Дело № 2-855/2018 ~ М-536/2018, первая инстанция

Дело №2-855/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2018 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-855/2018 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к [СКРЫТО] Н. С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] Н.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] Н.С. был заключен ученический договор № от 11.07.2016 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Согласно п. 2.3.6 ученического договора [СКРЫТО] Н.С. обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора, [СКРЫТО] Н.С. обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

После окончания обучения [СКРЫТО] Н.С. заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор № от 28.02.2017 года. Согласно п. 3.2 трудового договора [СКРЫТО] Н.С. обязался отработать по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет подряд и в случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя возместить последнему затраты по ученическому договору № от 11.07.2016 года.

[СКРЫТО] Н.С. приступил к работе с 1.03.2017 года, однако условий трудового договора не выполнил и 27.09.2017 года был уволен по п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу).

Величина расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, составила 82829 руб. 40 коп.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с [СКРЫТО] Н.С. затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 82829 руб. 40 коп., судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 2685 руб.

В судебное заседание представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» не явился, извещен, в адресованном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик [СКРЫТО] Н.С. не явился, извещен, отбывает наказание в виде лишения свободы в <данные изъяты>. Возражений относительно исковых требований не представил, ходатайств не заявлено.

На основании определения суда от 13.04.2018 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 11.07.2016 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] Н.С. был заключен ученический договор №, по условиям которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.п. 1.1, 2.3.6 ученического договора).

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «О выплате стипендии ученикам водителя троллейбуса», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.7 ученического договора).

Согласно п. 6.1 ученического договора ученик обязан возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, в случае, если ученик не отработал на предприятии установленный п. 2.3.6 договора срок в связи с увольнением по собственному желанию, либо в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 3, п. 5, пп. а-д п. 6, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в части, пропорциональной неотработанному учеником времени срока, установленного п. 2.3.6 договора.

На основании лицензии № от 7.04.2016 года, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению.

На основании заявления [СКРЫТО] Н.С. он был принят в качестве ученика водителя троллейбуса (приказ МКП «Тулгорэлектротранс» №-к от 8.07.2016 года).

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» № от 14.11.2017 года за период обучения с июля 2016 года по февраль 2016 года [СКРЫТО] Н.С. была выплачена стипендия в сумме 66586 руб. 40 коп. Как следует из расчета истца фактические затраты на обучение [СКРЫТО] Н.С. без учета выплаченной стипендии составили 49247 руб. 82 коп.

28.02.2017 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] Н.С. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался выполнять обязанности по профессии (должности) «водитель троллейбуса 3 класса» (п. 1.1 трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с 1.03.2017 года (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора [СКРЫТО] Н.С. обязался, в том числе, отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя. В связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водитель троллейбуса», работник принял на себя обязанность отработать водителем троллейбуса в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее 2 лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты, понесенные последним по ученическому договору № от 11.07.2016 года, за весь период обучения.

Проанализировав условия ученического договора № от 11.07.2016 года трудового договора № от 28.02.2017 года, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Приговором <данные изъяты> от 25.08.2017 года [СКРЫТО] Н.С. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>, ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок <данные изъяты> лет с отбыванием в исправительной колонии <данные изъяты> режима. Приговор вступил в законную силу 6.10.2017 года.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от 10.11.2017 года трудовой договор № от 28.02.2017 года расторгнут по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу).

Сведений об оспаривании приказа №-к от 10.11.2017 года со стороны ответчика, признании приказа незаконным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с [СКРЫТО] Н.С., расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу), тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца расходы на обучение пропорционально неотработанному времени, установленному в ученическом договоре.

Величина задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 82829 руб. 40 коп.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, либо наличия задолженности в меньшем размере.

Требований об уплате пени за несвоевременную оплату расходов, связанных с обучением работника, истцом не заявлены.

Согласно ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 2685 руб. подтверждается платежным поручением № от 29.01.2018 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к [СКРЫТО] Н.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» со [СКРЫТО] Н.С. затраты, связанные с обучением работника, в размере 82829 (восемьдесят две тысячи восемьсот двадцать девять) руб. 40 коп., а также судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 2685 (две тысячи шестьсот восемьдесят пять) руб.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: