодательства. После проведенной проверки ИФНС №1, надбавка за вахтовый метод работы была признана заработной платой. Выявлены иные нарушения действующего законодательства. Для защиты своих прав истец обратился в суд (л.д.3-7 том 1).

Истец [СКРЫТО] Д.С. неоднократно уточнял свои исковые требования с учетом последних уточнений от 16 декабря 2019 года истец просит обязать работодателя в рамках закона, произвести начисление районного коэффициента 15% на сумму заработной платы 324 532,00 рубля, предоставить уточненные и достоверные сведения в ИФНС о доходах истца с исчислением, удержанием и перечислением в бюджет с них НДФЛ и страховых взносов, с применением ст.316 Трудового кодекса РФ, ст.218 Налогового кодекса РФ, обязать ответчика предоставить уточненные и достоверные сведения в ИФНС о доходах истца с исчислением, удержанием и перечислением в бюджет с них НДФЛ и страховых взносов, с применением ст.316 Трудового кодекса РФ, ст.218 Налогового кодекса РФ на сумму 20 576,43 за сверхурочную работу с применением ст.316 Трудового кодекса РФ и ст.218 Налогового кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 5 403,80 рубля за 12 месяцев 2018 года, в результате перерасчета, компенсацию за неиспользованный отпуск в результате перерасчета в размере 13 421,81 рубль, компенсацию при увольнении в размере 13 407,37 рублей, компенсацию согласно ст.236 Налогового кодекса РФ в сумме 9 631,66 рубль, недоплаченную сумму за сверхурочную работу в размере 1 326,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности в размере 2 100,00 рублей (л.д.131-134 том 1).

Истец [СКРЫТО] Д.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца [СКРЫТО] Д.С. - Крамарчук В.А. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, в нем изложенным с учетом, представленных в судебном заседании уточнений по иску.

Ответчик ИП Нагибин Р.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика ИП Нагибина Р.В. – Евтушенко В.В. в судебном заседании с иском не согласилась, по основаниям изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.112-113 том 1).

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

09 января 2018 года [СКРЫТО] Д.С. был принят на должность водителя бензовоза в ИП Нагибин Р.В., уволен 21.01.2019 года, что сторонами не оспаривается. Как установлено в судебном заседании в письменной форме трудовой договор не заключался, обратного суду не представлено.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.10-14 том 1), справками о доходах за 2018, 2019 годы (л.д.30, 41 том 1), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год (л.д.51-52 том 1), расчетами по страховым взносам (л.д.53-60, 61-70, 71-80, 81-90 том 1), ответом Государственной инспекции труда в Тюменской области от 13.03.2019 года (л.д.141 том 1).

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ плата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года №49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Районный коэффициент для Тюменской области установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, о о порядке их применения» и составляет 1,15 (15%).

Сменными рапортами учета работы машины машиниста [СКРЫТО] Д.С. за февраль-декабрь 2018 года, табелями учета рабочего времени ИП Нагибин Р.В. за январь – декабрь 2018 года, путевыми листами специального автомобиля водителя [СКРЫТО] Д.С. за январь – декабрь 2018 года подтверждается количество отработанного [СКРЫТО] Д.С. времени за 2018 год (л.д.144-154, 186-250 том 1, 1-222 том 2).

Определением Калининского районного суда г.Тюмени от 27 января 2020 года по делу была назначена бухгалтерская экспертиза (л.д.227-228 том 2).

Согласно заключению эксперта ООО «РЕШЕНИЕ» №176 от 17.04.2020 года за 2018 год (за каждый месяц), [СКРЫТО] ДЩ.С. подлежит начислению заработная плата (с учетом районного коэффициента) в размере 607 660,00 рублей, в том числе: - за январь 2018 года – 42 550,00 рублей, - за февраль 2018 года – 41 400,00 рублей, - за март 2018 года – 80 500,00 рублей, за апрель 2018 года – 54 280,00 рублей, - за май 2018 года – 42 320,00 рублей, - за июнь 2018 года – 40 940,00 рублей, - за июль 2018 года – 51 290,00 рублей, - за август 2018 года – 63 710,00 рублей, - за сентябрь 2018 года – 44 390,00 рублей, - за октябрь 2018 года – 48 530,00 рублей, за ноябрь 2018 года – 57 270,00 рублей, - за декабрь 2018 года 40 480,00 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск [СКРЫТО] Д.С. в количестве 18 дней в августе 2018 года составляет 32 197,68 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск [СКРЫТО] Д.С. при увольнении 21.01.2019 года в количестве 10 дней составит 17 664,60 рубля. Сумма НДФЛ в отношении доходов (заработной платы) [СКРЫТО] Д.С. за 2018 год, с учетом применения налоговых вычетов на 2-х детей и как участнику боевых действий составляет 80 218,00 рублей, в том числе: : - за январь 2018 года – 5 103 рубля, - за февраль 2018 года – 4 953 рубля, - за март 2018 года – 10 036 рублей, за апрель 2018 года – 6 627 рублей, - за май 2018 года – 5 073 рубля, - за июнь 2018 года – 4 893 рубля, - за июль 2018 года – 6 603 рубля, - за август 2018 года – 12 403 рубля, - за сентябрь 2018 года – 5 706 рублей, - за октябрь 2018 года – 6 244 рубля, за ноябрь 2018 года – 7 380 рублей, - за декабрь 2018 года 5 197 рублей. За период с января 2018 года по декабрь 2018 года [СКРЫТО] Д.С. подлежит выплате заработная плата в общей сумме 559 639,68 рублей, в том числе: : - за январь 2018 года – 37 447,00 рублей, - за февраль 2018 года – 36 447,00 рублей, - за март 2018 года – 70 464,00 рубля, за апрель 2018 года – 47 653,00 рубля, - за май 2018 года – 37 247,00 рублей, - за июнь 2018 года – 36 047,00 рублей, - за июль 2018 года – 44 687,00 рублей, - за август 2018 года – 83 504,68 рубля, - за сентябрь 2018 года – 38 684,00 рубля, - за октябрь 2018 года – 42 286,00 рублей, за ноябрь 2018 года – 49 890,00 рублей, - за декабрь 2018 года – 35 283,00 рубля. ИП Нагибин Р.В. перечислил [СКРЫТО] Д.С. заработную плату за 2018 год в размере 515 884,11 рубля, в том числе: : - за январь 2018 года перечислено 29 656,12 рублей, - за февраль 2018 года перечислено 39 086,79 рублей, - за март 2018 года перечислено 52 511,00 рублей, за апрель 2018 года перечислено 40 651,29 рубль, - за май 2018 года перечислено 40 757,50 рублей, - за июнь 2018 года перечислено 32 758,50 рублей, - за июль 2018 года перечислено 41 943,73 рубля, - за август 2018 года перечислено 54 745,00 рублей, - за сентябрь 2018 года перечислено 49 257,50 рублей, - за октябрь 2018 года перечислено 59 372,00 рубля, за ноябрь 2018 года перечислено 42 412,29 рублей, - за декабрь 2018 года перечислено 32 732,39 рубля. На момент увольнения 21.01.2019 года сумма задолженности ИП Нагибина Р.В. перед [СКРЫТО] Д.С. по выплате заработной платы (иных выплат) за 2018 год составляет 76 487,96 рублей, а с учетом выплаты за декабрь 2018 года, произведенной 22.01.2019 года в размере 32 732,39 рубля, задолженность составляет 43 755,57 рублей (на 22.01.2019). С учетом имеющейся информации о произведенных ИН Нагибиным Р.В. выплатах в пользу [СКРЫТО] Д.С. (06.02.2019 – 32 032,00 руб. и 02.04.2019 – 19 249,50 руб.), общая сумма задолженности по заработной плате перед [СКРЫТО] Д.С. по состоянию на 02.04.2019 года составила 39 451,05 рубль (л.д.2-27 том 3).

Суд принимает во внимание в качестве доказательства по делу заключение эксперта ООО «РЕШЕНИЕ» №176, выводы которого достоверно подтверждают, сумму задолженности по заработной плате перед [СКРЫТО] Д.С.

Выводы эксперта достаточно полно мотивированы, полномочия, квалификация эксперта подтверждается приложенными к заключению документами.

Таким образом, оценивая представленные доказательства бухгалтерской экспертизы по правилам ст. 67 ГПК РФ, то есть по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 39 451,05 рубль с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.218 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов на 2 детей и участнику боевых действий.

[СКРЫТО] Д.С. является ветераном боевых действий, что подтверждается копией удостоверения серия БК №№ от 07.06.2010 года (л.д.170 том 1).

[СКРЫТО] Д.Д. родилась ДД.ММ.ГГГГ года, её отцом указан [СКРЫТО] Д.С., что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д.171 том 1).

[СКРЫТО] Д.Д. родился ДД.ММ.ГГГГ года, его отцом указан [СКРЫТО] Д.С., что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д.172 том 1).

С учетом, установленных по делу обстоятельств подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ИП Нагибина Р.В. предоставить уточненные расчеты в ИФНС по страховым взносам и справке 2 НДФЛ за 2018 год, оплатить в ИФНС задолженность по уплате НДФЛ в сумме 42 013,00 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представителем истца представлен письменный расчет компенсации за задержку заработной платы, суд принимает указанный расчет, он составлен в соответствии с действующим законодательством, иного расчета ответчиком не представлено. На основании изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать 7 560,13 рублей компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом продолжительности нарушения обязательства, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 8 000,00 рублей, исковые требования в этой части следует удовлетворить частично.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Норма ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Указанная норма подлежит применению наряду с положениями ст. 98 ГПК РФ.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя всего в размере 20 000,00 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 100,00 рублей (л.д.96 том 1), представил в подтверждение указанных расходов договор на оказание юридических услуг №№ от 10 октября 2019 года, предмет которого соответствует настоящему делу (л.д.101-103 том 1), расписку (л.д.104 том 1).

С учетом, что факт несения указанных расходов подтвержден на сумму 20 000,00 руб., на основании ст.100 ГПК РФ суд определяет размер расходов на представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000,00 рублей. Данную сумму суд находит разумной, определенной с учетом сложности дела, времени участия представителя при рассмотрении дела (3 судебных заседаний) (л.д.109, 166 том 1, 225-226 том 2), объема выполненного поручения.

Расходы на оформление нотариальной доверенности 2 100,00 руб. взысканию в пользу истца не подлежат, так как доверенность выдана не по конкретному гражданскому делу, а включает широкий круг полномочий по любым гражданским делам и делам об административном производстве во всех судебных учреждениях и иных органах, кроме того истцом не представлены платежные документы подтверждающие несение указанных расходов.

Помимо изложенного, ООО «РЕШЕНИЕ» обратилось с ходатайством о возмещении судебных расходов, поскольку на основании определения Калининского районного суда г.Тюмени от 27 января 2020 года была назначена судебная экспертиза, расходы на ее проведение возложены на истца, экспертиза ООО «РЕШЕНИЕ» проведена, составлено заключение эксперта, стоимость судебной экспертизы составила 35 000,00 руб., однако истцом расходы на проведение экспертизы оплачены не были (л.д.28 том 3).

При таких обстоятельствах, поскольку расходы на производство судебной экспертизы в сумме 35 000,00 руб., возмещение которых по определению суда было возложено на истца, оплачены не были, в настоящее время исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу том, что расходы на проведение судебной экспертизы в размере 35 000,00 руб. надлежит взыскать с ответчика ИП Нагибина Р.В. в пользу ООО «РЕШЕНИЕ».

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 2 210,34 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 2, 21, 91, 99, 129, 146, 148, 315, 316 Трудового Кодекса РФ, Налоговым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] к индивидуальному предпринимателю Нагибину Руслану Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Нагибина Руслана Владимировича предоставить уточненные расчеты в ИФНС по страховым взносам и справке 2 НДФЛ за 2018 год, оплатить в ИФНС задолженность по уплате НДФЛ в сумме 42 013,00 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нагибина Руслана Владимировича в пользу [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] задолженность по выплате заработной платы в размере 39 451,05 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 560,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нагибина Руслана Владимировича в пользу общества с ограниченной ответственностью «РЕШЕНИЕ» расходы за проведение судебной экспертизы в размере 35 000,00 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нагибина Руслана Владимировича в пользу муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в сумме 2 210,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение принято в совещательной комнате.

Председательствующий судья А.В. Лобанов